La Charity Carrs Lane Counselling fonda il suo servizio alle comunità del West Midlands sul volontariato, per continuare a farlo, ricerca figure competenti in Fundraising e Treasuring
 
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Ente: Carrs Lane Counselling Ltd è un organizzazione caritatevole basata sul volontariato, è uno dei pionieri della terapia con Birminghan, cosi come nell’aiuto alle persone del West Midlands da oltre 50 anni insieme ad altre organizzazioni del campo.
Carrs Lane Counselling Centre nasce nel 1966 come un centro temporaneo con l’obiettivo di supportare gli individui locali nel superamento di momenti difficili. Il Counselling Centre è poi cresciuto in velocemente fino ad arrivare a quello che è oggi, ossia un servizio di terapia professionale straordinario, con diverse modalità e approcci.
Michael Jacobs è oggi il Presidente dell’organizzazione.
 
Dove: Birmingham
 
Destinatari: Figure competenti in Fundraising o Treasuring
 
Durata: Non determinato
 
Scadenza: Sempre aperto
 
Descrizione dell’offerta: Essendo un’organizzazione caritatevole, la Carrs Lane si fonda sul volontariato e sulle diverse capacità dei propri volontari, i quali offrono i loro servizi con attività o donazioni, necessarie per portare avanti la mission dell’organizzazione.
Oltre a neo volontari che vogliano prendere la strada della terapia, si cercano anche figure che siano in grado di contribuire allo sviluppo professionale continuo dei terapisti, con diverse competenze ed attività: alcune di queste sono concentrate nel fundraising senza il quale l’organizzazione non potrebbe continuare a svolgere i propri servizi, per questo servono figure che svolgano le funzioni di Treasurer o diFundraiser: il lavoro può essere svolto anche da casa, soprattutto per il fundraiser, ma è prevista anche la presenza in ufficio.
 
Requisiti: Il candidato alle attività di fundraising o treasuring, deve avere competenze nel settore, oltre a condividere i valori dell’organizzazione
 
Documenti richiesti: Curriculum Vitae
 
Retribuzioni: Preferibilmente su base volontaristica, ma in caso di particolari competenze si può prevedere una retribuzione
 
Guida all’application: Per candidarti come Treasurer o Fundraiser contatta Andrew Veitch all’email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
 
Informazioni utili: I neo volontari che vogliono diventare terapisti dell’organizzazione sono inizialmente seguiti da un gruppo di supervisione (Ethical Dilemma Discussion Group) che gli permetterà di acquisire esperienza e conoscenza nelle attività dell’organizzazione e delle diversità culturali del West Midlands. In particolare, dopo 400 ore di servizio, si potrà entrare nel mondo della terapia di gruppo o di coppia per diventare un terapista dell’organizzazione.
 
Link utili: Offerta
 
Contatti utili: Carrs Lane Counselling Centre Ltd, Carrs Lane, Birmingham B4 7SX 
0121-643-6363
Email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 
 
 
A cura di Luigi Pappalardo
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LA REDAZIONE
Amazon offre una posizione stagionale retribuita come Customer Service Assistant nella sua sede in Kentucky. Invia subito la tua candidatura!
 
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Ente: Amazon.com è una delle più grandi aziende di commercio elettronico statunitense con sede a Seattle, nello stato di Washington, Stati Uniti d'America. Fondata con il nome di Cadabra.com da Jeff Bezos nel 1994 e lanciata nel 1995, Amazon.com iniziò come libreria online, ma presto allargò la gamma dei prodotti venduti a DVD, CD musicali, software, videogiochi, prodotti elettronici, abbigliamento, mobilia, cibo, giocattoli e altro ancora.
 
Dove: Lexington, Kentucky (USA)
 
Destinatari: Interessati in possesso dei requisiti richiesti
 
Durata: 7 giorni su 7 (dalle 6 alle 11 del mattino), per un massimo di 6 mesi.
 
