Passione per le tecnologie e l'ambiente? Candidati per questa posizione di tirocinio con Tesla, società leader a livello globale nella ricerca tecnologica green! 

 

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Ente: La Tesla Inc. è un’azienda automobilistica leader globale in ricerca e innovazione che dal 2003 si occupa della produzione di veicoli elettrici. L’interesse e l’impegno della società nell’utilizzo di energie ecosostenibili e rinnovabili, tuttavia non si ferma solo alla produzione di autovetture. Tesla infatti si occupa anche dell’ideazione e realizzazione di pannelli fotovoltaici e sistemi di stoccaggio energetico proprio al fine di creare un ecosistema energetico interamente sostenibile. La mission della compagnia è quella di sviluppare tecnologie sempre più d'avanguardia per assicurare elevate prestazioni tecnolgiche e allo stesso tempo salvaguardare l'ambiente. Questo attraverso lo sviluppo di tecnologia a basso consumo e la produzione di energie rinnovabili.

 

Dove: Fremont, California

 

Destinatari: i laureati nell’ambito delle risorse umane, dell’organizzazione industriale, della psicologia, della comunicazione o dell’economia e commercio, ma anche coloro in procinto di laurearsi, sia laurea per una laurea triennale sia magistrale

 

Quando: estate 2018

 

Scadenza: non specificato

 

Descrizione dell’offerta: la Tesla Inc. offre delle posizioni da tirocinante nell’ambito delle risorse umane nei vari team. I candidati  saranno inseriti in un programma di internship le cui mansioni saranno differenziate a seconda del team di riferimento:

 

Benefit:

- curare i rapporti con fornitori nonché lavorare a stretto contatto con il servizio clienti

- gestione dei dati

- gestione e ricerca dei benefit

- realizzazione dei programmi globali per la creazione di un ambiente lavorativo ottimale per gli impiegati Tesla

 

Apprendimento e Sviluppo:

- coinvolgimento nei processi di coordinamento all’orientamento e l’addestramento dei nuovi assunti nonché di fornire assistenza e tutto ciò che possa essere necessario al livello organizzativo durante i programmi di addestramento

- gestione dei contenuti web del sito interno a Tesla

- produzione di video-tutorial sulla fruizione di strumenti e risorse

 

Orientamento e Addestramento:

i candidati a questo team saranno coinvolti soprattutto  con i programmi di addestramento degli impiegati

 

Requisiti: i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:

- competenza ed esperienza del software Microsoft Office

- conoscenza degli strumenti di video e foto editing (Photoshop, Final Cut pro ecc.)

- capacità di espressione scritta e verbale

- buone capacità comunicative professionali

- disponibilità a trasferirsi per tutto il periodo del tirocinio

previe esperienze lavorative, anche di internship, saranno considerate un plus

 

Costi o Retribuzioni:  non specificato

 

Guida all’application: gli interessati che vorranno inviare la propria candidatura dovranno visitare la pagina del tirocinio direttamente dal sito Tesla e compilare il form guidato in tutte le sue parti allegando inoltre il proprio CV

 

Informazioni utili: tutte le informazioni utili riguardanti il tirocinio o la Tesla Inc. sono disponibili sul sito dell’offerta, seguendo il link riportato, oppure facendo riferimento ai contatti utili forniti di seguito

 

Link utili: Sito dell’offerta

 

Contatti Utili:

- Nord America

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- Europa e Medio Oriente

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a cura di Ludovica Mango

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LA REDAZIONE

 

Pubblicato in Altre opportunità.

IAEA, l’Agenzia internazionale per l'energia atomica, è alla ricerca di un Associate ERP officer (Risorse umane) per lavorare nella sua sede a Vienna con un contratto a tempo determinato di un anno. Se sei interessato,candidati ora!

 

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Ente: L’Agenzia internazionale per l’energia atomica (Iaea) nasce dalla proposta avanzata dal presidente statunitense Eisenhower, nel 1953, per la creazione di un organismo internazionale in seno alle Nazioni Unite, che avrebbe dovuto agevolare l’utilizzo dell’energia atomica a fini pacifici. La proposta giungeva in un momento in cui il sistema bipolare andava istituzionalizzandosi, e il divario tra Unione Sovietica e Stati Uniti nella corsa agli armamenti atomici era stato in parte colmato da Mosca con l’esplosione della sua prima bomba nucleare, nel 1949. Dopo lunghe consultazioni, l’IAEA vide la luce nel 1957 come organizzazione indipendente. Lo scopo originario sarebbe stato quello di promuovere l’uso pacifico dell’energia nucleare e ostacolarne l’uso a scopi militari, inclusa la fabbricazione di armi atomiche.L’obiettivo originario dell’Agenzia è divenuto nel tempo più articolato e complesso, e oggi ruota attorno a tre pilastri, definiti come: sicurezza e incolumità, scienza e tecnologia, verifica e salvaguardia. Nel perseguire questi obiettivi, l’IAEA svolge tre compiti principali: quello di portare a termine ispezioni periodiche degli impianti nucleari esistenti per assicurarne l’uso pacifico; quello di fornire informazioni e migliorare gli standard per garantire la massima sicurezza degli impianti nucleari; infine, quello di fungere da forum di incontro per lavoratori ed esperti in quei settori scientifici coinvolti in qualunque modo nello sfruttamento pacifico delle tecnologie nucleari

