Il CIR (Consiglio Italiano per i Rifugiati) è alla ricerca di tre figure professionali: un Project Officer per la sede di Roma e due Project Managers per la sede di Tunisi. Leggi l’offerta e scopri di più!

 

Per altre opportunità simili visita la sezione Cooperazione

 

Ente: Il Consiglio Italiano per i Rifugiati è un’organizzazione umanitaria indipendente costituitasi nel 1990 in Italia, su iniziativa delle Nazioni Unite, con l’obiettivo di difendere i diritti dei rifugiati e dei richiedenti asilo. Il CIR lavora per favorire l’accesso alla protezione delle persone che fuggono da guerre e persecuzioni e per contribuire a costruire condizioni di accoglienza e integrazione dignitose, nel pieno rispetto dei diritti umani. Il CIR è una onlus, dotata di personalità giuridica, ed ha una struttura leggera di operatori legali, sociali, mediatori culturali, medici e psicologi. Il CIR opera a livello nazionale ed europeo nonché in Nord Africa, in maniera coordinata con altre organizzazioni della società civile. Il CIR non ha uno specifico finanziamento statale ma opera sulla base di progetti approvati e finanziati dall’ONU, dall’Unione europea, dal Governo italiano, da Regioni, Comuni e Fondazioni private.

 

Dove: Finance Officer: Roma,Italia

Project Manager: Tunisi con frequenti missioni in Libia

 

Destinatari: laureati in economia (o settori correlati) che soddisfano i requisiti

 

Quando: data di inizio immediata

 

Scadenza: 30 maggio 2018

 

Descrizione dell’offerta:

Il Consiglio Italiano per i Rifugiati (CIR) è alla ricerca di candidati per due postazioni:

- un Finance Officer per il supporto delle attività dell’organizzazione in Tunisia e Libia: sotto la supervisione del Responsabile Amministrativo per il Nord Africa, il Finance Officer si occuperà della revisione della contabilità e della corrispondenza con i rendiconti, relativamente a tutti i progetti implementati dal CIR nella regione

- due Project Manager altamente qualificati ed esperti per gestire due progetti finanziati dall'UNHCR in Libia. Il Project Manager sarà responsabile di tutti gli aspetti relativi alla pianificazione e alla realizzazione delle attività del progetto sopra menzionato. Gestirà le attività relative all'implementazione di Centri di sviluppo della comunità e unità mobili, valutazioni sulla distribuzione di contante e progetti di implementazione rapida.

 

Finance Officer

Responsabilità principali:

- Verifica puntuale della contabilità e dei documenti di supporto

- Controllo e supporto nella preparazione di riconciliazioni bancarie per tutti i conti correnti utilizzati e delle quadrature tra contabilità e rendiconti

- Supporto al team di Roma nella preparazione del payroll per lo staff internazionale impiegato in Nord Africa

- Supporto nella verifica dei rapporti intermediari e finanziari per donatori istituzionali

- Supporto nell’integrazione della contabilità estera con quella italiana

- Responsabile della gestione dell’archivio di documenti contabili a Roma per il CIR Nord Africa

 

Project Manager

Responsabilità principali:

Gestione del progetto

- Coordinare, pianificare e monitorare tutte le attività connesse al programma

- Sviluppare la strategia di attuazione del programma e tutti gli strumenti correlati per garantire il raggiungimento dei risultati stabiliti per ciascuna attività

- Assumere la leadership del progetto in termini di alta qualità e consegne puntuali

- Fornire il monitoraggio generale del budget, la gestione finanziaria e il controllo delle spese per le attività del progetto, inclusa la conformità con i requisiti minimi CIR e UNHCR

Attuazione e strategia del progetto

- Supervisionare l'attuazione del progetto e garantire la qualità tecnica delle attività

- Esaminare regolarmente il bilancio e i risultati e informare la direzione CIR in merito a potenziali rischi e sfide

- Contribuire a tutti gli acquisti relativi alle attività e assicurare una corretta gestione di tutte le risorse relative alla realizzazione del progetto

- Monitorare il contesto di sicurezza nell'area di intervento e assicurarsi che lo staff del progetto sia informato della situazione e segua le linee guida sulla sicurezza stabilite dal dipartimento Sicurezza

Responsabilità, relazioni e relazioni esterne

- Monitorare e sviluppare costantemente le iniziative di responsabilità rilevanti e rafforzare gli sforzi per documentare l'impatto delle attività

- Garantire la conformità con le politiche e i regolamenti UNHCR e CIR, anche per gli appalti, la visibilità, le risorse umane e la gestione finanziaria

- Garantire che tutti i documenti relativi al progetto siano correttamente compilati e ben tenuti

- Mantenere i contatti con i donatori e altri attori umanitari sia in Libia che in Tunisia e tenerli informati sugli ultimi sviluppi del contesto e che potrebbero influenzare l'attuazione del progetto

- Consapevolezza dei rapporti con le autorità locali grazie al feedback dello staff del progetto con sede in Libia

 

Requisiti:

Finance Officer

- Formazione in Economia, Contabilità

- 2+ anni di esperienza in contabilità, controllo di gestione in ambito privato o no-profit

- E’ auspicabile un’esperienza nella rendicontazione di progetti

- Conoscenza di inglese e francese

Project Manager

- laurea universitaria in scienze politiche, economia, diritti umani o settore correlato

