Metti alla prova quanto appreso durante il tuo percorso di studi. Contesto dinamico e dal respiro internazionale: questo ti offre lo Young Graduate Program della Wind. Connettiti al mondo del lavoro!
 
Per altre offerte simili visita il nostro sito alla sezione Formazione per le Carriere Internazionali
 
Ente: Wind Telecomunicazioni è un’azienda italiana di telecomunicazioni che offre servizi di telefonia mobile, telefonia fissa e Internet. Per numero di abbonati è in Italia il terzo operatore di telefonia cellulare e il secondo per telefonia fissa. Wind nasce alla fine del1997 grazie all’investimento di Enel, France Télécom e Deutsche Telekom. A seguito della fusione per incorporazione di Infostrada in Wind, che diventerà operativa nel 2002, i clienti totali del gruppo Wind diventano quasi 24 milioni. Tra i loro slogan famosi ricordiamo “Ti conviene parlare con noi”, “Quanto ci piace chiacchierare!”, “Comunicare in un soffio!”. Con il Graduate Program potremmo dire che “Ti conviene lavorare con Wind!”.
 
Dove: Italia
 
Destinatari: giovani laureati
 
Durata: non specificata
 
Scadenza: continua
 
Descrizione dell’Offerta: Grazie a questo programma i giovani possono lavorare da subito in maniera autonoma sui progetti riguardanti le funzioni di riferimento e interagire con numerosi interlocutori sia interni che esterni. Lo Young Graduate Program di Wind ha consentito la creazione di una community di giovani professionisti  che collaborano quotidianamente per il raggiungimento di obbiettivi condivisi, in cui passione e lavoro di squadra sono considerate componenti fondamentali. Il Graduate Program è un programma permanente dedicato ai giovani, fatto di incontri formativi ispirati ai valori aziendali. Il programma consente di tradurre i valori di Wind in comportamenti e tecniche, per stimolare le persone al miglioramento continuo. Al pari delle altre iniziative di formazione ha come obbiettivo la crescita personale e professionale dei partecipanti.  Questa fase è necessaria per far comprendere ai giovani i valori e la cultura organizzativa dell’azienda, anche grazie all’aiuto e al supporto di colleghi e responsabili.
 
Requisiti: i giovani laureati devono possedere le seguenti capacità:
- Essere in possesso di una laurea
- Capacità verbali e numeriche
- Competenze linguistiche
- Capacità di ragionamento logico e multitasking
- Capacità relazionali e cognitive e propensione a lavorare in team
 
Documenti richiesti: Curriculum Vitae e lettera motivazionale
 
Guida all’application: per candidarsi occorre inviare il proprio Curriculum Vitae al seguente Link , successivamente la Wind si metterà in contatto con voi. Puoi anche iscriverti utilizzando il tuo contatto Linkedin.
 
Informazioni utili: il processo di selezione si compone di più step:
 
- Un Test online in cui si misurano le capacità verbali e numeriche dei candidati, oltre alle capacità di ragionamento logico
- Il secondo ste del processo di selezione è rappresentato dalla prova di gruppo. Durante la prova si osservano i candidati per valutare le capacità relazionali e cognitive, oltre che la propensione a lavorare in un team.
- Il terzo step è rappresentato da un colloquio individuale con i referenti Risorse Umane di Wind. È utile per approfondire la conoscenza reciproca fra il candidato e l’azienda, valutare il background accademico ed eventuali esperienze professionali, le aspettative per il futuro, le attitudini e la motivazione.
- In caso di idoneità, i candidati incontrano i manager di linea. Lo scopo di questo step del processo di selezione è la valutazione delle conoscenze tecniche della coerenza del profilo del candidato.
 
Link utili:
 
A cura di Laura Grandinetti
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente
 
LA REDAZIONE
 
 
Sono sempre di più i giovani che decidono di lasciare il proprio paese di origine per sentirsi più soddisfatti all’estero, sia a livello professionale che personale. Non sempre, però, la decisione di andarsene è così semplice. Sia da un punto di vista affettivo, quindi nel dover lasciare famiglia e amici, sia dal punto di vista della carriera lavorativa, perché se non si conosce l’inglese alla perfezione si farà sicuramente fatica ad affermarsi nel proprio campo di riferimento.
 