 

Dove: Vienna, Austria

 

Destinatari: Tutti i cittadini che soddisfano i requisiti formali indicati

 

Quando: non specificato

 

Scadenza: 29/04/2018

 

Descrizione dell’offerta: IAEA, l’Agenzia internazionale per l'energia atomica, è alla ricerca di un Associate ERP officer (Risorse umane) per lavorare nella sua sede a Vienna con un contratto a tempo determinato di un anno. Il candidato svolgerà il ruolo di collaboratore tecnico / funzionale, agente di supporto di livello 2 e 3, addetto alla risoluzione di problemi non risolti dal personale di primo livello

Tra le principali attività da svolgere:

- Contribuire a fornire supporto agli utenti finali nelle applicazioni Oracle Human Resources e Taleo

- Assistere nella valutazione, gestione e fornitura di soluzioni per incidenti e richieste di servizi applicativi e contribuire alle opportunità di miglioramento dei processi aziendali

- Partecipare all'implementazione delle richieste di modifica (nuove funzionalità, nuovi componenti RICEFW, impostazioni di configurazione, modifiche alle funzionalità esistenti)

- Contribuire a mantenere la configurazione dei moduli ERP live nell'area delle Risorse umane, Taleo Recruitment e On-Boarding e Payroll

- Partecipare attivamente ai test per convalidare se le funzionalità implementate soddisfano i requisiti

- Contribuisce a documentare i requisiti funzionali per supportare le richieste di modifica delle applicazioni

 

Requisiti:

- Diploma universitario in risorse umane, amministrazione aziendale, informatica o settore correlato

- Un minimo di due anni di esperienza in ambiti correlati

- La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'AIEA (arabo, cinese, francese, russo e spagnolo) è considerato un vantaggio

 

Competenze principali:

- Comunicare oralmente e per iscritto in modo chiaro, conciso e imparziale

- Capire le prospettive degli altri e proporre soluzioni

- Raggiungere risultati, prendere l'iniziativa, trarre conclusioni dalle lezioni apprese

- Essere in grado di svolgere un lavoro di squadra e contribuire attivamente al raggiungimento dei risultati della squadra

- Saper supportare le decisioni del team

- Essere in grado di pianificare e organizzare il proprio lavoro in base alle priorità della squadra o della Sezione. Prendere in considerazione i potenziali cambiamenti e proporre piani di emergenza

- Stabilire relazioni efficaci con i clienti per comprendere e soddisfare i loro bisogni

- Saper identificare le opportunità per il miglioramento dei processi, del sistema e delle strutture, aumentare l'efficacia ed ottenere incrementi di efficienza

 

Retribuzioni: L’IAEA offre un interessante pacchetto retributivo comprendente uno stipendio netto annuo esente da imposte che parte da US $ 46472 (soggetto a detrazioni obbligatorie per i contributi pensionistici e l'assicurazione sanitaria), sovvenzioni per l'istruzione, trasferimenti e spese di rimpatrio, sei settimane di ferie annuali, congedi per la casa, piano pensionistico e assicurazione sanitaria

 

Guida all’application: Per candidarsi è necessario compilare l’application al seguente link

 

Link utililink al sito  

link all’offerta

 

Contatti Utili:

International Atomic Energy Agency

Vienna International Centre

PO Box 100

1400 Vienna, Austria

Tel: (+43-1) 2600-0

Fax: (+43-1) 2600-7

 

a cura di Giorgia Maddalon

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LA REDAZIONE

Il Campus Bio-Medico cerca candidati da inserire nella sezione risorse umane

 

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Ente: Nel 1993 nasce l’Università Campus Bio-Medico di Roma, con l’obiettivo di realizzare un progetto culturale capace di riproporre al centro delle scienze biomediche il valore della persona. Ai giovani è proposto un percorso di formazione culturale, professionale e umano fondato sull'unità dei saperi secondo l'idea di Università come comunità di studenti e docenti. Parte integrante di questo progetto è il Policlinico Universitario Campus Bio-Medico, nel quale si realizza per eccellenza la dimensione del servizio all'uomo, nella particolare esperienza della malattia. L’Università Campus Bio-Medico di Roma è un Ateneo non statale legalmente riconosciuto.