- minimo 5 anni di esperienza professionale pertinente di cui 3 anni nella gestione di progetti in un'agenzia ONG o ONU

- francese e inglese fluente. Un buon livello di arabo è desiderabile

- dimostrate capacità di leadership, iniziativa, comunicazione, coordinamento e lavoro in un contesto di personale multiculturale

- abilità di scrittura eccellenti e comprovate

- buone capacità analitiche e di problem solving

- buon livello di alfabetizzazione informatica

- capacità di lavorare in modo indipendente e sotto pressione in un ambiente remoto

- è auspicabile una vasta esperienza sul campo, in particolare in un contesto africano; un'esperienza precedente in Tunisia è un vantaggio

 

Costi o Retribuzioni: La retribuzione e le condizioni saranno conformi alle condizioni d'impiego per espatriati del Consiglio per i rifugiati

 

Guida all’application: A tutti i candidati è richiesto di inviare una lettera motivazionale ed un CV aggiornato al seguente indirizzo mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

Informazioni utili: Finance Officer: il contratto prevede 6 mesi con possibilità di rinnovo

Project Manager: il contratto prevede 11 mesi con possibilità di rinnovo

 

Link utili:

CIR ONLUS

 

Contatti Utili:

CIR – via del Velabro 5/a-00186 – Roma                                                                                                                                                                                                            tel. 0669200114 • fax 0669200116         

per info contattare Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  

 

 

a cura di Ludovica Mondati

 

La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

LA REDAZIONE

L’azienda Club Med operante nel campo del turismo, offre l'opportunità di candidarsi come operativo meetings and events. Se sei una persona dinamica e ami lavorare con le persone non aspettare ancora e vedi come fare per inoltrare la tua candidatura

 

Per altre opportunità simili visita la sezione  Altre opportunità

 

Ente: il Club Méditerranée, meglio nota come Club Med, è un'azienda francese che fornisce servizi per il turismo, operante in varie parti del mondo, in particolare in luoghi esotici. È stata una delle prime aziende ad offrire ai propri clienti la formula "All-Inclusive". L’azienda è proprietaria di vari villaggi che offrono le più varie posizioni lavorative tutte inerenti al campo del turismo. Attualmente Club Med è proprietaria di circa 65 villaggi turistici in tutto il mondo e di una nava da crociera

 

Dove: Resort in Europa

 

Destinatari:

- laureati in marketing e scienze della comunicazione

- tutti coloro che hanno voglia di esplorare e sono disponibili e pronti a vivere per un periodo in un Club Med Resort

 

Quando: periodo lavorativo: dai 3 agli 8 mesi

 

Scadenza: non specificato

 

Descrizione dell’offerta: la mansione principale inerente alla posizione sarà quello di rendere la permanenza degli ospiti del resort più organizzata e senza pensieri. I compiti principali saranno:

- accogliere i gruppi, informarli circa gli eventi e proporre loro delle prestazioni complementari   

- stabilire e organizzare il programma delle prestazioni secondo i desideri dei clienti

- trasmissione dei rapporti di accoglienza ospiti agli uffici del settore commerciale

- un tramite in grado di lavorare con gli altri servizi del Resort (cucina, bar, ristorante, sport, animazione)

 

Requisiti:

- professionisti con passione ed esperienza

-  persone versatili che si sentano a proprio agio con gli strumenti informatici e siano avvezzi all’ambito turistico

- conoscenza della lingua inglese e francese

- la conoscenza di altre lingue è considerata un plus

 

Costi o Retribuzioni:  non specificato

 

Guida all’application: per procedere con l’application è necessario seguire alcuni passaggi partendo dal link della pagina dell’offerta:

My career → Discover our jobs → scegliere la lingua tra inglese e francese → (per la lingua inglese) Support & Sales → Meeting & Events → Meeting & Events operation → Read more about this job → Apply for this job

 

Informazioni utili:  saranno forniti vitto e alloggio all’interno del Resort per i selezionati

 

Link utili:

pagina dell’offerta

 

Contatti Utili: tutti i contatti sono disponibili sulla pagina web di Club Med

 

a cura di Ludovica Mango

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LA REDAZIONE

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Sei appassionato di moda e il tuo sogno è quello di gestire un negozio di abbigliamento? Candidati per questa opportunità lavorativa con COS e mettiti a capo della gestione di un negozio!

 

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Ente: COS è nato a Londra, a Regent Street, nel 2007. COS fa parte del gruppo H&M e  propone classici reinventati ed accessori per donne, uomini e bambini. Le collezioni uniscono qualità duratura ed un design senza tempo, unite a tecniche innovative e dettagli ispirati ad arte e tecnologia. COS è impegnata a supportare l’arte e il design; è per questo motivo che collabora con artisti, studi e gallerie di tutto il mondo, sia affermati che emergenti. Grazie a queste collaborazioni, COS è in grado di creare brand esclusivi, oltre alla varie collezioni di stagione. Nel 2011 c’è stato il lancio del negozio online e da quel momento in poi c’è stata una forte crescita, tanto che oggi il marchio COS è presente in Europa, Asia, Nord America, Medio Oriente ed Australia

 

Dove: Milano

 

