L’ORG Apopo si impegna quotidianamente nell’addestramento di topi che vengono poi utilizzati per lo sminamento. Collabora con questa organizzazione e contribuisci a questa missione speciale.

 

Per altre opportunità simili visita la sezione Cooperazione

 

Ente: La APOPO è una ONG belga, con  sede principale presso l'Università dell'Agricoltura Sokoine di Morogoro, in Tanzania, che studia le possibilità offerte dall'addestramento specifico di ratti giganti africani per la ricerca delle mine terrestri e per altre attività umanitarie. Opera in collaborazione con altre organizzazioni internazionali (per esempio Menschen gegen Minen e Geneva International Centre for Humanitarian Demining) e con le forze armate tanzaniane (che hanno supportato l'APOPO nell'allestimento di un campo minato di addestramento). Ratti addestrati dall'APOPO sono stati impiegati sul campo nel Mozambico meridionale, con ottimi risultati. Oltre allo sminamento, l'APOPO sta studiando altri impieghi di ratti addestrati a fini umanitari. Tra l'altro, l'organizzazione ha ottenuto la sponsorizzazione da parte della Banca Mondiale per un progetto di studio dell'uso di ratti nella rilevazione dei batteri della tubercolosi nella saliva umana.



Dove: Regno Unito

 

Destinatari: candidati con forte interesse per la missione dell’organizzazione e esperienza di raccolta fondi

 

Scadenza:  non specificata

 

Descrizione dell’offerta: APOPO mira a creare una nuova fondazione nel Regno Unito per sostenere la sua missione globale e rafforzare la nostra collaborazione con i partner britannici.

Per questo motivo APOPO sta cercando tre  amministratori fiduciari per guidare e sostenere una strategia di crescita per la Fondazione nel Regno Unito. Gli amministratori fiduciari dovranno almeno partecipare ad alcune riunioni all'anno, con un impegno aggiuntivo in termini di tempo per il networking e la raccolta fondi. n qualità di fiduciario, contribuirai enormemente al sostentamento delle comunità colpite dalle mine terrestri e dalla tubercolosi e farai parte di un'organizzazione internazionale stimolante.

 

Requisiti: I candidati ideali per questa posizione hanno esperienza di raccolta fondi, legale o finanziaria. La conoscenza dell'azione antimina, della salute, del benessere degli animali o del rilevamento dei profumi è considerata un vantaggio.

 

Retribuzioni: non specificate

 

Guida all’application: Il candidato che desidera presentare la sua domanda può visitare il Link all’offerta e seguire le procedure indicate

 

Informazioni utili: L' organizzazione APOPO sta ora esaminando le opportunità per eliminare le mine antiuomo in ex territori delle FARC in Colombia, dove le miniere di metallo minime non sono facilmente rilevabili dai metal detector, e nel Great Limpopo Transfrontier Park nello Zimbabwe, dove l'APOPO prevede di iniziare presto il lavoro di rilevamento delle mine lungo importanti rotte migratorie per elefanti, bufali, leoni e altri animali selvatici protetti. Inoltre, i programmi di rilevamento della TB di APOPO si stanno espandendo in Tanzania e Mozambico e saranno presto operativi in Etiopia. L'APOPO sta anche esplorando l'utilizzo di ratti per operazioni di ricerca e soccorso, in particolare in edifici crollati, e persino per sniffare malattie del cervello.



Link utili: Link all’offerta

APOPO.ORG

 

Contatti Utili:  Apopo press and media

Sokoine University of Agriculture, Tiba Road  Morogoro, Tanzania

Tel: +255 784 490 979

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.




a cura di Beatrice Baruffa

La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

LA REDAZIONE

Vuoi iniziare una carriera internazionale? Dai uno sguardo alle attività della nostra associazione su www.festivaldellecarriereinternazionali.org







 

Club Med è alla ricerca di un candidato che ricopra il ruolo di Assistente clienti se tutto quello che desideri è cambiare aria, partire per lavorare al mestiere dei tuoi sogni in un contesto d’eccezione candidati immediatamente alle posizioni disponibili di Club Med per trascorrere un’estate piena di divertimento e di esperienze

 

Per altre opportunità simili visita  la sezione  Altre Opportunità

 