E se sono diversi i modi per capire quanto si è vicini alla lingua, come ad esempio lo svolgimento di test inglese online, la scelta successiva (e sicuramente intelligente) è quella di frequentare un corso annuale, perfetto sia per bambini che per ragazzi. In questo modo si prenderà confidenza con la lingua fin da subito, la si parlerà quotidianamente e si avrà il giusto lasso di tempo per utilizzarla in maniera naturale.
 
Inoltre, corsi di questo tipo, permettono di avanzare di livello nel CEFR molto più velocemente, sostenere gli esami Cambridge alla fine del corso, raggiungere un livello avanzato di inglese prima di iniziare l’università e, una volta terminati gli studi, prendere in considerazione l’idea di affermarsi professionalmente all’estero, svolgendo il lavoro per cui si ha studiato.
 
In questo modo, nonostante la difficoltà nel lasciare i propri affetti, si potrà avere la certezza di crearsi una vita costellata da successi professionali e, sicuramente, di aggiungere alle proprie conoscenze altre nuove, provenienti da tutto il mondo.
 
 
Articolo scritto in collaborazione con IH Milano, scuola di lingue presente a Milano e San Donato dal 1982.
 
 
 
 
Ufficio Stampa Nomesia
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ph: 02 87 38 24 04
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3 consigli per neolaureati alla ricerca di lavoro
 
Ti sei appena laureato e ti senti un po’ perso nella ricerca del cosidetto primo impiego? Non preoccuparti ci siamo passati tutti. Inoltre il mercato del lavoro è sempre più esigente e competitivo e sentirsi confusi è abbastanza normale perché ti trovi davanti mille possibilità. Perciò iniziare con il piede giusto ed essere consapevoli del percorso che ti aspetta è sicuramente un ottimo punto di partenza.
 
1. Continua a studiare e tenerti aggiornato
 
Sii sempre assetato di conoscenza e formazione, non smettere mai di studiare e aggiornarti. Segui corsi di formazione riguardanti sia il tuo ambito di competenza generale sia altre specifiche competenze, perché sono quelle che ti aiuteranno molto nel trovare un lavoro fin da subito.
Ora che hai meno pressioni puoi finalmente migliorare la conoscenza delle lingue e in particolare dell’inglese, conoscenza trasversale ormai imprescindibile in ogni settore.
Partire per un soggiorno studio all’estero immergendoti nella cultura anglofona è sicuramente un’ottima occasione per migliorare l’inglese e inserire in CV un’esperienza internazionale.
 
2. Informati sul mondo del lavoro e sulle specificità del tuo settore
 
Più sai del mondo del lavoro, meglio saprai organizzare la ricerca e affrontare con tranquillità i colloqui. Potresti parlare con qualcuno che lavora nell'ambiente da qualche anno e che possa darti delle dritte per affrontare al meglio sia la ricerca che la formazione.  Se hai le idee chiare sul settore e sull’azienda in cui vorresti lavorare, potresti già cercare un tirocinio o uno stage che ti permettano di prendere confidenza con i compiti che svolgerai in futuro e inserire proprio quella esperienza decisiva nel curriculum.
 
3. Prepara al meglio con CV e lettera di presentazione
 
Prima ancora della canditura per la posizione a cui ambisci dovrai catturare l’attenzione del tuo futuro datore di lavoro facendoti notare per CV e cover letter: organizza il CV per punti, inserisci le esperienze rilevanti, incluso il volontariato, adattandolo di volta in volta al singolo annuncio di lavoro. Anche la cover letter va adattata all’annuncio e bisogna mettere in risalto le competenze richieste. Cerca di impressionare il selezionatore! Se hai delle esperienze all’estero e magari una certificazione di inglese internazionale mettilo bene in evidenza, sottolineando quanto sei aperto ad un ambiente multiculturale.
Se sei pronto a iniziare la tua carriera internazionale e vuoi arrivare preparato con un inglese impeccabile non perdere tempo: con Kaplan International English è possibile studiarlo in 45 scuole nel mondo, alcune delle quali dedicate a studenti di età 25+. Per scoprire di più puoi scaricare il nuovo Catalogo 2016 gratuito con informazioni sulle scuole e prezzi.
 