Destinatari: Laureati preferibilmente in finanza, business o economia

 

Quando: Non specificato

 

Scadenza: Non specificato

 

Descrizione dell’offerta: COS è alla ricerca di un responsabile che si occupi di verificare la redditività dei negozi nel mercato. Nello specifico il candidato si occuperà dei seguenti compiti:

-collaborare con i gli area/store managers per compilare budget annuali e trimestrali sulle vendite

-monitorare e analizzare i piani di vendita giornalieri e settimanali e confrontarli per ogni negozio

-eseguire una revisione mensile di tutti i costi ed esaminare le eventuali irregolarità

-assicurarsi che ogni negozio stia seguendo correttamente le procedure

-collaborare con ciascun responsabile del negozio e con l’ufficio cassa per coordinare gli eventi annuali

-collaborare con l’area manager delle risorse umane futuri talenti e obiettivi



Requisiti: Il candidato ideale deve possedere i seguenti requisiti:

-laurea triennale preferibilmente in finanza, business o economia

-un anno di esperienza, preferibilmente come responsabile di negozio

-ottima conoscenza dell’inglese, sia scritta che orale

-passione per la moda

-conoscenza di Microsoft Excel

-disponibilità a viaggiare (50/70% del tempo)

-capacità di lavorare in un team

 

Costi o Retribuzioni:  Non specificato

 

 

Guida all’application: Per candidarsi registrarsi al sito; è preferibile inviare il proprio CV.

 

Informazioni utili: COS offre l’opportunità lavorativa full-time

 

Link utili:

link all'offerta

COS



 a cura di Ilaria Tosches

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LA REDAZIONE

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Se possiedi una laurea triennale e vorresti lavorare in una organizzazione conosciuta in tutto il mondo, allora questa è l’occasione che fa per te! Rotary International è alla ricerca di un Support Officer: dai un’occhiata all’offerta e candidati!

 

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Ente: Rotary è un network globale di 1.2 milioni di vicini, amici, leader e risolutori di problemi che vogliono un mondo in cui le persone si riuniscano per muoversi e rivoluzionare in maniera radicale, in tutto il mondo, nelle proprie comunità e in loro stessi.

Secondo lo statuto del Rotary, gli obiettivi cui tutti i Rotariani devono tendere sono:

- Lo sviluppo di rapporti interpersonali intesi come opportunità di servizio

- Elevati principi morali nello svolgimento delle attività professionali e nei rapporti di lavoro; il riconoscimento dell'importanza e del valore di tutte le attività utili; il significato dell'occupazione di ogni Rotariano come opportunità di servire la società

- L'applicazione dell'ideale rotariano in ambito personale, professionale e sociale

- La comprensione, la buona volontà e la pace tra i popoli mediante una rete internazionale di professionisti e imprenditori di entrambi i sessi, accomunati dall'ideale del servire

I membri del Rotary credono di avere una responsabilità condivisa per cercare di risolvere i problemi più persistenti nel mondo. I loro 35,000 club lavorano insieme per:

- Promuovere la pace

- Combattere le malattie

- Garantire acqua pulita, sanità ed igiene

- Salvare madri e bambini

- Supportare la scolarizzazione

- Aiutare a far crescere le conomie locali

 

Dove: Evanston, Illinois, USA

 

Destinatari: Laureati che soddisfano i requisiti

 

Quando: Non specificato

 

Scadenza: Non specificata

 

Descrizione dell’offerta: Come Club and District Support Officer lavorerai per raggiungere i seguenti obiettivi:

- Assistere nell’implementazione di strategie per supportare e rafforzare le operazioni di club e distretti nelle regioni americane

- Promuovere e favorire l’accessibilità degli Online Tools di Rotary

- Favorire l’utilizzo degli Online Tools di Rotary aiutando direttamente i leader di club, distretti e programmi

- Partecipare allo sviluppo di Club and District Support annuali e di piani strategici per le Americhe

- Partecipare nello sviluppo di processi migliorativi di business innovativi per il Club and District Support

- Migliorare l’efficacia delle comunicazioni nei team globali

- Garantire supporto allo staff di leader senior

- Essere intermediario durante i comitati e le riunioni del Rotary

- Sviluppare ed attuare progetti su richiesta

- Altri compiti se necessario

 

Requisiti:

- Laurea triennale, preferibilmente in relazioni internazionali,  comunicazione, istruzione o gestione no-profit

- Almeno 2 anni di esperienza in gestione volontaria, gestione di associazioni o servizi ai soci

- Esperienza lavorativa correlata al training, al servizio al cliente, alla gestione di progetti o amministrazione finanziaria

- Uno o più anni di esperienza con Rotary possono essere un vantaggio

- Esperienza lavorativa con ONG internazionali

- Ottima conoscenza dell’inglese richiesta; conoscenza dello spagnolo o del francese può essere di vantaggio

- Disponibilità a viaggiare e lavorare fuori dagli orari concordati e nei fine settimana

 

Retribuzioni: Previste, non specificata la somma

 

Guida all’application: Per candidarti, vai alla pagina dell’offerta (vedi Link utili), clicca sul tasto “Apply for this Position” in fondo alla pagina, compila tutti i campi con le informazioni richieste e allega il tuo CV ed altri documenti, se richiesti.