L'Università Campus Bio-Medico promuove anche strutture integrate di insegnamento, ricerca e assistenza sanitaria, perseguendo come fine principale delle proprie attività il bene della persona. Offre allo studente un'esperienza formativa finalizzata alla sua crescita culturale, professionale e umana, proponendo l'acquisizione di competenze in spirito di servizio. Promuove il sapere, l'interdisciplinarietà delle scienze e la ricerca in tutti gli ambiti che concorrono al bene globale della persona. Si prende cura del paziente nell'unità dei suoi bisogni materiali e spirituali, secondo una concezione della vita aperta alla trascendenza.

 

Dove: Roma

 

Quando: non specificato

 

Scadenza: open

 

Descrizione dell’offerta: L’Ufficio Strategic Human Resources cura la valorizzazione del capitale umano dell'Università Campus Bio-Medico di Roma coerentemente con i principi della sua mission, che pone come fine ultimo di ogni attività la centralità della persona. Il candidato per questa posizione dovrà occuparsi di diverse mansioni tra cui:

- Propone soluzioni alle Direzioni dell’Università Campus Bio-Medico di Roma in termini di gestione, valutazione e motivazione/valorizzazione del personale

 

- Coordina il processo di selezione per garantire una copertura efficace delle posizioni e dei ruoli professionali, con un’attenta analisi delle competenze richieste e l'elaborazione di adeguate job descriptions

 

- Supporta il Comitato Esecutivo e le Direzioni Operative nel proporre piani d’azione e politiche finalizzati a migliorare l’efficienza organizzativa; suggerisce l’adozione di strategie complessive per tutto il personale; coordina azioni ed eventi con finalità di formazione e sviluppo del personale

 

- Elabora proposte agli Organismi di Governo di UCBM per assicurare la messa in atto di strumenti per i piani valutativi e meritocratici coerenti con la struttura organizzativa, funzionali allo sviluppo, alla valorizzazione delle risorse e al raggiungimento dei risultati gestionali

 

- Elabora le politiche retributive, implementando sistemi d'incentivazione in coerenza con le linee guida dell’Ateneo. Insieme alle direzioni interessate, assicura linee guida, iniziative e progetti trasversali, per raggiungere e mantenere un clima positivo di motivazione ed efficienza.

 

Costi/Retribuzioni: Non specificato

 

Guida all’application: Per sottoporre la propria candidatura all'Università Campus Bio-Medico di Roma è necessario selezionare dall’elenco nella pagina dell'offerta l’area di interesse e accedere alla pagina dove è possibile registrarsi al sito. Una volta effettuata la registrazione, chi lo desidera, potrà anche allegare al modulo il proprio CV in formato Word, Pdf o Txt. La procedura assegnerà un codice identificativo personale che permetterà al candidato di aggiornare costantemente il proprio profilo.

 

Link utili:

Link all'offerta

Campus bio-medico Homepage

 

Contatti Utili:

Risorse Umane e Politiche del Personale

Via Álvaro del Portillo, 21 - 00128 - Roma - Edificio PRABB, piano 1

Tel. +39 06.22541.9095

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

 

a cura di Chiara Dello Russo

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LA REDAZIONE

Pubblicato in Altre opportunità.

Sei un pensatore strategico e vorresti lavorare nel settore delle risorse umane? Lenovo, la rinomata compagnia tecnologica multinazionale, è alla ricerca di candidati da inserire nel loro team. Non lasciarti sfuggire questa opportunità: candidati subito!

 

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Ente: Lenovo Group Ltd. o Lenovo PC International, spesso abbreviato semplicemente a Lenovo, è una compagnia tecnologica multinazionale cinese con sedi a Beijing in Cina e a Morrisville in North Carolina.

La mission di Lenovo è di creare tecnologie che permettano alle persone di sfidare e ispirare il mondo intero, aiutandole a portare avanti vite piene ed interessanti.

Lenovo offre prodotti e servizi di alta qualità, tra cui:

- PC, compresi il leggendario ThinkPad e le marche YOGA multimodali

- Prodotti mobili, come tablet, apps e smartphone Motorola

- Posti di lavoro

- Server

- Magazzini

- Smart TV

Oggi Lenovo è una compagnia con un fatturato di oltre $45 miliardi, con clienti in più di 160 Paesi. Invece di creare una sola sede singola, Lenovo ha introdotto una serie di centri di eccellenza, in cui impiegati con le più disparate esperienze, qualità e background lavorano insieme per costruire prodotti e servizi innovativi. Lenovo lavora continuamente per creare un futuro migliore per loro stessi e per il mondo della tecnologia.

Con una combinazione unica di prodotti rivoluzionari, una strategia chiara e una devozione incrollabile per l’eccellenza, Lenovo ha una visione per l’oggi e per il domani: nella compagnia non esiste il “lavoro terminato”, perché per loro c’è sempre un modo migliore e più creativo di fare le cose, e vogliono continuare a ricercarlo.