Ente: Club Méditerranée, meglio noto come Club Med, è un’azienda francese che si occupa di fornire servizi nel settore del turismo, deve  il suo successo alla famosa formula “All-inclusive”, infatti è stata la prima società a lanciare nel mercato dei viaggi questa offerta. Club Med è presente in moltissime parti del mondo dall’Europa all’Africa senza però dimenticare i meravigliosi villaggi presenti in Brasile e in Giappone. Essendo un ente leader nel settore, dal 1950, anno della sua fondazione, offre ogni anno l’opportunità a centinaia di ragazzi provenienti da tutto il mondo di avere un’esperienza lavorativa unica all’insegna della formazione e del divertimento all’interno dell’azienda

 

Dove: Non specificato

 

Destinatari: Giovani diplomati o laureati e tutti coloro in possesso dei requisiti richiesti 

 

Durata: 3 mesi ( con possibilità di rinnovo fino agli 8 mesi )

 

Scadenza: Non specificato

 

Descrizione dell’offerta:

- Farsi da garante e assicurare un buon soggiorno al cliente in un’ottica di fidelizzazione

- Essere al servizio del cliente e rispondere a tutte le richieste relative al soggiorno (traduzioni, informazioni sul villaggio e dintorni)

- Sostenere l’équipe Front Desk

- Aiuto all’incremento delle vendite

- Saper gestire situazioni di crisi

- Saper lavorare in un team

 

Requisiti:

- Essere in possesso di un diploma Alberghiero o di una laurea in discipline economico - turistiche

- Esperienza pregressa in reception o in guest relation con particolare riferimento alla clientela internazionale

- Ottime conoscenze informatiche

- Inglese fluente, la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus

- Buone capacità d’ascolto

- Essere disponibile a svolgere molteplici attività

- Savoir-faire e buon comportamento

- Spiccato senso del detaglio

 

 

Retribuzione : Contratto stagionale (garantito vitto e alloggio per tutta la durata del periodo di lavoro all’interno delle strutture del villaggio Club Med)

 

Guida all’Application : I candidati interessati alla posizione dovranno compilare sul sito ( vedi Link Utili ) il Formulario di candidature specificando la propria disponibilità a lavorare sul territorio nazionale ed internazionale e completare la propria candidatura allegando il proprio CV

 

Link Utili :

Club Med Official website

Offerta del Lavoro

Application Form

 

Contatti :

 

Tel. : 848 800 826 (dall'Italia al costo di una chiamata urbana)


Tel.  : +39 02 41 49 43 93 (dall'estero al costo di una chiamata urbana)


Centro Leoni, Via Giovanni Spadolini, 5 – 20141 Milano



A cura di Jasmina Poddi

 

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Pubblicato in Altre opportunità.

“Quello che ci aspettiamo dai nostri dipendenti è flessibilità al cambiamento”
Quante volte ci siamo sentiti dire questa frase ad un colloquio di lavoro o abbiamo letto la parola “flessibilità” tra i requisiti di un impiego al quale abbiamo aspirato.
Numerose sono le circostanze che concorrono e hanno concorso alla determinazione del problema della disoccupazione, che oggi giorno si verifica soprattutto tra i giovani.
I più comuni sono i continui cambiamenti nei modi di produzione, che oggi vedono l'avanzare della automazione e della tecnologia informatica in molti settori e la razionalizzazione della produzione che si concentra sulla quantità del profitto e sulla riduzione dei costi. Si intende quindi dimostrare il problema costituito dalla difficoltà di trovare un lavoro tra i giovani e con quali strumenti e soluzioni si intende risolvere il problema.
Numerose persone finiscono così per non trovare lavoro o per perderlo, perché per età o grado di istruzione non riescono ad adeguarsi alle nuove tecnologie. Come F.Colombo cita, nel quotidiano “La Repubblica”, è giusto che i giovani siano preparati per sfruttare le nuove tecnologie, però si rischia che essendo di pochi, questa preparazione, la maggior parte dei lavoratori rimanga esclusa provocando esternalità negative rilevanti.
Qui entra in gioco il tema della flessibilità!

Idea introdotta massicciamente a metà degli anni ’90 con la Legge Treu, è divenuta familiare con la legge 30 del 2003, la c.d. Legge Biagi, che riproponeva la questione della flessibilità in ingresso nel mercato del lavoro come mezzo migliore per agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro e che, nelle intenzioni, voleva risolvere la rigidità del sistema, colpevole spesso di alti tassi di disoccupazione.
Da allora, il termine flessibilità, è diventata la chiave per la risoluzione del problema della disoccupazione.
C’è da dire che gli effetti non sono stati quelli sperati probabilmente perché la nozione di flessibilità, così come è finita per essere “fraintesa” dalla legislazione italiana, ha finito per essere interpretata e applicata principalmente a favore dei datori di lavoro piuttosto che dei lavoratori stessi.
Se da un lato, dunque, questa tendenza alla richiesta della flessibilità può essere un temibile “salto nel vuoto”, da un lato la “Generazione Y”, quella nata dopo gli anni ’80, deve fare i conti con l’acquisizione di certe competenze e con il cambiamento della mentalità secondo la quale il lavoro che facciamo sarà sempre uguale nel tempo e nello spazio.