Scadenza: Non specificato
 
Descrizione dell’offerta: Amazon ricerca un Customer Service Associate, parte fondamentale della missione di fornire un servizio clienti puntuale, preciso e professionale a tutti i clienti di Amazon. Gli associati possono comunicare con i clienti via telefono, e-mail e chat; utilizzano una varietà di strumenti software per navigare negli account dei clienti, politiche di ricerca e di revisione e comunicare soluzioni efficaci.
 
Requisiti: Il candidato ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma di liceo
- 1anno di esperienza professionale a contatto con il pubblico
- Capacità di comprendere in modo chiaro e rispondere in modo adeguato ai problemi dei clienti;
- Capacità di affrontare i problemi in modo logico e con buon senso per assicurare un esito appropriato;
- Desiderio di imparare continuamente, focalizzato su soluzioni e auto-motivazione;
 
Documenti richiesti: Compilare l’application online come indicato successivamente
 
Retribuzioni: $11 all’ora. Include inoltre opportunità di formazione e di bonus pagati. Tra i benefici rientrano l’assicurazione medica dopo 90 giorni, servizi di cura per gli anziani e i bambini.
 
Guida all’application: Il candidato dovrà compilare l’application online, cliccando su “Candidati ora” sulla pagina dell’offerta
                                                                                                          
Informazioni utili: Solo i candidati ritenuti idonei verranno contattati successivamente per un colloquio conoscitivo
 
Link utili:
 
A cura di Eleonora Canu
 
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LA REDAZIONE
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Se ami e ti stanno a cuore la tutela dell’arte, della natura e dei paesaggi italiani, qualsiasi sia la tua qualifica il Fondo Ambiente Italiano sta cercando proprio te! Invia la tua candidatura spontanea e unisciti a loro, comincia e fai esperienza nel mondo del no-profit
 
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Ente: FAI – Fondo Ambiente Italiano,è una fondazione italiana fondata nel 1975 con lo scopo di agire, senza scopo di lucro, per la tutela, la salvaguardia e valorizzazione del patrimonio artistico e naturale italiano attraverso il restauro e l'apertura al pubblico dei beni storici, artistici o naturalistici ricevuti per donazione, eredità o comodato. Promuove l'educazione e la sensibilizzazione della collettività alla conoscenza, al rispetto e alla cura dell'arte e della natura e l'intervento sul territorio in difesa del paesaggio e dei beni culturali italiani
 
Dove: In varie città italiane
 
Destinatari: Studenti e laureati
 
Quando: A seconda delle necessità dell’associazione
 
Scadenza: La candidatura è spontanea, quindi non esiste scadenza!
 
Descrizione dell’offerta: FAI offre la possibilità di candidarsi spontaneamente e di venire poi contattato se il vostro profilo coincide con le variegate necessità dell’associazione
 
Requisiti: Essendo la candidatura spontanea non esistono requisiti essenziali al lavoro. La politica del FAI è che ognugno, grazie alle proprie capacità possa contribuire all’associazione a proprio modo. Tuttavia, oltre alla voglia di fare, viene rischiesto l’amore per l’arte per la natura e per i paesaggi italiani.
 
Costi/Retribuzione: Non specificata
 
Guida all’application: Compila il form che trovi online e invia la tua candidatura
 
Informazioni utili: sono 50 i Beni del FAI in tutta Italia, di cui 30 aperti al pubblico, tesori d’arte e natura, luoghi unici al mondo, tanti gioielli piccoli e grandi che raccontano la storia del nostro Paese. Ogni giorno i volontari FAI dedicano a ciascuno di questi luoghi attenzioni scrupolose, indispensabili per proteggere la loro bellezza e consegnarla al futuro.
 
Link utili:
 
A cura di Alessandra Marsico
 
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LA REDAZIONE
Metti alla prova quanto appreso durante il tuo percorso di studi. Contesto dinamico e dal respiro internazionale: questo ti offre lo Young Graduate Program della Wind. Connettiti al mondo del lavoro!
 