 

Dove: Raleigh, North Carolina

 

Destinatari: Tutti coloro in possesso di una laurea triennale che soddisfano i requisiti

 

Quando: Non specificato

 

Scadenza: Non specificata

 

Descrizione dell’offerta: Come Socio in Affari delle Risorse Umane, supporterai l’organizzazione del Data Center Group, oltre che i manager, nell’implementazione strategica e tattica di iniziative HR focalizzate sul raggiungimento di obiettivi di business. In tale ruolo sarai profondamente coinvolto con i leader e i manager e sarai un membro critico e con influenza dei team leadership da essi supportati. Per essere selezionato come candidati, devi essere un pensatore strategico e avere esperienza comprovata di costruzioni di partnership con tutti i tipi di impiegati e manager; inoltre, devi saper focalizzare l’attenzione sulla centralità del cliente per le organizzazioni che essi supportano. Come Socio in Affari di Risorse Umane, le tue responsabilità saranno come segue:

- Contribuire alla strategia di business aiutando i leader in affari ad identificare, privilegiare e costruire capacità, comportamenti, strutture e processi organizzazionali

- Pianificazione strategica della forza lavoro HR e delle capacità analitiche

- Valutazione e analisi dei talenti

- Change Management: focalizzata sugli spostamenti in base a cultura, leadership e gestione

- Gestione delle performance, sviluppo delle carriere, revisione dei talenti

- Supporto ai leader HR delle sedi americane in modo da aiutarli ad eseguire i programmi HR giornalmente in maniera efficiente e regolare

 

Requisiti:

- Laurea triennale

- Comprovata esperienza nell’implementazione di programmi HR in organizzazioni globali

- Forte perspicacia aziendale

- Comprovato successo nello stabilire relazioni d’affari

- Identificare e portare avanti soluzioni HR in linea con le strategie e le richieste di business

- Stimolazione, privilegiamento e sequenziamento effettivi del lavoro

- Capacità di prendere decisioni basate sui dati

- Abilità di proporre soluzioni e di agire controcorrente, per il bene dell’azienza

- Capacità di influenzare i leader in affari individualmente e collettivamente

 

Retribuzioni: Previste, non specificata la somma

 

Guida all’application: Per candidarti, segui il link, fai l’upload del tuo CV dal tuo PC o tramite il tuo account LinkedIn, Dropbox o Google Doc, se ne posiedi uno; altrimenti compila la domanda che trovi alla fine della stessa pagina.

 

Informazioni utili: Durante la storia della compagnia, Lenovo ha eseguito delle acquisizioni all’interno dell’industria, dall’acquisto della IBM PC Division risalente ad una decina di anni fa, al loro acquisto più recente della Motorola Mobility e del business IBM System X Server.

 

Link utili:

Link all’offerta

Lenovo website

 

Contatti Utili:

Building 1, Raleigh

1009 Think Place

Morrisville, North Carolina

United States, 2756

 

 

a cura di Ruino Martina Pia

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LA REDAZIONE





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Eu-Lisa offre la possibilità di lavorare come agente temporaneo in diversi ambiti con possibilità di prolungamento del contratto.

 

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Ente: L'Agenzia europea per la gestione operativa dei sistemi IT su larga scala nello spazio di libertà, sicurezza e giustizia (eu-Lisa) è un'agenzia dell'Unione europea fondata nel 2012 al fine di garantire l'operatività ininterrotta dei grandi sistemi informatici. Eu-Lisa si trova a Tallinn, in Estonia, mentre il suo centro operativo è a Strasburgo. Attualmente è diretto da Krum Garkov. Eu-LISA è responsabile della gestione operativa dei sistemi informatici, attualmente EURODAC, SIS II e VIS, garantendo nel contempo la sicurezza delle informazioni e la protezione dei dati. In tal modo, consente uno scambio di dati immediato tra gli Stati membri. Inoltre, eu-LISA evolve e sviluppa nuovi sistemi IT insieme alla creazione di un centro di eccellenza e alla conduzione di corsi di formazione, monitoraggio e reporting. L'agenzia si descrive come uno degli enti abilitanti di una risposta integrata alle minacce esistenti ed emergenti per la sicurezza europea. In quanto tale, facilita l'attuazione pratica delle priorità politiche e degli strumenti giuridici.

 

Dove: Tallin

 

Destinatari: tutti coloro in possesso dei requisiti

 

Quando: minimo di 9 mesi, estendibili

 

Scadenza: open

 

Descrizione dell’offerta: Gli agenti temporanei costituiscono le principali risorse umane di eu-LISA che offre ciclicamente posizioni per diverse aree.

Infatti, gli agenti temporanei sono reclutati da eu-LISA per:

- Posti operativi (esperti tecnici) 

- Posti di gestione 

- Posti di amministrazione, ad es. risorse umane, legale, finanza e comunicazione 

Gli agenti temporanei hanno un contratto di cinque anni con un periodo di prova iniziale di nove mesi. I contratti possono essere rinnovati.