Esiste però anche una diversa concezione della flessibilità di cui Luciano Gallino ha parlato nel suo saggio breve e denso “Il lavoro non è una merce. Contro la flessibilità”(1).  Gallino parte da un principio di realtà: la flessibilità «può non piacere (…) ma è qui per restare a lungo», poiché è intrecciata strettamente «coi modelli organizzativi e le tecnologie delle imprese del XXI secolo». Dato questo presupposto, il sociologo indica poi un obiettivo, ossia un principio di riforma della realtà: si può intervenire sulla nuova organizzazione del lavoro e tale intervento «consiste nel rendere meno rigida la flessibilità», dunque nel renderla «flessibilità sostenibile».
Per Gallino tale trasformazione della flessibilità si deve esplicare in determinati interventi. Ne riassumiamo alcuni. 1) La creazione di istituzioni che accompagnino il lavoratore nel suo frammentato percorso di carriera. A questo proposito Gallino propone il recupero delle gilde dei lavoratori: corporazioni che diano «una casa stabile ai loro membri nel momento in cui questi passano da un’occupazione all’altra». 2) La certificazione delle competenze professionali che valga nel passaggio da un’azienda all’altra (così che il lavoratore non scivoli in una sorta di carriera a gambero). Una misura che renderebbe possibile a tutti, non solo ai manager, lo sviluppo di carriere multi-datore. 3) Compiere interventi sull’organizzazione del lavoro di modo che nessuno, a 40 anni o giù di lì, sia già considerato un potenziale esubero e un lavoratore psico-fisicamente obsoleto. 4) Potenziare la formazione.

Ora la domanda che rivolgo ai ragazzi è: si può imparare ad essere flessibili?
Ecco alcuni consigli per dimostrare la vostra flessibilità a lavoro:


Proponi soluzioni alternative
Le persone flessibili sono in grado di pensare in maniera alternativa quando il loro primo suggerimento o la soluzione proposta non è efficiente o non funziona come si aspettavano. All'interno di un gruppo di lavoro, presentando molteplici idee e mostrando di aver accettato con animo positivo l’insuccesso della prima soluzione, il lavoratore flessibile cerca di analizzare il problema da una prospettiva differente facendo gioco di squadra con i colleghi e pensando fuori dal quadrato.

Accetta Sorprese
Le persone che non sono adattabili tendono ad avere reazioni di stress e disagio di fronte a nuovi, inaspettati e urgenti progetti. Per dimostrare che sei flessibile, devi essere disposto ad assumere compiti o progetti quando ti saranno richiesti affinché l’organizzazione del tuo ambiente lavorativo rimanga sempre efficiente e inalterata dal cambiamento in corso.

Accetta nuovi ruoli
Oggi giorno il mondo del lavoro e della produzione è in evoluzione e le ristrutturazioni aziendali sono all’ordine del giorno. Per dimostrare il proprio impegno per l’organizzazione per la quale si lavora, il lavoratore flessibilità deve dimostrare capacità di cooperazione e disponibilità alla transizione ad un nuovo ruolo professionale. Si sa che è più facile a dirsi che a farsi. Ma saper contestualizzare il proprio senso organizzativo e il proprio metodo in mansioni che non sono quelle che facciamo di solito potrebbe rivelarsi molto utile per essere apprezzati dal nostro datore di lavoro.

Senza contare che cambiare mansioni può essere l’occasione giusta per aggiungere alla nostra scatola degli attrezzi maggiori competenze ed esperienze.

Mostra la calma e fiducia
La vostra prima reazione a un dilemma o a un evento preoccupante improvviso fornisce una percezione immediata della vostra capacità di adattamento. Per dimostrare la capacità di adattamento, bisogna mostrarsi calmi e pronti a prendere una decisione rapida di fronte a una sfida inaspettata. La capacità di adattarsi, in questo senso, è particolarmente importante per i leader dell'organizzazione in quanto saper gestire le situazioni aiuta tutta l’organizzazione a lavorare in un clima sereno.