 

Informazioni utili: Service above self - nella traduzione italiana ufficiale “Servire al di sopra di ogni interesse personale” - è il motto ufficiale del Rotary e ne esprime in modo conciso la filosofia.

 

Link utili:

Link all’offerta

Sito Rotary International

Pagina dei contatti

 

Contatti Utili:

One Rotary Center

Rotary International

Evanston, IL 60201-3698, USA

1560 Sherman Ave

Tel: +1 847-866-3000  or  +1 866-976-8279 (numero verde)

 

 

a cura di Ruino Martina Pia

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LA REDAZIONE




Sei un pensatore strategico e vorresti lavorare nel settore delle risorse umane? Lenovo, la rinomata compagnia tecnologica multinazionale, è alla ricerca di candidati da inserire nel loro team. Non lasciarti sfuggire questa opportunità: candidati subito!

 

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Ente: Lenovo Group Ltd. o Lenovo PC International, spesso abbreviato semplicemente a Lenovo, è una compagnia tecnologica multinazionale cinese con sedi a Beijing in Cina e a Morrisville in North Carolina.

La mission di Lenovo è di creare tecnologie che permettano alle persone di sfidare e ispirare il mondo intero, aiutandole a portare avanti vite piene ed interessanti.

Lenovo offre prodotti e servizi di alta qualità, tra cui:

- PC, compresi il leggendario ThinkPad e le marche YOGA multimodali

- Prodotti mobili, come tablet, apps e smartphone Motorola

- Posti di lavoro

- Server

- Magazzini

- Smart TV

Oggi Lenovo è una compagnia con un fatturato di oltre $45 miliardi, con clienti in più di 160 Paesi. Invece di creare una sola sede singola, Lenovo ha introdotto una serie di centri di eccellenza, in cui impiegati con le più disparate esperienze, qualità e background lavorano insieme per costruire prodotti e servizi innovativi. Lenovo lavora continuamente per creare un futuro migliore per loro stessi e per il mondo della tecnologia.

Con una combinazione unica di prodotti rivoluzionari, una strategia chiara e una devozione incrollabile per l’eccellenza, Lenovo ha una visione per l’oggi e per il domani: nella compagnia non esiste il “lavoro terminato”, perché per loro c’è sempre un modo migliore e più creativo di fare le cose, e vogliono continuare a ricercarlo.

 

Dove: Raleigh, North Carolina

 

Destinatari: Tutti coloro in possesso di una laurea triennale che soddisfano i requisiti

 

Quando: Non specificato

 

Scadenza: Non specificata

 

Descrizione dell’offerta: Come Socio in Affari delle Risorse Umane, supporterai l’organizzazione del Data Center Group, oltre che i manager, nell’implementazione strategica e tattica di iniziative HR focalizzate sul raggiungimento di obiettivi di business. In tale ruolo sarai profondamente coinvolto con i leader e i manager e sarai un membro critico e con influenza dei team leadership da essi supportati. Per essere selezionato come candidati, devi essere un pensatore strategico e avere esperienza comprovata di costruzioni di partnership con tutti i tipi di impiegati e manager; inoltre, devi saper focalizzare l’attenzione sulla centralità del cliente per le organizzazioni che essi supportano. Come Socio in Affari di Risorse Umane, le tue responsabilità saranno come segue:

- Contribuire alla strategia di business aiutando i leader in affari ad identificare, privilegiare e costruire capacità, comportamenti, strutture e processi organizzazionali

- Pianificazione strategica della forza lavoro HR e delle capacità analitiche

- Valutazione e analisi dei talenti

- Change Management: focalizzata sugli spostamenti in base a cultura, leadership e gestione

- Gestione delle performance, sviluppo delle carriere, revisione dei talenti

- Supporto ai leader HR delle sedi americane in modo da aiutarli ad eseguire i programmi HR giornalmente in maniera efficiente e regolare

 

Requisiti:

- Laurea triennale

- Comprovata esperienza nell’implementazione di programmi HR in organizzazioni globali

- Forte perspicacia aziendale

- Comprovato successo nello stabilire relazioni d’affari

- Identificare e portare avanti soluzioni HR in linea con le strategie e le richieste di business

- Stimolazione, privilegiamento e sequenziamento effettivi del lavoro

- Capacità di prendere decisioni basate sui dati

- Abilità di proporre soluzioni e di agire controcorrente, per il bene dell’azienza

- Capacità di influenzare i leader in affari individualmente e collettivamente

 

Retribuzioni: Previste, non specificata la somma

 

Guida all’application: Per candidarti, segui il link, fai l’upload del tuo CV dal tuo PC o tramite il tuo account LinkedIn, Dropbox o Google Doc, se ne posiedi uno; altrimenti compila la domanda che trovi alla fine della stessa pagina.

 

Informazioni utili: Durante la storia della compagnia, Lenovo ha eseguito delle acquisizioni all’interno dell’industria, dall’acquisto della IBM PC Division risalente ad una decina di anni fa, al loro acquisto più recente della Motorola Mobility e del business IBM System X Server.

 

Link utili:

Link all’offerta

Lenovo website

 

Contatti Utili:

Building 1, Raleigh

1009 Think Place

Morrisville, North Carolina

United States, 2756

 

 

a cura di Ruino Martina Pia

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LA REDAZIONE





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Il Carriere Internazionali in Tour per la sua quarta tappa visita per la prima volta la città di Pisa grazie alla partnership con l'Università di Pisa.