 

Requisiti: I candidati ideali dovrebbero possedere: 

- Un diploma di laurea o equivalente in uno dei settori pertinenti come Economia, Management, Giurisprudenza.

- Ottima conoscenza della lingua inglese e possibilmente altre lingue dell’UE.

 

Costi/Retribuzioni: non specificato

 

Guida all’application: Per candidarsi è necessario scaricare i documenti richiesti direttamente sul link all'offerta ed inviarli in formato PDF a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

Link utili:

Link all'offerta

Eu-lisa Homepage

 

Contatti Utili:

Eu-lisa contatti

 

a cura di Chiara Dello Russo

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LA REDAZIONE

Pubblicato in Europa.
Greenpeace Italia offre tirocini trimestrali a Roma nei suoi Uffici Risorse Umane, Stampa e Fundraising a giovani che intendano fare un’esperienza professionale in uno dei più grandi movimenti ambientalisti al mondo
 
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Ente: Con circa tre milioni di sostenitori in tutto il mondo, Greenpeace è uno dei più grandi movimenti ambientalisti del mondo. Si ispira ai principi della nonviolenza; è indipendente da qualsiasi partito politico; non accetta aiuti economici né da governi né da società private e si finanzia esclusivamente con il contributo di singoli individui che ne condividono gli ideali e la missione.

Greenpeace è formata da una rete di uffici nazionali e regionali interdipendenti che lavorano insieme a Greenpeace International, ad Amsterdam: il cui ruolo è quello di avviare e coordinare i programmi e le attività di campagna. Ogni ufficio nazionale o regionale lavora su alcune o su tutte le priorità stabilite da International, anche se questo non impedisce agli uffici nazionali di stabilire priorità a livello locale che possono anche portare a una vera e propria campagna.
Greenpeace International è finanziata dagli uffici nazionali che, a loro volta, vivono delle donazioni fatte dai sostenitori dei rispettivi paesi. Tutti gli uffici sono tenuti a sostenere Greenpeace International con il 18% delle loro entrate, mentre Greenpeace International, oltre a finanziare le campagne internazionali, ad assicurare la manutenzione della flotta e a investire in ricerca scientifica ed innovazione tecnologica, lavora su specifiche campagne internazionali in paesi chiave e aiuta economicamente gli uffici più piccoli che non riescono ad autofinanziarsi.
Per altre info vedi qui
 
Dove: Roma
 
Destinatari: Interessati a svolgere uno stage in Greenpeace in diverse aree
 
Durata: 3 mesi (480 ore)
 
Scadenza: Sempre aperto
 
Descrizione dell’offerta: In determinati periodi dell'anno, Greenpeace accoglie stagisti presso i vari Dipartimenti:
Risorse Umane – un’opportunità per apprendere e seguire da vicino attività e processi di amministrazione e gestione del personale, attraverso una collaborazione diretta con il dipartimento HR avendo, inoltre, un ruolo partecipe e proattivo nelle varie fasi in cui si articolano i processi di reclutamento e selezione del personale nonché nei processi di revisione delle job description.
Il tirocinante seguirà le attività del dipartimento HR di definizione del fabbisogno formativo di Greenpeace ONLUS, collaborando al fine di permettere l'implementazione dei diversi interventi formativi decisi. Il tirocinio permetterà di seguire e valutare le relazioni che il dipartimento instaura con la comunità globale HR di Greenpeace, relativamente allo sviluppo di progetti globali che riguardano le attività HR e la possibilità di conoscere e monitorare la normativa del lavoro vigente di interesse per il dipartimento HR, per valutarne gli aspetti pragmatici.
 
Ufficio Stampa – Il tirocinante sarà impiegato in attività come:
-Rassegna stampa quotidiana su Greenpeace e ambiente
-Traduzione e redazione comunicati stampa
-Recall comunicati
-Redazione newsletter e Greenpeace News
-Stesura testi per testate con cui Greenpeace collabora
-Collaborazione con eventi di campagna
-Gestione contatti con la stampa
-Partecipazione alle riunioni dell'ufficio e collaborazione a conferenze stampa organizzate da Greenpeace e da terzi su temi ambientalisti
 
Fundraising – Il tirocinante si occuperà di attività principali quali:
-Supporto alle attività di marketing e fundraising: direct mailing, telemarketing, web marketing, merchandising, eventi di raccolta fondi
-Partecipazione allo sviluppo delle campagne pubblicitarie e ricerca di spazi media gratuiti per la loro diffusione
-Collaborazione alla gestione del programma middle e major donors e fondazioni
-Cura dei rapporti con i fornitori
-Comunicazione con gli uffici esteri di Greenpeace e con i sostenitori dell'associazione
-Gestione dell'archivio cartaceo ed elettronico delle campagne prodotte
-Partecipazione alle riunioni di staff meeting ed elaborazione di timing e meeting report
-Supporto al lancio del programma lasciti
 