L’importante è reagire alla flessibilità, a volte richiesta con una certa violenza, con positività e voglia di dimostrare valore, preparazione e professionalità.
E diciamo no quando, con la scusa della adattabilità a tutti i costi, si rischia di polverizzare la nostra identità, il nostro senso del sacrificio, i nostri desideri.

 

Di Sara Candido

 

(1) Di Luciano Gallino, Il lavoro non è una merce. Contro la flessibilità, Editori Laterza, 2007



La Charity Carrs Lane Counselling fonda il suo servizio alle comunità del West Midlands sul volontariato, per continuare a farlo, ricerca figure competenti in Fundraising e Treasuring
 
Per opportunità simili visita la sezione Cooperazione, Sviluppo e Volontariato
 
Ente: Carrs Lane Counselling Ltd è un organizzazione caritatevole basata sul volontariato, è uno dei pionieri della terapia con Birminghan, cosi come nell’aiuto alle persone del West Midlands da oltre 50 anni insieme ad altre organizzazioni del campo.
Carrs Lane Counselling Centre nasce nel 1966 come un centro temporaneo con l’obiettivo di supportare gli individui locali nel superamento di momenti difficili. Il Counselling Centre è poi cresciuto in velocemente fino ad arrivare a quello che è oggi, ossia un servizio di terapia professionale straordinario, con diverse modalità e approcci.
Michael Jacobs è oggi il Presidente dell’organizzazione.
 
Dove: Birmingham
 
Destinatari: Figure competenti in Fundraising o Treasuring
 
Durata: Non determinato
 
Scadenza: Sempre aperto
 
Descrizione dell’offerta: Essendo un’organizzazione caritatevole, la Carrs Lane si fonda sul volontariato e sulle diverse capacità dei propri volontari, i quali offrono i loro servizi con attività o donazioni, necessarie per portare avanti la mission dell’organizzazione.
Oltre a neo volontari che vogliano prendere la strada della terapia, si cercano anche figure che siano in grado di contribuire allo sviluppo professionale continuo dei terapisti, con diverse competenze ed attività: alcune di queste sono concentrate nel fundraising senza il quale l’organizzazione non potrebbe continuare a svolgere i propri servizi, per questo servono figure che svolgano le funzioni di Treasurer o diFundraiser: il lavoro può essere svolto anche da casa, soprattutto per il fundraiser, ma è prevista anche la presenza in ufficio.
 
Requisiti: Il candidato alle attività di fundraising o treasuring, deve avere competenze nel settore, oltre a condividere i valori dell’organizzazione
 
Documenti richiesti: Curriculum Vitae
 
Retribuzioni: Preferibilmente su base volontaristica, ma in caso di particolari competenze si può prevedere una retribuzione
 
Guida all’application: Per candidarti come Treasurer o Fundraiser contatta Andrew Veitch all’email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
 
Informazioni utili: I neo volontari che vogliono diventare terapisti dell’organizzazione sono inizialmente seguiti da un gruppo di supervisione (Ethical Dilemma Discussion Group) che gli permetterà di acquisire esperienza e conoscenza nelle attività dell’organizzazione e delle diversità culturali del West Midlands. In particolare, dopo 400 ore di servizio, si potrà entrare nel mondo della terapia di gruppo o di coppia per diventare un terapista dell’organizzazione.
 
Link utili: Offerta
 
Contatti utili: Carrs Lane Counselling Centre Ltd, Carrs Lane, Birmingham B4 7SX 
0121-643-6363
Email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 
 
 
A cura di Luigi Pappalardo
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.
LA REDAZIONE
Aggiungi un’esperienza al tuo curriculum, candidati per un tirocinio retribuito presso la Corte di Giustizia dell’Unione Europea a Lussemburgo!
 
 
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Ente: La Corte di Giustizia dell’Unione Europea è un’autorità giudiziaria che vigila sull’applicazione e sull’interpretazione del diritto dell’Unione. La sua sede è a Lussemburgo e comprende tre organi: la Corte di giustizia, il Tribunale  e il Tribunale della funzione pubblica. Poiché ogni Stato membro ha una propria lingua e un sistema giuridico specifico, la Corte di giustizia dell'Unione europea è un'istituzione plurilingue
 
 
Dove: Lussemburgo
 
 
Destinatari: laureati  in scienze politiche o giurisprudenza
 
 
Durata: Sono previsti due periodi di tirocinio:
-  dal 1° marzo al 31 luglio;
-  dal 16 settembre al 15 febbrai per i tirocini di gabinetto e dal 1° ottobre al 28 febbraio per i tirocini nei servizi.
Il tirocinio presso la Direzione dell'interpretazione dura dalle 10 alle 12 settimane
 
 
Scadenza: 
per il periodo marzo- luglio il periodo di deposito delle candidature  dal 1° luglio al 15 settembre;
per il settembre-febbraio e ottobre-febbraio il deposito candidature va dal 1°febbraio al 15 aprile .
 