Per altre offerte simili visita il nostro sito alla sezione Formazione per le Carriere Internazionali
 
Ente: Wind Telecomunicazioni è un’azienda italiana di telecomunicazioni che offre servizi di telefonia mobile, telefonia fissa e Internet. Per numero di abbonati è in Italia il terzo operatore di telefonia cellulare e il secondo per telefonia fissa. Wind nasce alla fine del1997 grazie all’investimento di Enel, France Télécom e Deutsche Telekom. A seguito della fusione per incorporazione di Infostrada in Wind, che diventerà operativa nel 2002, i clienti totali del gruppo Wind diventano quasi 24 milioni. Tra i loro slogan famosi ricordiamo “Ti conviene parlare con noi”, “Quanto ci piace chiacchierare!”, “Comunicare in un soffio!”. Con il Graduate Program potremmo dire che “Ti conviene lavorare con Wind!”.
 
Dove: Italia
 
Destinatari: giovani laureati
 
Durata: non specificata
 
Scadenza: continua
 
Descrizione dell’Offerta: Grazie a questo programma i giovani possono lavorare da subito in maniera autonoma sui progetti riguardanti le funzioni di riferimento e interagire con numerosi interlocutori sia interni che esterni. Lo Young Graduate Program di Wind ha consentito la creazione di una community di giovani professionisti  che collaborano quotidianamente per il raggiungimento di obbiettivi condivisi, in cui passione e lavoro di squadra sono considerate componenti fondamentali. Il Graduate Program è un programma permanente dedicato ai giovani, fatto di incontri formativi ispirati ai valori aziendali. Il programma consente di tradurre i valori di Wind in comportamenti e tecniche, per stimolare le persone al miglioramento continuo. Al pari delle altre iniziative di formazione ha come obbiettivo la crescita personale e professionale dei partecipanti.  Questa fase è necessaria per far comprendere ai giovani i valori e la cultura organizzativa dell’azienda, anche grazie all’aiuto e al supporto di colleghi e responsabili.
 
Requisiti: i giovani laureati devono possedere le seguenti capacità:
- Essere in possesso di una laurea
- Capacità verbali e numeriche
- Competenze linguistiche
- Capacità di ragionamento logico e multitasking
- Capacità relazionali e cognitive e propensione a lavorare in team
 
Documenti richiesti: Curriculum Vitae e lettera motivazionale
 
Guida all’application: per candidarsi occorre inviare il proprio Curriculum Vitae al seguente Link , successivamente la Wind si metterà in contatto con voi. Puoi anche iscriverti utilizzando il tuo contatto Linkedin.
 
Informazioni utili: il processo di selezione si compone di più step:
 
- Un Test online in cui si misurano le capacità verbali e numeriche dei candidati, oltre alle capacità di ragionamento logico
- Il secondo ste del processo di selezione è rappresentato dalla prova di gruppo. Durante la prova si osservano i candidati per valutare le capacità relazionali e cognitive, oltre che la propensione a lavorare in un team.
- Il terzo step è rappresentato da un colloquio individuale con i referenti Risorse Umane di Wind. È utile per approfondire la conoscenza reciproca fra il candidato e l’azienda, valutare il background accademico ed eventuali esperienze professionali, le aspettative per il futuro, le attitudini e la motivazione.
- In caso di idoneità, i candidati incontrano i manager di linea. Lo scopo di questo step del processo di selezione è la valutazione delle conoscenze tecniche della coerenza del profilo del candidato.
 
Link utili:
 
A cura di Laura Grandinetti
 
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LA REDAZIONE
 
 
Sono sempre di più i giovani che decidono di lasciare il proprio paese di origine per sentirsi più soddisfatti all’estero, sia a livello professionale che personale. Non sempre, però, la decisione di andarsene è così semplice. Sia da un punto di vista affettivo, quindi nel dover lasciare famiglia e amici, sia dal punto di vista della carriera lavorativa, perché se non si conosce l’inglese alla perfezione si farà sicuramente fatica ad affermarsi nel proprio campo di riferimento.
 
E se sono diversi i modi per capire quanto si è vicini alla lingua, come ad esempio lo svolgimento di test inglese online, la scelta successiva (e sicuramente intelligente) è quella di frequentare un corso annuale, perfetto sia per bambini che per ragazzi. In questo modo si prenderà confidenza con la lingua fin da subito, la si parlerà quotidianamente e si avrà il giusto lasso di tempo per utilizzarla in maniera naturale.
 