SEI PRONTO PER INTERNATIONAL CAREER DAY ROMA 2015?
Iscriviti subito e consegna il tuo cv ai recruiter!
 
International Career Day è l’evento di Jobadvisor pensato per mettere in contatto Aziende, Organizzazioni, Studenti, Laureati e giovani professionisti in un contesto multiculturale.
 
L’edizione romana di International Career Day ti aspetta il prossimo 24 novembre al centro Congressi Frentani per proporti l’esclusiva occasione di consegnare di persona il tuo curriculum ai responsabili Risorse umane di Aziende e Scuole di business internazionali, e sostenere un colloquio sul posto!
Una giornata unica, riservata a giovani brillanti per proporre ottime opportunità di carriera, in un contesto qualificato e internazionale.
 
Le iscrizioni sono già aperte; i profili accademici a cui l’evento si rivolge sono soprattutto quelli delle lauree nelle aree ingegneristiche, tecnico-scientifiche ed economiche, con ottime conoscenze linguistiche.
Iscriviti subito e visita il sito dell’evento, potrai già conoscere le aziende che incontrerai, preparare la tua presentazione e candidarti direttamente!
 
International Career Day è l’evento che favorisce percorsi di Carriera, formazione, training, borse lavoro, soggiorni studio in Italia o all’estero e ti permette di sostenere colloqui diretti con i recruiter di grandi aziende che puntano sui giovani. Una giornata intensa e ricca di opportunità, a tu per tu con grandi realtà internazionali.
La partecipazione per i visitatori e' gratuita. Non puoi mancare!
 
A questo link tutte le informazioni e la form per l’iscrizione
 
 
 
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La Emirates cerca assistenti di volo per costruire una carriera e allo stesso tempo esplorare il mondo
 
Ente: Emirates (in arabo الإمارات al-Imārāt) è la compagnia aerea di bandiera dell'Emirato Arabo di Dubai con base a Dubai. Fa parte del The Fly Emirates Group che è di proprietà del Governo di Dubai. È la più grande compagnia del medio oriente, con più di 3.000 collegamenti settimanali operati dall'hub Aeroporto Internazionale di Dubai (DXB) verso 161 destinazioni in 6 continenti. Secondo la IATA, nel 2007 è stata la settima compagnia aerea del mondo (prima tra quelle mediorientali) per passeggeri per chilometro trasportati, nel 2012 la quarta. Emirates SkyCargo, la divisione cargo della compagnia, si è invece classificata al terzo posto per tonnellate di merci trasportate per chilometro.
 
Dove:  Sede primaria negli Emirati Arabi Uniti
 
Quando: Non specificato
 
Destinatari: L’offerta è aperta a coloro che abbiano compiuto almeno 21 anni di età al momento dell’application
 
Scadenza: Non specificato
 
Descrizione offerta: Domani il mondo potrebbe essere il tuo ufficio questo è lo slogan della Emirates. La compagnia aerea offre la possibilità di vivere in una delle città più dinamiche al mondo e avere un ufficio a 40.000 piedi d’altezza. Potrai esplorare il mondo e costruire una carriera allo stesso tempo. Potrai avere un salario esentasse con alloggi forniti dalla compagnia. Potrai lavorare inoltre con colleghi provenienti da oltre 130 paesi
 
Per altre opportunità simili andate alla sezione “Formazione per le carriere internazionali
 
Requisiti:
-Almeno 21 anni al momento dell’application
-Altezza minima di 212 cm sulle punte che ti permette di raggiungere l’equpaggiamento di emergenza su tutti i tipi di aereo
- Capacità di problem solving e diploma di scuola superiore
- Inglese fluente, altre lingue sono desiderabili
- Salute fisica per corrispondere a criteri della air crew
-Attitudine positive con abilità natural nel provvedere un servizio di alo livello nell’ambito di una squadra con persone proveniente da culture diverse
 
Documenti richiesti: Non specificato
 
Costi/retribuzioni: Non specificato
 
Guida all’application: È possibile effettuare l’application on-line al seguente link
 
Informazioni utili:  Informazioni su Dubai
 
Link utili: Sito application
 
 
Contatti utili: È possibile contattare direttamente la Emirates cliccando qui
 
A cura di Valerio Pellegrini
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente. LA REDAZIONE
 
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Il Best Western è alla ricerca continua di reservation sales agents presso i propri uffici a Milano. Se il mondo turistico e quello alberghiero sono la tua passione, non perdere questa esclusiva opportunità di iniziare la tua carriera all’interno di una delle catene alberghiere più famose al mondo. Candidati ora!