Requisiti: Il candidato che voglia fare una qualsiasi esperienza in Greenpeace, deve identificarsi nei valori dell’organizzazione e del settore no-profit e possedere una buona conoscenza della lingua inglese, oltre a possedere i requisiti richiesti dallo specifico Ufficio a cui è interessato:
Risorse Umane:
-Titolo universitario coerente con gli obiettivi del tirocinio (preferibile master in gestione delle risorse umane)
-Conoscenze del pacchetto office, in particolare di Excel
-Propensione al lavoro in team
-Precisione e attenzione al dettaglio
 
Ufficio Stampa:
-Formazione in comunicazione
-Voglia di imparare
 
Fundraising:
-Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia o equipollente
-Tesi, specializzazione o interesse documentabile su Marketing, Fundraising o Comunicazione;
Conoscenza di Internet e del pacchetto Office
-Buone capacità di lavoro in team multidisciplinare
-Preferibilmente, ma non indispensabile è un’esperienza precedente di stage e/o volontariato presso organizzazione non profit
 
Documenti richiesti: CV e lettera motivazionale con indicate le aspettative e i motivi per i quali si vuole effettuare uno stage a Greenpeace (sarà importante rispondere anche alle domande: cosa mi aspetto di imparare in questo stage? Perché Greenpeace? Cosa penso di dare a Greenpeace durante lo stage?) ed eventuali esperienze pregresse di stage o lavorative
 
Retribuzioni: Non previste
 
Guida all’application: Chi intende candidarsi può inviare il proprio CV e una lettera motivazionale (vedi in “Documenti richiesti a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. indicando nell’oggetto: “STAGE FUNDRAISING” oppure “Rif. Stage Ufficio Stampa” in base a quale tirocinio si è interessati
Chi invece intende candidarsi allo Stage nell’Ufficio Risorse Umane può inviare la stessa documentazione a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. indicando nell'oggetto: “Stage HR”
 
Informazioni utili: Greenpeace si scusa fin da ora ma per la quantità onerosa di candidature che riceve, potrà contattare solo i candidati ritenuti idonei. Il tirocinio non è un percorso privilegiato per entrare nell'organico dell'associazione
 
Link utili:
 
Contatti utili:
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A cura di Luigi Pappalardo
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LA REDAZIONE
Metti alla prova quanto appreso durante il tuo percorso di studi. Contesto dinamico e dal respiro internazionale: questo ti offre lo Young Graduate Program della Wind. Connettiti al mondo del lavoro!
 
Per altre offerte simili visita il nostro sito alla sezione Formazione per le Carriere Internazionali
 
Ente: Wind Telecomunicazioni è un’azienda italiana di telecomunicazioni che offre servizi di telefonia mobile, telefonia fissa e Internet. Per numero di abbonati è in Italia il terzo operatore di telefonia cellulare e il secondo per telefonia fissa. Wind nasce alla fine del1997 grazie all’investimento di Enel, France Télécom e Deutsche Telekom. A seguito della fusione per incorporazione di Infostrada in Wind, che diventerà operativa nel 2002, i clienti totali del gruppo Wind diventano quasi 24 milioni. Tra i loro slogan famosi ricordiamo “Ti conviene parlare con noi”, “Quanto ci piace chiacchierare!”, “Comunicare in un soffio!”. Con il Graduate Program potremmo dire che “Ti conviene lavorare con Wind!”.
 
Dove: Italia
 
Destinatari: giovani laureati
 
Durata: non specificata
 
Scadenza: continua
 
Descrizione dell’Offerta: Grazie a questo programma i giovani possono lavorare da subito in maniera autonoma sui progetti riguardanti le funzioni di riferimento e interagire con numerosi interlocutori sia interni che esterni. Lo Young Graduate Program di Wind ha consentito la creazione di una community di giovani professionisti  che collaborano quotidianamente per il raggiungimento di obbiettivi condivisi, in cui passione e lavoro di squadra sono considerate componenti fondamentali. Il Graduate Program è un programma permanente dedicato ai giovani, fatto di incontri formativi ispirati ai valori aziendali. Il programma consente di tradurre i valori di Wind in comportamenti e tecniche, per stimolare le persone al miglioramento continuo. Al pari delle altre iniziative di formazione ha come obbiettivo la crescita personale e professionale dei partecipanti.  Questa fase è necessaria per far comprendere ai giovani i valori e la cultura organizzativa dell’azienda, anche grazie all’aiuto e al supporto di colleghi e responsabili.
 
Requisiti: i giovani laureati devono possedere le seguenti capacità:
- Essere in possesso di una laurea
- Capacità verbali e numeriche
- Competenze linguistiche
- Capacità di ragionamento logico e multitasking
- Capacità relazionali e cognitive e propensione a lavorare in team
 
Documenti richiesti: Curriculum Vitae e lettera motivazionale
 
Guida all’application: per candidarsi occorre inviare il proprio Curriculum Vitae al seguente Link , successivamente la Wind si metterà in contatto con voi. Puoi anche iscriverti utilizzando il tuo contatto Linkedin.
 