Inoltre, corsi di questo tipo, permettono di avanzare di livello nel CEFR molto più velocemente, sostenere gli esami Cambridge alla fine del corso, raggiungere un livello avanzato di inglese prima di iniziare l’università e, una volta terminati gli studi, prendere in considerazione l’idea di affermarsi professionalmente all’estero, svolgendo il lavoro per cui si ha studiato.
 
In questo modo, nonostante la difficoltà nel lasciare i propri affetti, si potrà avere la certezza di crearsi una vita costellata da successi professionali e, sicuramente, di aggiungere alle proprie conoscenze altre nuove, provenienti da tutto il mondo.
 
 
Articolo scritto in collaborazione con IH Milano, scuola di lingue presente a Milano e San Donato dal 1982.
 
 
 
 
Ufficio Stampa Nomesia
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ph: 02 87 38 24 04
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3 consigli per neolaureati alla ricerca di lavoro
 
Ti sei appena laureato e ti senti un po’ perso nella ricerca del cosidetto primo impiego? Non preoccuparti ci siamo passati tutti. Inoltre il mercato del lavoro è sempre più esigente e competitivo e sentirsi confusi è abbastanza normale perché ti trovi davanti mille possibilità. Perciò iniziare con il piede giusto ed essere consapevoli del percorso che ti aspetta è sicuramente un ottimo punto di partenza.
 
1. Continua a studiare e tenerti aggiornato
 
Sii sempre assetato di conoscenza e formazione, non smettere mai di studiare e aggiornarti. Segui corsi di formazione riguardanti sia il tuo ambito di competenza generale sia altre specifiche competenze, perché sono quelle che ti aiuteranno molto nel trovare un lavoro fin da subito.
Ora che hai meno pressioni puoi finalmente migliorare la conoscenza delle lingue e in particolare dell’inglese, conoscenza trasversale ormai imprescindibile in ogni settore.
Partire per un soggiorno studio all’estero immergendoti nella cultura anglofona è sicuramente un’ottima occasione per migliorare l’inglese e inserire in CV un’esperienza internazionale.
 
2. Informati sul mondo del lavoro e sulle specificità del tuo settore
 
Più sai del mondo del lavoro, meglio saprai organizzare la ricerca e affrontare con tranquillità i colloqui. Potresti parlare con qualcuno che lavora nell'ambiente da qualche anno e che possa darti delle dritte per affrontare al meglio sia la ricerca che la formazione.  Se hai le idee chiare sul settore e sull’azienda in cui vorresti lavorare, potresti già cercare un tirocinio o uno stage che ti permettano di prendere confidenza con i compiti che svolgerai in futuro e inserire proprio quella esperienza decisiva nel curriculum.
 
3. Prepara al meglio con CV e lettera di presentazione
 
Prima ancora della canditura per la posizione a cui ambisci dovrai catturare l’attenzione del tuo futuro datore di lavoro facendoti notare per CV e cover letter: organizza il CV per punti, inserisci le esperienze rilevanti, incluso il volontariato, adattandolo di volta in volta al singolo annuncio di lavoro. Anche la cover letter va adattata all’annuncio e bisogna mettere in risalto le competenze richieste. Cerca di impressionare il selezionatore! Se hai delle esperienze all’estero e magari una certificazione di inglese internazionale mettilo bene in evidenza, sottolineando quanto sei aperto ad un ambiente multiculturale.
Se sei pronto a iniziare la tua carriera internazionale e vuoi arrivare preparato con un inglese impeccabile non perdere tempo: con Kaplan International English è possibile studiarlo in 45 scuole nel mondo, alcune delle quali dedicate a studenti di età 25+. Per scoprire di più puoi scaricare il nuovo Catalogo 2016 gratuito con informazioni sulle scuole e prezzi.
 
SEI PRONTO PER INTERNATIONAL CAREER DAY ROMA 2015?
Iscriviti subito e consegna il tuo cv ai recruiter!
 
International Career Day è l’evento di Jobadvisor pensato per mettere in contatto Aziende, Organizzazioni, Studenti, Laureati e giovani professionisti in un contesto multiculturale.
 