 
 
Descrizione dell’offerta: La Corte di giustizia dell’Unione europea ogni anno mette a disposizione un numero limitato di tirocini retribuiti della durata massima di 5 mesi. Gli stage si svolgono principalmente presso la Direzione della ricerca e documentazione, il Servizio stampa e informazione, la Direzione generale della traduzione e la Direzione dell’interpretazione. Per quanto riguarda i tirocini presso l’interpretazione, l’obiettivo è quello di permettere ai giovani interpreti di essere seguiti nel loro perfezionamento in interpretazione giuridica che comporta la preparazione dei fascicoli e un lavoro di ricerca terminologica ed esercitazioni pratiche in “cabina muta”
 
 
 
Requisiti:
- Laurea in giurisprudenza o scienze politiche (ad indirizzo prevalentemente giuridico)
- Diploma d’interprete di conferenza (per i tirocini presso la Direzione dell’interpretazione)
- Buona conoscenza della lingua francese
 
 
 
Retribuzioni: 1177.00 euro al mese più un contributo per le spese di viaggio di 150 euro
 
 
Guida all’application: Per candidarsi è necessario inviare la propria domanda tramite questa applicazione.
 
 
Informazioni utili: I tirocini presso l'interpretazione, della durata da dieci a dodici settimane, si rivolgono principalmente a giovani diplomati in interpretazione di conferenza la cui combinazione di lingue presenta un interesse per la Direzione dell'interpretazione. L'obiettivo è quello di permettere ai giovani interpreti di essere seguiti nel loro perfezionamento in interpretazione, in particolare giuridica, che comporta la preparazione dei fascicoli, un lavoro di ricerca terminologica ed esercitazioni pratiche in «cabina muta». Si richiede la conoscenza del francese letto. Sappiate che durante le vacanze giudiziarie non ci sono udienze.
 
 
Link utili:
 
 
 Contatti Utili:

tel: (+352) 4303.1

 

 
A cura di Lorenza Paolella Ridolfi
 
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LA REDAZIONE

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Pubblicato in Europa.
Hai sempre amato viaggiare? Se di viaggi te ne intendi questa è l’offerta giusta per te! Il gigante delle Agenzie di Viaggi, Expedia, offre l’opportunità di lavorare per loro in una delle loro sedi a Istanbul, Madrid e Parigi.
 
Per simili opportunità visita la nostra pagina Altre Opportunità
 
Ente: Expedia è uno dei siti web di viaggi più cliccati dalla sua nascita nel 2001. Tramite Expedia, disponibile in 30 lingue diverse, è possibile prenotare biglietti aerei, hotel, autmobili a noleggio, crociere pacchetti vacanza e vari servizi via internet o telefono.
 
Dove: Istanbul, Madrid, Parigi
 
Destinatari: Laureandi o Laureati triennali
 
Durata: Sei mesi
 
Scadenza: ciclica
 
Descrizione dell’offerta:  La responsabilità principale sarà quella di assicurarsi che i prodotti offerti dagli hotel siano competitivi sul mercato. Facendo ciò, il candidato dovrà lavorare a stretto contatto con i nostri hotel parner per aiutarli a massimare il loro marketing e la loro distribuzione.
 
Requisiti:
- Laurea Triennale o ultimazione della laurea
- Forte personalità e motivazione
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzativa
- Multi-tasking
- Creatività, determinazione e gioco di squadra
 
Costi/Retribuzione: non specificato
 
Guida all’application: Per fare domanda completare l’application che si trova nei link delle offerte
 
Informazioni utili: Expedia è una delle più grandi agenzie di viaggi sul mercato. Se ti è mai capitato di organizzare un viaggio è impossibile che tu non sia passato di la almeno una volta. Expedia ti permette di ricercare le offerte tra più di 400 compagnie aeree e tra dozzine di navi da crocera e car rental companies. I valori che muovono il lavoro dei più di 13,00 impiegati in più di 30 paesi sono la passione, l’innovazione e l’intraprendenza.
 