Il tema di questo quarto incontro riservato a studenti e neo-laureati è: Avviare una carriera internazionale – strumenti e consigli utili.

Il Carriere Internazionali in Tour toccherà nelle prossime settimane le principali università d’Italia per orientare tutti gli studenti che vorrebbero iniziare una carriera internazionale. Durante il tour gli studenti avranno la possibilità di conoscere le concrete opportunità di accesso all’ambito mondo delle carriere internazionali, incontrando da vicino figure diplomatiche e rappresentanti di grandi organizzazioni internazionali. Iscriviti qui!

La quarta tappa si svolgerà il 13 Novembre presso l' Aula Convegni del Polo Piagge, in Via Matteotti- Pisa.

L’evento sarà occasione per presentare il Festival delle Carriere Internazionali.

All'evento del 13 novembre sarà possibile reperire informazioni in più sul Festival e sui progetti che ne fanno parte ovvero RomeMUNRome Business GameRome Press GameInternational Careers Course, nonché sul bando per 250 borse di studio disponibili per la partecipazione.

Per dare un'anticipazione di quelle che saranno le numerose opportunità offerte ai partecipanti del Festival, in occasione dell'evento sarà anche possibile effettuare dei colloqui per un contratto di lavoro di 12 mesi con LIDL Italia, gli interessati possono mandare il loro cv a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. entro il 9 novembre, ulteriori informazioni su questa opportunità sono disponibili a questo link.

La partecipazione all’evento è gratuita previa registrazione. Per iscriversi a questa tappa o alle successive si prega di compilare questo form

L’evento si svolgerà secondo il seguente programma:



Carriere Internazionali in Tour – 4 Tappa – Avviare una carriera internazionale – strumenti e consigli utili

Aula Convegni del Polo Piagge, Via Matteotti- Pisa

Università di Pisa

14:00 Registrazione dei partecipanti

14:30 Saluti Istituzionali dell'Università degli Studi di Pisa – Delegato del rettore per l'internazionalizzazione – Prof. Francesco Marcelloni & Delegato Job Placement Prof. Rossano Massai


14:45 Dott.ssa Daniela Conte - Executive Director del Festival delle Carriere Internazionali – Cosa si intende per carriere internazionali - Diplomazia – Istituzioni - ONG

15:30 LIDL Graduate Programme : Lavorare per un'azienda multinazionale

16:00 Prof. Danilo Breschi – UNINT – Le competenze richieste per una carriera internazionale

16:30 Dott.ssa Mariangela Leonardi - UNICEF – Lavorare per una ONG – come fare e perchè

17:00 Dott.ssa Chantal Lavorini/ Dott.ssa Melanie Corno - Wall Street English - Gli strumenti per riuscire in Europa

17:30 Aegee Pisa - Progetti e attività

17: 45 Marina Del Greco - Youth Ambassador ONE



Il Tour nelle prossime settimane toccherà le seguenti città:

Milano

Napoli

Perugia

Messina

Bari

Per iscriversi a una di queste tappe compilare il form disponibile qui



INFO E CONTATTI

Giovani nel Mondo Association

Via Policarpo Petrocchi 10

00137 Roma – Italia

0686767305

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

www.internationalcareersfestival.org

www.carriereinternazionali.com



 

Se sei interessato a lavorare nel Terzo settore, ad esempio nel mondo della cooperazione internazionale o all’interno delle sedi di enti non profit della tua città, esiste un portale che fa al caso tuo. È Job4good.it, la piattaforma nata per mettere in contatto professionisti ed aspiranti tali con le Organizzazioni del Terzo settore.

 

Se hai maturato una discreta esperienza come volontario e vuoi trasformare la tua passione in un lavoro o se, semplicemente, vuoi trovare consigli su come migliorare il tuo CV e rimanere aggiornato sui principali progetti formativi del non profit, allora Job4good può fare al caso tuo.

 

Ogni settimana, infatti, decine di organizzazioni pubblicano le loro vacancy sul portale. Potrai quindi candidarti ad una o più posizioni aperte o farti trovare da loro creando un tuo profilo professionale con il quale presentarti.

 

 

Come funziona Job4good?

Job4good è una piattaforma di job matching dedicata esclusivamente al settore non profit, italiano ed internazionale. In altri termini, sul sito, si incontrano domanda e offerta di lavoro tra associazioni e professionisti.

 L’utilizzo della piattaforma è completamente gratuito, sia per le organizzazioni che per i candidati. Basteranno pochi clic per creare il tuo profilo o per iscrivere il tuo ente. Ogni vacancy è geolocalizzata e può essere filtrata per settore di competenza. Infine, è possibile attivare un servizio di job alert che ti avviserà ogni volta che verrà pubblicata un’inserzione di tuo interesse.

 

Sei un candidato in cerca di nuove opportunità di lavoro?

Registrandoti e creando il tuo account personale potrai usufruire di numerose funzioni:

- Ricerca e candidatura: Trova le opportunità di lavoro più affini alle tue esigenze e desideri di crescita professionale e candidati con un click.