L’edizione romana di International Career Day ti aspetta il prossimo 24 novembre al centro Congressi Frentani per proporti l’esclusiva occasione di consegnare di persona il tuo curriculum ai responsabili Risorse umane di Aziende e Scuole di business internazionali, e sostenere un colloquio sul posto!
Una giornata unica, riservata a giovani brillanti per proporre ottime opportunità di carriera, in un contesto qualificato e internazionale.
 
Le iscrizioni sono già aperte; i profili accademici a cui l’evento si rivolge sono soprattutto quelli delle lauree nelle aree ingegneristiche, tecnico-scientifiche ed economiche, con ottime conoscenze linguistiche.
Iscriviti subito e visita il sito dell’evento, potrai già conoscere le aziende che incontrerai, preparare la tua presentazione e candidarti direttamente!
 
International Career Day è l’evento che favorisce percorsi di Carriera, formazione, training, borse lavoro, soggiorni studio in Italia o all’estero e ti permette di sostenere colloqui diretti con i recruiter di grandi aziende che puntano sui giovani. Una giornata intensa e ricca di opportunità, a tu per tu con grandi realtà internazionali.
La partecipazione per i visitatori e' gratuita. Non puoi mancare!
 
A questo link tutte le informazioni e la form per l’iscrizione
 
 
 
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La Emirates cerca assistenti di volo per costruire una carriera e allo stesso tempo esplorare il mondo
 
Ente: Emirates (in arabo الإمارات al-Imārāt) è la compagnia aerea di bandiera dell'Emirato Arabo di Dubai con base a Dubai. Fa parte del The Fly Emirates Group che è di proprietà del Governo di Dubai. È la più grande compagnia del medio oriente, con più di 3.000 collegamenti settimanali operati dall'hub Aeroporto Internazionale di Dubai (DXB) verso 161 destinazioni in 6 continenti. Secondo la IATA, nel 2007 è stata la settima compagnia aerea del mondo (prima tra quelle mediorientali) per passeggeri per chilometro trasportati, nel 2012 la quarta. Emirates SkyCargo, la divisione cargo della compagnia, si è invece classificata al terzo posto per tonnellate di merci trasportate per chilometro.
 
Dove:  Sede primaria negli Emirati Arabi Uniti
 
Quando: Non specificato
 
Destinatari: L’offerta è aperta a coloro che abbiano compiuto almeno 21 anni di età al momento dell’application
 
Scadenza: Non specificato
 
Descrizione offerta: Domani il mondo potrebbe essere il tuo ufficio questo è lo slogan della Emirates. La compagnia aerea offre la possibilità di vivere in una delle città più dinamiche al mondo e avere un ufficio a 40.000 piedi d’altezza. Potrai esplorare il mondo e costruire una carriera allo stesso tempo. Potrai avere un salario esentasse con alloggi forniti dalla compagnia. Potrai lavorare inoltre con colleghi provenienti da oltre 130 paesi
 
Per altre opportunità simili andate alla sezione “Formazione per le carriere internazionali
 
Requisiti:
-Almeno 21 anni al momento dell’application
-Altezza minima di 212 cm sulle punte che ti permette di raggiungere l’equpaggiamento di emergenza su tutti i tipi di aereo
- Capacità di problem solving e diploma di scuola superiore
- Inglese fluente, altre lingue sono desiderabili
- Salute fisica per corrispondere a criteri della air crew
-Attitudine positive con abilità natural nel provvedere un servizio di alo livello nell’ambito di una squadra con persone proveniente da culture diverse
 
Documenti richiesti: Non specificato
 
Costi/retribuzioni: Non specificato
 
Guida all’application: È possibile effettuare l’application on-line al seguente link
 
Informazioni utili:  Informazioni su Dubai
 
Link utili: Sito application
 
 
Contatti utili: È possibile contattare direttamente la Emirates cliccando qui
 
A cura di Valerio Pellegrini
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente. LA REDAZIONE
 
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Il Best Western è alla ricerca continua di reservation sales agents presso i propri uffici a Milano. Se il mondo turistico e quello alberghiero sono la tua passione, non perdere questa esclusiva opportunità di iniziare la tua carriera all’interno di una delle catene alberghiere più famose al mondo. Candidati ora!