Per opportunità simili si prega di consultare la sezione altre opportunità 

 
 
Ente:  Il Best Western International è una catena alberghiera che comprende circa 4200 hotel indipendenti sparsi in più di 100 paesi nel mondo, con il suo quartier generale a Phoenix, negli USA.  La storia di Best Western iniziò nel 1946 negli USA grazie a Merile Key Guertin, intraprendete albergatore che puntò alla collaborazione tra operatori alberghieri con l’obiettivo  di generare vantaggi anche per i singoli. Si consorziarono così 50 albergatori che diedero vita a Best Western, che si diffuse rapidamente in tutto il mondo, approdando in Europa nel 1978 e in Italia nel 1982. La maggior parte degli hotel si trova nel West Coast degli Stati Uniti e da qui nasce il nome della catena

 

Dove: Milano, Italia
 
 
 
Destinatari: Coloro in possesso dei requisiti richiesti
 
 
 
Quando: Non specificato
 
 
 
Scadenza: Non specificata
 
 
 
Descrizione dell’offerta: I candidati selezionati dovranno svolgere varie attività, tra cui:

-rispondere alle chiamate di potenziali clienti e agenti di viaggio

-chiudere operazioni di vendita e prenotazione

-raggiungere gli obiettivi di fatturato

-fornire un servizio di qualità ai clienti e così via

  
 
 
Requisiti: I candidati dovranno possedere i requisiti seguenti

- avere un'ottima conoscenza dell’Inglese

- avere un'ottima conoscenza di una seconda lingua (Italiano, Francese, Spagnolo, Portoghese, Greco, Turco, Tedesco, Danese, Finlandese, Norvegese, Polacco)

- avere buone capacità comunicative

- essere predisposti a turni di lavoro flessibili (che posso includere turni serali, giorni festivi e fine settimana)

                                              

 
 
 
Documenti richiesti: Application form da compilare online
 
 
 
Retribuzione: Prevista ma non specificata
 
 
 
Guida all’application: Per presentare la domanda di candidatura, si prega di compilare l’application form presente sulla pagina relativa all’offerta in ogni sua parte. Le domande incomplete non verranno prese in considerazione
 
 
 
Informazioni utili: Si ricorda che, visto il numero elevato di richieste, saranno contattati solo i candidati selezionati
 
 
 
Link utili:

Link Offerta

Best Western Careers

 

Contatti utili:

Best Western Milan Office

Via Vespucci 2, 20124 Milano

 
 
 
A cura di Mario Savina
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.
 
LA REDAZIONE
Pubblicato in Altre opportunità.
Al giorno d’oggi è sempre più facile imbattersi nella storia, ormai trita e ritrita, del candidato fresco di diploma oppure neolaureato il quale, pur essendo molto competente nel suo campo, non possiede le cosiddette “soft skills”. In questo approfondimento daremo un’occhiata alle soft skills più comuni e ricercate dai datori di lavoro.
Innanzitutto, è necessario specificare che stiamo parlando di abilità che possono essere considerate “trasferibili”, in quanto utili ed applicabili ad ogni tipo di lavoro. Si intendono quelle qualità e quei modi di fare propri dell’individuo che possono essere d’aiuto all’organizzazione del lavoro a livello individuale e collettivo.
Ovviamente, l’aspetto tecnico delle conoscenze gioca un ruolo primario. Questo, paradossalmente, è più facile da acquisire  dall’individuo rispetto alle soft skills, che sono generalmente caratteristiche naturali della persone oppure il risultato di svariati ritocchi e accorgimenti alla propria personalità.
 