Contatti utitli:
Expedia inc. Head Quarters
108th Avenue NE, Bellevue, WA 98004
USA
+1 42- 679-7200
 
 
Link utili:
 
A cura di Alessandra Marsico
 
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LA REDAZIONE
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L'Hilton hotel ricerca personale come receptionist da inserire nel proprio organico garantendo notevoli benefits! Inizia la tua carriera a Parigi! Cosa aspetti?
 
Ente: Hilton hotel è il marchio di hotel più famoso al mondo. Gli hotel Hilton sono conosciuti per la loro localizzazione in grandi città, centri finanziari e congressuali, importanti aeroporti e località esotiche. Hilton è sinonimo di sistemazioni eleganti e sofisticate in una selezione di località senza pari,moderrnissime strutture per il tempo libero, conferenze e business.
 
Dove: Parigi
 
Destinatari: Persone interessate al settore
 
Durata: Contratto Full-time per una durata non specificata
 
Scadenza: Non specificata
 
Descrizione dell'offerta: L'Hilton hotel di Parigi ricerca personale receptionist che si occuperà:
  • - Di operazioni check-in e check-out
  • - Delle richieste dei clienti e dei loro feedback
  • - Di frequentare corsi di preparazione
  • - Di proporre tutte le opportunità di soggiorno ai clienti
  • - Di abilitare tutte le opportunità di pagamento anche con monete estere
  • - Di collaborare con il servizio di sicurezza dell'hotel e di manutenzione
 
Requisiti:
  • - Precedenti esperienze nel settore gestione clienti
  • - Abilità e attitudini comunicative
  • - Alti livelli di formazione
  • - Capacità di lavorare sia indipendentemente sia in team
  • - Abilità informatiche
  • - Esperienza nella gestione del denaro è ritenuta un vantaggio

Documenti richiesti: Applicazione online previa registrazione
 
Retribuzioni:
  • - Buona retribuzione prevista ma non specificata
  • - Benefits in vacanze
  • - Hilton club Membership
 
Guida all'application: Procedere con l'applicazione online nella sezione Apply, in alto a destra della pagina di presentazione dell'offerta di lavoro
 
Informazioni utili:Tra i benefits previsti, sono inclusi sconti e agevolazioni su vacanze e prodotti in più di 500 località in 6 continenti diversi
 
Link utili:
 
Contatti utili:
Sezione Contact us
 
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A cura di Annamaria Abbafati
 
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I motivi per andare a lavorare in Australia? Qualità della vita; facilità con cui si riesce a trovare un lavoro; stipendio alto; sanità e tasse; flessibilità e prospettive di carriera. Il PIL dell’Australia secondo i dati economici del 2014 cresce ormai ininterrottamente da 21 anni. Ciò che traina l’economia australiana è l’export di materie prime. Grazie a questa crescita costante le opportunità di lavoro nella terra dei canguri sono molte. Molti giovani italiani decidono di emigrare nella terra dei canguri. Secondo l’ente del turismo australiano sono soprattutto i laureati quelli che partono alla ricerca di un lavoro stabile. Per lavorare in Australia si possono percorrere due vie: il visto per vacanza-studio (il working holiday visa) e il visto indipendente. Il primo permette di vivere in Australia fino ad un anno. Con questo visto, riservato agli under 30, si può lavorare, mantenendosi il soggiorno, che può essere prolungato fino ad un massimo di altri 12 mesi a patto di lavorare per circa 3 mesi in una cosiddetta farm, una azienda agricola. Il visto Indipendente, invece, è molto più costoso e difficile da ottenere (e non a caso è il vero obiettivo dei meno giovani). Si tratta di un permesso di soggiorno che viene concesso a chi ha uno sponsor in Australia, ovvero un datore di lavoro che assicura un posto (e uno stipendio). Cosa aspetti? Scopri tutte le opportunità che offre l’Australia con Go Study Australia!

 

 

Ente: Go Study  è un’organizzazione educativa che ti assiste gratuitamente in qualsiasi percorso di studio, lavoro e viaggio in Australia. Con 7 uffici nel mond e più di 10.000 studenti partiti vengono garantiti esperienza e affidabilità

Descrizione dell’offerta: Go Study è un’organizzazione che assiste gratuitamente chi desidera studiare, lavorare e trasferirsi in Australia offrendo consulenza a chi volesse partire con uffici anche in Australia.
 
Clicca qui per chiedere informazioni a Go Study Australia
 
Contatti utili:
Go Study Australia
Via Crispi 36, piano 3, int. 3.
Roma
Tel: 06 83962349 / 320 8569740
 
A cura di Valerio Pellegrini
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