Per opportunità simili si prega di consultare la sezione altre opportunità 

 
 
Ente:  Il Best Western International è una catena alberghiera che comprende circa 4200 hotel indipendenti sparsi in più di 100 paesi nel mondo, con il suo quartier generale a Phoenix, negli USA.  La storia di Best Western iniziò nel 1946 negli USA grazie a Merile Key Guertin, intraprendete albergatore che puntò alla collaborazione tra operatori alberghieri con l’obiettivo  di generare vantaggi anche per i singoli. Si consorziarono così 50 albergatori che diedero vita a Best Western, che si diffuse rapidamente in tutto il mondo, approdando in Europa nel 1978 e in Italia nel 1982. La maggior parte degli hotel si trova nel West Coast degli Stati Uniti e da qui nasce il nome della catena

 

Dove: Milano, Italia
 
 
 
Destinatari: Coloro in possesso dei requisiti richiesti
 
 
 
Quando: Non specificato
 
 
 
Scadenza: Non specificata
 
 
 
Descrizione dell’offerta: I candidati selezionati dovranno svolgere varie attività, tra cui:

-rispondere alle chiamate di potenziali clienti e agenti di viaggio

-chiudere operazioni di vendita e prenotazione

-raggiungere gli obiettivi di fatturato

-fornire un servizio di qualità ai clienti e così via

  
 
 
Requisiti: I candidati dovranno possedere i requisiti seguenti

- avere un'ottima conoscenza dell’Inglese

- avere un'ottima conoscenza di una seconda lingua (Italiano, Francese, Spagnolo, Portoghese, Greco, Turco, Tedesco, Danese, Finlandese, Norvegese, Polacco)

- avere buone capacità comunicative

- essere predisposti a turni di lavoro flessibili (che posso includere turni serali, giorni festivi e fine settimana)

                                              

 
 
 
Documenti richiesti: Application form da compilare online
 
 
 
Retribuzione: Prevista ma non specificata
 
 
 
Guida all’application: Per presentare la domanda di candidatura, si prega di compilare l’application form presente sulla pagina relativa all’offerta in ogni sua parte. Le domande incomplete non verranno prese in considerazione
 
 
 
Informazioni utili: Si ricorda che, visto il numero elevato di richieste, saranno contattati solo i candidati selezionati
 
 
 
Link utili:

Link Offerta

Best Western Careers

 

Contatti utili:

Best Western Milan Office

Via Vespucci 2, 20124 Milano

 
 
 
A cura di Mario Savina
 
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LA REDAZIONE
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Al giorno d’oggi è sempre più facile imbattersi nella storia, ormai trita e ritrita, del candidato fresco di diploma oppure neolaureato il quale, pur essendo molto competente nel suo campo, non possiede le cosiddette “soft skills”. In questo approfondimento daremo un’occhiata alle soft skills più comuni e ricercate dai datori di lavoro.
Innanzitutto, è necessario specificare che stiamo parlando di abilità che possono essere considerate “trasferibili”, in quanto utili ed applicabili ad ogni tipo di lavoro. Si intendono quelle qualità e quei modi di fare propri dell’individuo che possono essere d’aiuto all’organizzazione del lavoro a livello individuale e collettivo.
Ovviamente, l’aspetto tecnico delle conoscenze gioca un ruolo primario. Questo, paradossalmente, è più facile da acquisire  dall’individuo rispetto alle soft skills, che sono generalmente caratteristiche naturali della persone oppure il risultato di svariati ritocchi e accorgimenti alla propria personalità.
 
1.     Abillità comunicative
Le abilità comunicative sono  probabilmente il requisito più comune in qualunque offerta di lavoro. I comunicatori più esperti sono in buone relazioni con i colleghi, hanno buone capacità di apprendimento, e solitamente riescono a dire la loro senza ricorrere ai toni ostili. Infatti, attraverso un buon uso della dialettica si possono risolvere diverse situazioni, dal gestire positivamente un conflitto al persuadere un compratore. Grazie a tali doti comunicative è possibile sviluppare relazioni di lavoro proficue con i colleghi ed essere capaci di accettare le critiche in maniera costruttiva.
 