1.     Abillità comunicative
Le abilità comunicative sono  probabilmente il requisito più comune in qualunque offerta di lavoro. I comunicatori più esperti sono in buone relazioni con i colleghi, hanno buone capacità di apprendimento, e solitamente riescono a dire la loro senza ricorrere ai toni ostili. Infatti, attraverso un buon uso della dialettica si possono risolvere diverse situazioni, dal gestire positivamente un conflitto al persuadere un compratore. Grazie a tali doti comunicative è possibile sviluppare relazioni di lavoro proficue con i colleghi ed essere capaci di accettare le critiche in maniera costruttiva.
 
2.     Prendere decisioni
Le decisioni possono essere prese in diversi modi, ma ciò che conta realmente è, indovinate un po’, essere decisi. Raccogliere i dati necessari, accettare i consigli, considerare il contesto, valutare possibili alternative e ripercussioni. Questi sono i fattori da prendere in considerazione durante un processo decisionale. Ciò che bisogna evitare, invece, sono i cambiamenti in corso d’opera e le decisioni affrettate.
 
3.     Mostrare impegno
I dipendenti che dimostrano di essere affidabili, interessati e impegnati nel loro lavoro hanno una marcia più rispetto agli altri, poiché necessitano di meno supervisione e motivazioni per portare a termine i loro incarichi.
 
4.     Flessibilità
Sebbene possa sembrare scontato, questa qualità ricopre un ruolo decisivo, poiché sapersi adattare positivamente ai cambiamenti è considerato un grande vantaggio, soprattutto quando siamo costretti ad uscire dalla nostra zona comfort per fare qualcosa di nuovo ed imprevisto. I datori di lavoro prediligono gli impiegati con un atteggiamento ottimistico e positivo.
 
5.     Gestione del tempo
Quando le scadenze si avvicinano, una buona gestione del tempo può contribuire nel dare priorità ai compiti più importanti, cercando di ottenere i massimi risultati con il minimo sforzo. Sapresti gestire diversi progetti contemporaneamente? Sei multitasking?
 
6.     Leadership
Anche se non si è dirigenti le qualità di leadership richiamano sempre l’attenzione dei datori di lavoro, che sono sempre in cerca di personale capace di motivare sé stesso e i propri colleghi. Tuttavia, è importante sapere quando seguire le istruzioni oppure dar sfogo alla propria personalità.
 
7.     Creatività/Problem-solving
La capacità di applicare sia logica che creatività per la risoluzione di un problema è senza dubbio una delle caratteristiche più ricercate. Coloro che sono capaci di individuare il problema tanto quanto la soluzione partono da una posizione di vantaggio.
 
8.     Teamworking
Un lavoratore esperto nel gioco di squadra tiene a mente gli obiettivi comuni così come degli interessi individuali. La figura ideale è rappresentata da un lavoratore aperto e onesto con gli altri, pronto ad offrire un suggerimento utile nel momento del bisogno.
 
9.     Assumersi responsabilità
I datori di lavoro sono sempre in cerca di persone che non si tirano indietro, capaci di dare il massimo per raggiungere uno scopo, a costo di rimetterci la faccia. Sono apprezzate anche abilità come quella di saper riconoscere un proprio errore, mantenendo allo stesso tempo la dignità.  Tutti commettono sbagli, ciò che fa la differenza sta nella nostra reazione e nella lezione che possiamo trarne.
 
10.   Risposta allo stress
Non importa quanto alle strette possa metterti una scadenza o un lavoro urgente apparentemente impossibile da portare a termine; i datori di lavoro cercano qualcuno in grado di gestire lo stress e metterlo da parte per concentrarsi sui compiti da svolgere. Saresti capace di scegliere velocemente l’approccio giusto per ottenere il massimo dei risultati in un breve lasso di tempo, portando così a termine il lavoro?
 