- Profilo professionale: Crea il tuo profilo personale e fatti trovare dalle organizzazioni e dalle aziende interessate: bio, percorso di studi, esperienze lavorative, competenze tecniche e professionali e skills, oltre al tuo CV tradizionale; il profilo sarà consultabile dalle ONP e dalle Aziende registrate che potrebbero essere a caccia di professionisti e alle quali è permesso accedere alla banca dati. Non è da escludere, infatti, che siano le stesse onp a contattarti direttamente, senza necessariamente passare dalla pubblicazione di una vacancy.

- Job Alert: Ricevi direttamente via mail le tue ricerche avanzate per non farti scappare nessuna opportunità di lavoro che corrisponda ai tuoi parametri.

Che dire? Niente di più semplice.

 

Sei un’organizzazione in cerca di Collaboratori?

Le Organizzazioni Non Profit registrate su Job4good possono pubblicare gratuitamente ed in totale autonomia i propri annunci di lavoro e di stage, oltre a poter consultare il database dei professionisti per individuare e contattare un potenziale talento idoneo alla propria ricerca.

 

Gli annunci verranno geolocalizzati comparendo all’interno della mappa interattiva e rendendo la navigazione più facile e veloce. Allo stesso tempo, ogni vacancy sarà categorizzata per settore professionale, tra cui la cooperazione internazionale, il fundraising e il project management.

 

La community

Ma il lavoro di Job4good non si ferma al job matching. Ogni settimana vengono pubblicati consigli e piccole guide che potrebbero aiutarti nella tua esperienza lavorativa. E verranno messo a disposizione video e brevi clip  per orientarvi al mondo del lavoro nel non profit.

 

Tramite le pagine di Facebook e LinkedIn, infine, potrai incontrare, conoscere e confrontarti con altri professionisti del settore, oltre a scambiare consigli e opinioni. E perché no, per trovare il tuo prossimo lavoro.

 

Club Med è alla ricerca di un candidato che ricopra il ruolo di Assistente clienti se tutto quello che desideri è cambiare aria, partire per lavorare al mestiere dei tuoi sogni in un contesto d’eccezione candidati immediatamente alle posizioni disponibili di Club Med per trascorrere un’estate piena di divertimento e di esperienze

 

Per altre opportunità simili visita  la sezione  Altre Opportunità

 

Ente: Club Méditerranée, meglio noto come Club Med, è un’azienda francese che si occupa di fornire servizi nel settore del turismo, deve  il suo successo alla famosa formula “All-inclusive”, infatti è stata la prima società a lanciare nel mercato dei viaggi questa offerta. Club Med è presente in moltissime parti del mondo dall’Europa all’Africa senza però dimenticare i meravigliosi villaggi presenti in Brasile e in Giappone. Essendo un ente leader nel settore, dal 1950, anno della sua fondazione, offre ogni anno l’opportunità a centinaia di ragazzi provenienti da tutto il mondo di avere un’esperienza lavorativa unica all’insegna della formazione e del divertimento all’interno dell’azienda

 

Dove: Non specificato

 

Destinatari: Giovani diplomati o laureati e tutti coloro in possesso dei requisiti richiesti 

 

Durata: 3 mesi ( con possibilità di rinnovo fino agli 8 mesi )

 

Scadenza: Non specificato

 

Descrizione dell’offerta:

- Farsi da garante e assicurare un buon soggiorno al cliente in un’ottica di fidelizzazione

- Essere al servizio del cliente e rispondere a tutte le richieste relative al soggiorno (traduzioni, informazioni sul villaggio e dintorni)

- Sostenere l’équipe Front Desk

- Aiuto all’incremento delle vendite

- Saper gestire situazioni di crisi

- Saper lavorare in un team

 

Requisiti:

- Essere in possesso di un diploma Alberghiero o di una laurea in discipline economico - turistiche

- Esperienza pregressa in reception o in guest relation con particolare riferimento alla clientela internazionale

- Ottime conoscenze informatiche

- Inglese fluente, la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus

- Buone capacità d’ascolto

- Essere disponibile a svolgere molteplici attività

- Savoir-faire e buon comportamento

- Spiccato senso del detaglio

 

 

Retribuzione : Contratto stagionale (garantito vitto e alloggio per tutta la durata del periodo di lavoro all’interno delle strutture del villaggio Club Med)

 

Guida all’Application : I candidati interessati alla posizione dovranno compilare sul sito ( vedi Link Utili ) il Formulario di candidature specificando la propria disponibilità a lavorare sul territorio nazionale ed internazionale e completare la propria candidatura allegando il proprio CV

 

Link Utili :

Club Med Official website

Offerta del Lavoro

Application Form

 

Contatti :

 

Tel. : 848 800 826 (dall'Italia al costo di una chiamata urbana)


Tel.  : +39 02 41 49 43 93 (dall'estero al costo di una chiamata urbana)


Centro Leoni, Via Giovanni Spadolini, 5 – 20141 Milano



A cura di Jasmina Poddi

 

La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente

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Sei uno studente o un neolaureato e sogni una carriera in una realtà multinazionale? Mondelez International, azienda leader nel Food and Beverage, ricerca nuovi talenti da impiegare nelle sedi di tutta Europa! Candidati ora: opportunità aperte tutto l’anno!