2.     Prendere decisioni
Le decisioni possono essere prese in diversi modi, ma ciò che conta realmente è, indovinate un po’, essere decisi. Raccogliere i dati necessari, accettare i consigli, considerare il contesto, valutare possibili alternative e ripercussioni. Questi sono i fattori da prendere in considerazione durante un processo decisionale. Ciò che bisogna evitare, invece, sono i cambiamenti in corso d’opera e le decisioni affrettate.
 
3.     Mostrare impegno
I dipendenti che dimostrano di essere affidabili, interessati e impegnati nel loro lavoro hanno una marcia più rispetto agli altri, poiché necessitano di meno supervisione e motivazioni per portare a termine i loro incarichi.
 
4.     Flessibilità
Sebbene possa sembrare scontato, questa qualità ricopre un ruolo decisivo, poiché sapersi adattare positivamente ai cambiamenti è considerato un grande vantaggio, soprattutto quando siamo costretti ad uscire dalla nostra zona comfort per fare qualcosa di nuovo ed imprevisto. I datori di lavoro prediligono gli impiegati con un atteggiamento ottimistico e positivo.
 
5.     Gestione del tempo
Quando le scadenze si avvicinano, una buona gestione del tempo può contribuire nel dare priorità ai compiti più importanti, cercando di ottenere i massimi risultati con il minimo sforzo. Sapresti gestire diversi progetti contemporaneamente? Sei multitasking?
 
6.     Leadership
Anche se non si è dirigenti le qualità di leadership richiamano sempre l’attenzione dei datori di lavoro, che sono sempre in cerca di personale capace di motivare sé stesso e i propri colleghi. Tuttavia, è importante sapere quando seguire le istruzioni oppure dar sfogo alla propria personalità.
 
7.     Creatività/Problem-solving
La capacità di applicare sia logica che creatività per la risoluzione di un problema è senza dubbio una delle caratteristiche più ricercate. Coloro che sono capaci di individuare il problema tanto quanto la soluzione partono da una posizione di vantaggio.
 
8.     Teamworking
Un lavoratore esperto nel gioco di squadra tiene a mente gli obiettivi comuni così come degli interessi individuali. La figura ideale è rappresentata da un lavoratore aperto e onesto con gli altri, pronto ad offrire un suggerimento utile nel momento del bisogno.
 
9.     Assumersi responsabilità
I datori di lavoro sono sempre in cerca di persone che non si tirano indietro, capaci di dare il massimo per raggiungere uno scopo, a costo di rimetterci la faccia. Sono apprezzate anche abilità come quella di saper riconoscere un proprio errore, mantenendo allo stesso tempo la dignità.  Tutti commettono sbagli, ciò che fa la differenza sta nella nostra reazione e nella lezione che possiamo trarne.
 
10.   Risposta allo stress
Non importa quanto alle strette possa metterti una scadenza o un lavoro urgente apparentemente impossibile da portare a termine; i datori di lavoro cercano qualcuno in grado di gestire lo stress e metterlo da parte per concentrarsi sui compiti da svolgere. Saresti capace di scegliere velocemente l’approccio giusto per ottenere il massimo dei risultati in un breve lasso di tempo, portando così a termine il lavoro?
 
Per concludere, l’ ultimo suggerimento - ma non per importanza - per aumentare le vostre possibilità di impiego riguarda il modo in cui mettere in luce le proprie qualità. Se si è in possesso delle qualità sopraelencate, queste dovrebbero essere citate nel vostro CV. Per rafforzare le vostre affermazioni con qualcosa di concreto, provate a inserire esperienze di vita personale che possano spiegare come una determinata caratteristica faccia parte del vostro bagaglio, attraverso esempi di situazioni reali come scuola, famiglia, sport e via dicendo.
Se vuoi saperne di più su queste ed altre soft skills, partecipa al Carriere Internazionali in Tour per migliorare le tue capacità e costruire un colloquio lavorativo e una carriera di successo!
 
A cura di Vincenzo Streppone
 
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