Per concludere, l’ ultimo suggerimento - ma non per importanza - per aumentare le vostre possibilità di impiego riguarda il modo in cui mettere in luce le proprie qualità. Se si è in possesso delle qualità sopraelencate, queste dovrebbero essere citate nel vostro CV. Per rafforzare le vostre affermazioni con qualcosa di concreto, provate a inserire esperienze di vita personale che possano spiegare come una determinata caratteristica faccia parte del vostro bagaglio, attraverso esempi di situazioni reali come scuola, famiglia, sport e via dicendo.
Se vuoi saperne di più su queste ed altre soft skills, partecipa al Carriere Internazionali in Tour per migliorare le tue capacità e costruire un colloquio lavorativo e una carriera di successo!
 
A cura di Vincenzo Streppone
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente. LA REDAZIONE
Un colloquio di lavoro è sempre un momento delicato, talvolta cruciale, sia per chi è alla prima esperienza che per chi ne ha già tanta. Un buon curriculum può non essere sufficiente per presentarsi al meglio. Andiamo ad analizzare due soft skills, o competenze comportamentali, che potrebbero fare la differenza tra un colloquio di successo e uno potenzialmente fallimentare, ed essere la base sulla quale costruire la vostra carriera
 
La prima è la comunicazione efficace. Quando comunichiamo trasmettiamo un messaggio attraverso un codice, sia esso una lingua parlata o un linguaggio non verbale. Non sempre ciò che noi vogliamo comunicare e ciò che l’altra persona riceve coincidono, e questo anche se si ha una piena padronanza linguistica. Il ricevente potrebbe cancellare parte di quello che volevamo dire (perché disattento), oppure potrebbe interpretare il messaggio decodificandolo in modo differente. La comunicazione efficace è un’abilità attraverso la quale siamo in grado di comunicare in modo, verbale e non, ciò che vogliamo esprimere. Importante notare che spesso sono i messaggi non verbali, quelli che non controlliamo direttamente, a creare problemi nella comunicazione. Quando la comunicazione verbale viene contradetta dai messaggi non verbali la comunicazione non è efficacie. Tra gli aspetti fondamentali della comunicazione non verbale è utile ricordare:
- Il tono della voce
- La Mimica facciale
- La gestualità
- L’abbigliamento (idoneo o meno al contesto in cui ci troviamo)
- Lo sguardo
- La prossemica (come utilizzare lo spazio personale e sociale che ci circonda)
- La postura del corpo
 
La seconda skill è la gestione del tempo. Saper dimostrare sia durante il colloquio, ma soprattutto nel corso del nostro lavoro, di sapere gestire la risorsa più importante di tutte (l’unica che una volta usata non abbiamo modo di riavere indietro) è fondamentale. Dimostrare di saper gestire il tempo significa dimostrare di essere produttivi. Tutto il nostro sapere e la nostre abilità pratiche sono condizionate dal tempo che abbiamo a disposizione per usarle. Produrre di più con meno risorse è ormai una massima per ogni settore in cui si intenda lavorare, e il tempo come già detto è una risorsa fondamentale. Esistono vari modi per poter gestire il tempo in maniera più efficace:
- La già citata comunicazione efficace. Le incomprensioni sono una delle cause maggiori della perdita di tempo prezioso
- La pianificazione delle proprie attività dando a ciascuna di essa la propria priorità
- Evitare di procrastinare, fare oggi quello che vorremmo fare domani, così da non ritrovarci sempre a ridosso delle scadenze
 
Se vuoi saperne di più su queste ed altre soft skills, partecipa al Carriere Internazionali in Tourper migliorare le tue capacità e costruire un colloquio lavorativo e una carriera di successo!
 