Informazioni utili: il processo di selezione si compone di più step:
 
- Un Test online in cui si misurano le capacità verbali e numeriche dei candidati, oltre alle capacità di ragionamento logico
- Il secondo ste del processo di selezione è rappresentato dalla prova di gruppo. Durante la prova si osservano i candidati per valutare le capacità relazionali e cognitive, oltre che la propensione a lavorare in un team.
- Il terzo step è rappresentato da un colloquio individuale con i referenti Risorse Umane di Wind. È utile per approfondire la conoscenza reciproca fra il candidato e l’azienda, valutare il background accademico ed eventuali esperienze professionali, le aspettative per il futuro, le attitudini e la motivazione.
- In caso di idoneità, i candidati incontrano i manager di linea. Lo scopo di questo step del processo di selezione è la valutazione delle conoscenze tecniche della coerenza del profilo del candidato.
 
Link utili:
 
A cura di Laura Grandinetti
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente
 
LA REDAZIONE
 
L’ECHA è aperta a richieste di tirocini e stage nelle proprie sezioni amministrativa, di supporto esecutivo e di supporto informatico-comunicativo. 
 
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Ente: L'Agenzia Europea delle Sostanze Chimiche (ECHA) supervisiona l'applicazione della legislazione dell'UE sui prodotti chimici per il beneficio della salute umana e dell'ambiente, nonché per l'innovazione e la competitività. ECHA aiuta le aziende a rispettare le normative UE, sponsorizza l'uso sicuro delle sostanze chimiche e fornisce informazioni sulle sostanze chimiche
 

Dove: Helsinki, Finlandia
 

Destinatari:
- Dipendenti (pubblico o privato) che operano in aree compatibili con l’offerta ECHA a livello qualificato
- Neo-laureati e possessori di qualifiche tecniche e/o professionali rilevanti
- Studenti oltre l’educazione superiore alla fine del proprio percorso, in cui il tirocinio sia parte integrante del corso di studi
- Eccellenze frequentanti un istituto di educazione superiore che richiedono un esperienza lavorativa come parte del proprio corso di studi
 
 
Durata: da 3 mesi (o una 1 settimana per le ultime due categorie di cui sopra) a 6 mesi, eccezionalmente 12 mesi
 
 
Scadenza: open
 
 
Descrizione offerta: Il tirocinante sarà inquadrato in uno dei servizi scelti riguardanti la legislazione europea riguardo ai prodotti chimici o il supporto tecnico/amministrativo dell’ECHA. Per ragioni di equità, i tirocini non sono aperti a chi ha già avuto esperienza in UE per più di 8 settimane
 
 
Requisiti: Buona conoscenza lavorativa dell’inglese.La selezione si effettuerà anche sulla base delle proprie qualifiche ed esperienze lavorative
 
 
Retribuzione/Costi: Rimborso spese indicato ma non specificato
 
 
Documenti richiesti:
- Documento d’identità (originale)
- Titoli di studio (originale)
- Certificato medico
- Certificato di buona condotta
 
 
Guida all’application: Compilare la open application sul sito dell’ECHA (qui). Una volta selezionati, bisognerà affrontare un colloquio telefonico o faccia-a-faccia e potrà essere richiesto di provvedere maggiori informazioni sulla base di quanto dichiarato dell’application form. Se selezionato, il candidato sarà informato via mail o letterà e gli sarà assegnato un supervisore e indicati la data d’inizio del tirocinio e la sua durata. Una volta recatosi presso l’ECHA dovrà firmare un contratto di tirocinio provvedendo alla documentazione richiesta (documento d’identità, titolo di studio, certificato medico, certificato di buona condotta)
 
 
Info utili: Helsinki è la capitale nonché la più grande città della Finlandia, collegata per via marittima a varie località nel Baltico. Per più informazioni sulla città clicca qui
 
 
 

Contatti utili: Casella di posta: P.O.Box 400 00121 Helsinki Finland, Indirizzo:Annankatu 18 00120 Helsinki Finland
 
 
A cura di Marco Durante
 
 
La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.
 
LA REDAZIONE
 
Pubblicato in Europa.
Human Rights First offre un’internship nel settore delle Risorse Umane nella sua sede di New York.
 
Per altre opportunità simili, andate nella sezione “Cooperazione, Sviluppo e Volontariato
 
Ente: Human Rights First è un’organizzazione di difesa indipendente che sfida l'America a vivere all'altezza dei suoi ideali. E’ essenziale che la leadership americana svolga un ruolo di primo piano nella lotta globale per i diritti umani, infatti essi incoraggiano il governo degli Stati Uniti e le aziende private a rispettare i diritti umani e lo Stato di diritto. Lavora in tutto il mondo per sfruttare l'influenza americana per garantire le libertà fondamentali.
 