 

Per opportunità simili consultare la sezione Altre Opportunità

 

Ente: Mondelez International è una multinazionale statunitense leader del settore alimentare. L’azienda tratta marchi che in precedenza ricadevano sotto il marchio Kraft Foods come Cipster, Fattorie Osella, Fonzies, Milka, Oreo, Philadelphia e tanti altri. Il nome dell’azienda ha origine dall’unione della parola 'Monde' che deriva da 'mondo' e 'Délez' è un altro modo di dire 'deliziosa'. Mondelez International opera in circa 165 paesi al mondo fra cui America Latina, America Settentrionale, Europa, India, Medio Oriente e Africa. L'azienda vende i suoi prodotti a catene di supermercati, grossisti, punti di grande distribuzione, distributori, negozi autonomi ma utilizza anche i servizi di uffici e agenti di vendita indipendenti in alcune delle sue sedi internazionali.

 

Dove: Tutta Europa

 

Destinatari: Coloro in possesso dei requisiti richiesti

 

Durata: 2 o 3 anni per i Programmi per laureati, 3 o 12 mesi per i tirocini, 2 o 4 anni per i Programmi di apprendistato

 

Scadenza: Dipende dalla posizione scelta

 

Descrizione dell’offerta: Mondelez International cerca costantemente nuovi talenti da impiegare in Programmi per laureati, tirocini o Programmi di apprendistato in tutte le sedi europee.

Graduate Program: i candidati avranno la possibilità di lavorare in una realtà internazionale costantemente in collaborazione con esperti del settore in un programma di durata 2 o 3 anni

Tirocini e Stage: i candidati selezionati avranno la possibilità di crescere all’interno di una Azienda multinazionale sotto la supervisione di un tutor per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Programmi di apprendistato: i candidati selezionati avranno la possibilità di crescere all’interno di un business internazionale e diventeranno parte di un Team dove condividere le conoscenze e sviluppare le conoscenze necessarie al ruolo assegnatogli

 

Requisiti: I candidati al Graduate Program offerto da Mondelez dovranno possedere i requisiti seguenti:

- essere in possesso di una laurea

- non aver partecipato a nessun altro Programma dopo la laurea

- aver passato un test online messo a disposizione da Mondelez International al momento della candidatura

I candidati ad una posizione di tirocinio o stage presso Mondelez International devono possedere i seguenti requisiti:

- non essere ancora in possesso di un diploma di laurea

- possedere i requisiti richiesti dalla specifica call

I candidati selezionati per un Programma di apprendistato devono possedere i seguenti requisiti:

- essere disposti ad aderire al Programma per un periodo che va dai 2 ai 4 anni

- essere in possesso dei requisiti professionali richiesti dalla specifica call

- possedere una qualifica professionale riconosciuta a livello nazionale

 

Retribuzione: Prevista ma non specificata

 

Guida all’application: Gli interessati, per inviare la propria candidatura, dovranno candidarsi all’offerta che rispecchia le loro qualifiche sulla pagina ufficiale delle carriere Mondelez International

 

Informazioni utili: Si ricorda che i candidati saranno selezionati sulla base delle loro conoscenze e della loro esperienza in un settore simile, indipendentemente dalla loro religione, etnia o cultura

 

Link utili:

Pagina dell’offerta

 

Contatti:

European Headquarters

Lindbergh-Allee 1

8152 Glattpark

Switzerland

Tel: +41 58 440 40 40

Pagina contatti


A cura di Marta Simoncini

La redazione carriere internazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

LA REDAZIONE

 

Pubblicato in Altre opportunità.

“Quello che ci aspettiamo dai nostri dipendenti è flessibilità al cambiamento”
Quante volte ci siamo sentiti dire questa frase ad un colloquio di lavoro o abbiamo letto la parola “flessibilità” tra i requisiti di un impiego al quale abbiamo aspirato.
Numerose sono le circostanze che concorrono e hanno concorso alla determinazione del problema della disoccupazione, che oggi giorno si verifica soprattutto tra i giovani.
I più comuni sono i continui cambiamenti nei modi di produzione, che oggi vedono l'avanzare della automazione e della tecnologia informatica in molti settori e la razionalizzazione della produzione che si concentra sulla quantità del profitto e sulla riduzione dei costi. Si intende quindi dimostrare il problema costituito dalla difficoltà di trovare un lavoro tra i giovani e con quali strumenti e soluzioni si intende risolvere il problema.
Numerose persone finiscono così per non trovare lavoro o per perderlo, perché per età o grado di istruzione non riescono ad adeguarsi alle nuove tecnologie. Come F.Colombo cita, nel quotidiano “La Repubblica”, è giusto che i giovani siano preparati per sfruttare le nuove tecnologie, però si rischia che essendo di pochi, questa preparazione, la maggior parte dei lavoratori rimanga esclusa provocando esternalità negative rilevanti.
Qui entra in gioco il tema della flessibilità!