 
A Cura di Davide Montani
 
 
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LA REDAZIONE
Chi sono? Ce la farò? Sarò all’altezza del lavoro? Queste sono solo alcune delle domande e delle paure che affollano la testa di chi sta per affrontare un colloquio di lavoro. Il vostro curriculum dice molto sulle vostre esperienze ma manca qualcosa: le soft skills. Le soft skills, o competenze comportamentali, sono competenze non tecniche ma comunque essenziali per essere selezionati all’interno della rosa di candidati o poter ambire a un riconoscimento professionale per chi ha già un lavoro. Normalmente la scrematura sui CV si fa in base alle competenze ed esperienze pregresse, sia formative che professionali, ma poi la scelta definitiva sul candidato avviene soprattutto in base all’aderenza delle sue soft skills al profilo atteso dall’azienda. Questa verifica avviene durante il colloquio di selezione. E’ possibile dividere le soft skills in grandi categorie: cognitive (come ragiono: visione sistemica, problem solving, analisi e sintesi…), le relazionali (come mi rapporto con gli altri: comunicazione efficace, gestione dei rapporti interpersonali, orientamento al cliente, collaborazione, teamwork, negoziazione…), le realizzative (come traduco in azione ciò che ho pensato: iniziativa, proattività, orientamento al risultato, pianificazione, organizzazione, gestione del tempo e delle priorità, decisione…), le manageriali (come agisco il ruolo di capo: leadership, gestione e motivazione dei collaboratori,negoziazione, team building  capacità di delega…). Partecipa al Carriere Internazionali in Tour per migliorare le tue soft skills e costruire un colloquio lavorativo di successo!
 
A cura di Valerio Pellegrini
 
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Il Fashion blogger è una delle nuove professioni digitali. Con l’esplosione dei blog tra il 2000 e il 2010 una parte dei blogger si è specializzata nel trattare temi attinenti al mondo della moda. Il Fashion blogger è quindi un curatore di un blog di moda, in cui, personalmente, sceglie, abbina e fotografa outfit particolari, per esprimere la propria personale concezione dello stile e della moda. Alcuni fashion blog orientati maggiormente verso il mondo dell'alta moda e delle passerelle delle fashion week, altri tengono diari dove lo scrittore consiglia gli outfit più economici e trendy al contempo. La portata del fenomenoè tale che molti brand dell'industria della moda sono soliti commissionare articoli ai blogger più famosi per ottenere una vetrina in più per i loro prodotti; alcuni marchi invece sono arrivati a creare dei fashion blog propri. Il fashion blogger di successo assume questa carica come una professione a tutti gli effetti, divenendo icona di stile e fonte di ispirazione per gli avventori della blogosfera interessati alla moda. Il valore delle Fashion Blogger risiede nella portata del pubblico con cui comunicano, regalando loro lo status di canale di comunicazione del brand che le sceglie come testimonial. Scopri il mondo della moda con uno dei corsi dello IED moda Lab!
 
Ente: Lo IED (Istituto Europeo di Design) nasce nel 1966 grazie alla felice intuizione di Francesco Morelli, ed è oggi un’eccellenza internazionale di matrice completamente italiana, che opera nel campo della formazione e della ricerca, nelle discipline del Design, della Moda, delle Arti Visive e della Comunicazione
 
Descrizione offerta: IED Moda Lab rappresenta una risposta completa ed esaustiva alle esigenze di formazione, sempre più diversificate e specializzate del Sistema Moda. Una scuola a tutto tondo improntata sulla trasversalità e completezza della propria metodologia didattica che, in linea con la filosofia IED, unisce il sapere al saper fare, la teoria alla pratica.Fondamentale, in questo senso, è il rapporto con le aziende e i professionisti del sistema della Filiera Moda Italiana, la più importante associazione a livello mondiale di industriali e creativi del “vestire”. I corsi mirano a formare le figure fondamentali della filiera, spaziando pertanto dal campo creativo a quello strategico, dagli aspetti organizzativi a quelli commerciali, dal marketing alle attività di immagine e comunicazione. IED Moda è un progetto didattico e di ricerca che copre ogni esigenza di formazione in un settore fondamentale per l’economia italiana e internazionale. Dagli ambiti più specificatamente creativi a quelli gestionali e commerciali, dallo stilista al designer di tessuto o di gioiello, dal giornalista all’organizzatore di eventi, la filiera Moda richiede professionisti preparati, dalla solida cultura e dall’acuta sensibilità per le tendenze future. I corsi si rivolgono sia a neo diplomati, sia a laureati o a professionisti che vogliano migliorare e ampliare le loro competenze.
 
Link utili:  IED Moda Lab
 
Contatti utili: IED Roma 
Via Alcamo 11, 00142 Roma
Tel +39 067024025
IED Roma Master
Via Casilina 51, 00142
Tel +39 0670612111
 
 
A cura di Valerio Pellegrini
 
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