Dove: New York, USA
 
Destinatari: tutti coloro siano interessati
 
Scadenza: non prevista
 
Descrizione dell’offerta: Lo stagista assisterà il team HR ricoprendo responsabilità cruciali per l'organizzazione. Sarà richiesto di entrare in contatto con i dipendenti ai vari livelli dell'organizzazione e servirà come una risorsa preziosa per i dipendenti.
 
Requisiti:
- Laurea in economia, preferibilmente correlato all’ambito HR (anche neo-laureati)
- Passione per le risorse umane e volontà di imparare
- Capacità comunicative
- Competente nell’uso di MS Office (Word, PowerPoint e Excel)
- Esperienza nel settore HR (anche intern)
- Deve essere in grado di impegnarsi per almeno 20 ore alla settimana (i giorni sono flessibili)
Per una lista dettagliata di tutti i requisiti richiesti si veda qui.
 
Documenti richiesti: breve CV, cover letter e 3 referenze (in inlgese)
 
Costi/retribuzione: non previsto
 
Guida all’application: Per candidarsi a questa posizione è necessario registrarsi al sito (in fondo a questa pagina) e caricare gli allegati.
 
Informazioni utili: Questo internship rappresenta un’incredibile occasione per trascorrere un periodo nella meravigliosa New York e per mettere in pratica le proprie competenze nel settore delle Risorse Umane.
 
Link utili:
 
Contatti utili
Human Rights First
333 Seventh Avenue, 13th Floor,
New York, NY 10001-5210
Tel: (212) 845 5200
Fax: (212) 845 5299
Email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
 
A cura di Martina Bavastrelli
 
Per il nuovo anno accademico 2014-2015 Carriere Internazionali ha selezionato per i suoi iscritti SILVER e GOLD centinaia di opportunità, frutto di accordi siglati con prestigiosi Enti attivi in campo internazionale.
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Se sei interessato a conoscere meglio il mondo delle relazioni internazionali, se hai voglia di mettere alla prova le tue doti diplomatiche e capire se questa è la strada che fa per te, partecipa al Rome Model United Nationspiù grande simulazione Onu in Europa! Non perdere questa opportunità!
 
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LA REDAZIONE
 

 

Se sei un giovane tra i 15 e i 29 anni, residente in Italia – cittadino comunitario o straniero extra UE, regolarmente soggiornante  – non impegnato in un’attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo, la Garanzia Giovani è un’iniziativa concreta che può aiutarti a entrare nel mondo del lavoro, valorizzando le tue attitudini e il tuo background formativo e professionale.
 
“Per altre opportunità simili, andate alla sezione”Formazione per le carriere internazionali
 
Ente: Unione Europea e Fondo Sociale Europeo. Il Fondo sociale europeo (FSE) è il principale strumento utilizzato dall’UE per sostenere l'occupazione, aiutare i cittadini a trovare posti di lavoro migliori e assicurare opportunità lavorative più eque per tutti. A questo fine, l’FSE investe nel capitale umano dell’Europa: i lavoratori, i giovani e chi è alla ricerca di un lavoro. Grazie a una dotazione di 10 miliardi di euro l’anno, l’FSE aumenta le prospettive occupazionali di milioni di cittadini europei, prestando particolare attenzione a chi incontra maggiori difficoltà a trovare lavoro.
 
Dove: Italia e paesi membri dell’UE
 
Destinatari: giovani tra i 15 e i 29 anni residenti in Italia
 
Scadenza: senza scadenza, sempre aperto
 
Descrizione dell’offerta: La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Con questo obiettivo sono stati previsti dei finanziamenti per i Paesi Membri con tassi di disoccupazione superiori al 25%, che saranno investiti in politiche attive di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet - Not in Education, Employment or Training). Programmi, iniziative, servizi informativi, percorsi personalizzati, incentivi: sono queste le misure previste a livello nazionale e regionale per offrire opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro, in un’ottica di collaborazione tra tutti gli attori pubblici e privati coinvolti.
 
Requisiti: Per poter aderire a Garanzia Giovani occorre non essere impegnato in un’attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo
 
Documenti richiesti: Variano in funzione del servizio di Garanzia Giovani a cui ci si iscrive
 
Costi/retribuzione: Il servizio è gratuito
 
Guida all’application: Occorre registrarsi on line al seguente link.
 
Informazioni utili: Tutte le risorse stanziate dal Progetto Europeo “Garanzia Giovani” dovranno essere impegnate entro dicembre 2015
 
Link utili:
 
Contatti utili:
Hai ancora delle perplessità sul Programma Garanzia Giovani? Scrivi a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. oppure per quesiti di carattere tecnico (es. procedure di registrazione, recupero nome utente e password, malfunzionamenti del sistema) scrivi a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.. Altrimenti consulta le FAQ!
 
 
 
A Cura di Silvia Cipullo
 
 “Vuoi candidarti per questa o altre opportunità e non sai come fare?
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