Idea introdotta massicciamente a metà degli anni ’90 con la Legge Treu, è divenuta familiare con la legge 30 del 2003, la c.d. Legge Biagi, che riproponeva la questione della flessibilità in ingresso nel mercato del lavoro come mezzo migliore per agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro e che, nelle intenzioni, voleva risolvere la rigidità del sistema, colpevole spesso di alti tassi di disoccupazione.
Da allora, il termine flessibilità, è diventata la chiave per la risoluzione del problema della disoccupazione.
C’è da dire che gli effetti non sono stati quelli sperati probabilmente perché la nozione di flessibilità, così come è finita per essere “fraintesa” dalla legislazione italiana, ha finito per essere interpretata e applicata principalmente a favore dei datori di lavoro piuttosto che dei lavoratori stessi.
Se da un lato, dunque, questa tendenza alla richiesta della flessibilità può essere un temibile “salto nel vuoto”, da un lato la “Generazione Y”, quella nata dopo gli anni ’80, deve fare i conti con l’acquisizione di certe competenze e con il cambiamento della mentalità secondo la quale il lavoro che facciamo sarà sempre uguale nel tempo e nello spazio.

Esiste però anche una diversa concezione della flessibilità di cui Luciano Gallino ha parlato nel suo saggio breve e denso “Il lavoro non è una merce. Contro la flessibilità”(1).  Gallino parte da un principio di realtà: la flessibilità «può non piacere (…) ma è qui per restare a lungo», poiché è intrecciata strettamente «coi modelli organizzativi e le tecnologie delle imprese del XXI secolo». Dato questo presupposto, il sociologo indica poi un obiettivo, ossia un principio di riforma della realtà: si può intervenire sulla nuova organizzazione del lavoro e tale intervento «consiste nel rendere meno rigida la flessibilità», dunque nel renderla «flessibilità sostenibile».
Per Gallino tale trasformazione della flessibilità si deve esplicare in determinati interventi. Ne riassumiamo alcuni. 1) La creazione di istituzioni che accompagnino il lavoratore nel suo frammentato percorso di carriera. A questo proposito Gallino propone il recupero delle gilde dei lavoratori: corporazioni che diano «una casa stabile ai loro membri nel momento in cui questi passano da un’occupazione all’altra». 2) La certificazione delle competenze professionali che valga nel passaggio da un’azienda all’altra (così che il lavoratore non scivoli in una sorta di carriera a gambero). Una misura che renderebbe possibile a tutti, non solo ai manager, lo sviluppo di carriere multi-datore. 3) Compiere interventi sull’organizzazione del lavoro di modo che nessuno, a 40 anni o giù di lì, sia già considerato un potenziale esubero e un lavoratore psico-fisicamente obsoleto. 4) Potenziare la formazione.

Ora la domanda che rivolgo ai ragazzi è: si può imparare ad essere flessibili?
Ecco alcuni consigli per dimostrare la vostra flessibilità a lavoro:


Proponi soluzioni alternative
Le persone flessibili sono in grado di pensare in maniera alternativa quando il loro primo suggerimento o la soluzione proposta non è efficiente o non funziona come si aspettavano. All'interno di un gruppo di lavoro, presentando molteplici idee e mostrando di aver accettato con animo positivo l’insuccesso della prima soluzione, il lavoratore flessibile cerca di analizzare il problema da una prospettiva differente facendo gioco di squadra con i colleghi e pensando fuori dal quadrato.

Accetta Sorprese
Le persone che non sono adattabili tendono ad avere reazioni di stress e disagio di fronte a nuovi, inaspettati e urgenti progetti. Per dimostrare che sei flessibile, devi essere disposto ad assumere compiti o progetti quando ti saranno richiesti affinché l’organizzazione del tuo ambiente lavorativo rimanga sempre efficiente e inalterata dal cambiamento in corso.

Accetta nuovi ruoli
Oggi giorno il mondo del lavoro e della produzione è in evoluzione e le ristrutturazioni aziendali sono all’ordine del giorno. Per dimostrare il proprio impegno per l’organizzazione per la quale si lavora, il lavoratore flessibilità deve dimostrare capacità di cooperazione e disponibilità alla transizione ad un nuovo ruolo professionale. Si sa che è più facile a dirsi che a farsi. Ma saper contestualizzare il proprio senso organizzativo e il proprio metodo in mansioni che non sono quelle che facciamo di solito potrebbe rivelarsi molto utile per essere apprezzati dal nostro datore di lavoro.

Senza contare che cambiare mansioni può essere l’occasione giusta per aggiungere alla nostra scatola degli attrezzi maggiori competenze ed esperienze.

Mostra la calma e fiducia
La vostra prima reazione a un dilemma o a un evento preoccupante improvviso fornisce una percezione immediata della vostra capacità di adattamento. Per dimostrare la capacità di adattamento, bisogna mostrarsi calmi e pronti a prendere una decisione rapida di fronte a una sfida inaspettata. La capacità di adattarsi, in questo senso, è particolarmente importante per i leader dell'organizzazione in quanto saper gestire le situazioni aiuta tutta l’organizzazione a lavorare in un clima sereno.

L’importante è reagire alla flessibilità, a volte richiesta con una certa violenza, con positività e voglia di dimostrare valore, preparazione e professionalità.
E diciamo no quando, con la scusa della adattabilità a tutti i costi, si rischia di polverizzare la nostra identità, il nostro senso del sacrificio, i nostri desideri.

 

Di Sara Candido

 

(1) Di Luciano Gallino, Il lavoro non è una merce. Contro la flessibilità, Editori Laterza, 2007



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