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Ente: L'Autorità bancaria europea (ABE) è un'autorità indipendente dell'Unione europea (UE), che opera per assicurare un livello di regolamentazione e di vigilanza prudenziale efficace e uniforme nel settore bancario europeo. Gli obiettivi generali dell'Autorità sono assicurare la stabilità finanziaria dell'UE e garantire l'integrità, l'efficienza e il regolare funzionamento del settore bancario. L'ABE fa parte del Sistema europeo di vigilanza finanziaria (SEVIF), che è costituito da tre autorità di vigilanza: l'Autorità europea degli strumenti finanziari e dei mercati (ESMA), l'Autorità bancaria europea (ABE) e l'Autorità europea delle assicurazioni e delle pensioni aziendali e professionali (EIOPA). Il sistema comprende inoltre il Comitato europeo per il rischio sistemico (CERS), il comitato congiunto delle autorità europee di vigilanza e le autorità di vigilanza nazionali. Pur essendo indipendente, l'ABE è responsabile dinanzi al Parlamento europeo, al Consiglio dell'Unione europea e alla Commissione europea. Il ruolo dell'ABE consiste nel migliorare il funzionamento del mercato interno assicurando una vigilanza e una regolamentazione appropriate, efficienti e armonizzate in Europa. Il compito principale dell'Autorità è contribuire, attraverso l'adozione di norme tecniche vincolanti e orientamenti, alla creazione del corpus unico di norme del settore bancario. L'Autorità svolge un ruolo fondamentale anche nel promuovere la convergenza delle pratiche di vigilanza per garantire un'applicazione armonizzata delle norme prudenziali. L'ABE ha inoltre l'incarico di valutare il rischio e le vulnerabilità presenti nel settore bancario dell'UE, in particolare attraverso relazioni periodiche di valutazione dei rischi e prove di stress su scala paneuropea.  Tra gli altri compiti affidati all'ABE figurano il trattamento dei casi di applicazione insufficiente del diritto dell'UE da parte delle autorità nazionali, l'adozione di decisioni in situazioni d'emergenza, la mediazione al fine di risolvere le controversie tra autorità competenti in situazioni transfrontaliere e la funzione di organismo consultivo indipendente del Parlamento europeo, del Consiglio e della Commissione. L’ABE ha celebrato i suoi 5 anni di attività con una conferenza sul passato e sul futuro del settore bancario dell’Unione Europea, tenutasi il 5 Febbraio a Londra.

 

Dove: Londra

 

Destinatari: Cittadini di uno stato membro dell’UE o dell’Area Economica Europea (Islanda, Norvegia e  Liechtenstein)



Quando: 3 anni a partire dal 1 Gennaio 2018 con 9 mesi di prova

 

Scadenza: 22 Novembre 2017

 

Descrizione dell’offerta: L’Autorità Bancaria Europea offre l’opportunità di lavorare nelle Risorse Umane, contribuendo e fornendo supporto amministrativo e organizzativo a tutte le attività delle Risorse Umane come l’employment cycle, la selezione e il recruitment, amministrazione del personale, libro paga e i servizi. Le maggiori responsabilità sono:

- Fornire supporto nelle maggiori aree delle Risorse Umane, come il recruitment, l’employment cycle, mantenimento del piano dell’agenzia e stabilire il piano di recruitment annuale, l’organizzazione e amministrazione di selezioni per tutti i tipi di posizioni inclusa la produzione dei documenti di recruitment richiesti ecc.

- Fornire supporto nell’area dello sviluppo e della formazione come sviluppare il piano di formazione, valutare i report, analizzare i bisogni, pianificare, monitorare ed eseguire del budget relativo alla formazione

-Fornire supporto nell'area di amministrazione delle Risorse Umane come la gestione dei file personali, utilizzando strumenti informatici, amministrare e monitorare le statistiche ecc..

- Provvedere a servizi esterni come il monitoraggio del contratto e dei servizi medici se richiesti, gestione del database dello staff  ecc

- Gestire il budget e i libro paga, fornendo assistenza nel budget planning e nella sua esecuzione e monitoraggio, assicurando la corretta amministrazione dei libro paga ecc

- Fornire supporto nelle responsabilità generali delle Risorse Umane, contribuendo allo sviluppo delle politiche, linee guida e procedure nelle aree relative ecc..

Per maggiori informazioni sulle responsabilità, vedi link utili.




Requisiti: I candidati devono soddisfare i seguenti requisiti:

 - Essere cittadino di uno stato membro dell’UE o dell’Area Economica Europea (Islanda, Norvegia e  Liechtenstein)

- Essere intitolato dei diritti di cittadino

- Aver rispettato ogni obbligazione imposta dalle leggi riguardo il servizio militare

- Ottima conoscenza di una delle lingue ufficiali dell’UE e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’UE

- Avere la forma fisica in grado di esercitare le funzioni

- Studi universitari di almeno 3 anni attestati da un diploma

- Almeno 3 anni di esperienza professionale in un’area simile e/o in alcune o tutte le aree di responsabilità acquisite in una istituzione dell’Unione Europea

- Una conoscenza eccellente di Inglese sia scritta che orale

- Esperienza nel recruitment, produzione di documenti e amministrazione di file personali

- Esperienza nella fissazione dei diritti all'entrata, durante e alla fine del servizio

- Esperienza nella pianificazione  esecuzione e monitoraggio del budget, inclusa esperienza come operational initiator

- Esperienza nel supportare la valutazione e riclassificazione della performance

- Esperienza nel fornire analisi dei bisogni, sviluppare il piano di formazione e attuare e valutare la formazione

- Esperienza nello sviluppo delle linee guida e procedure riguardo le Risorse Umane

- Esperienza nel procurement in generale e in relazione alle risorse umane

- Esperienza nello sviluppo e nel mantenere le statistiche delle Risorse Umane

- Eccellenti abilità informatiche (MS Office e soprattutto Excel)

- Buona conoscenza e esperienza con strumenti informatici per le Risorse  Umane come Allegro e simili

- Forte attitudine a lavoro orientata verso il cliente

- Forte senso di responsabilità, impegno e cooperazione

- Attitudine proattiva

- Eccellenti qualità di comunicazione

- Abilità di gestire grandi quantità di lavoro e di fornire supporto alla squadra

- Abilità di lavorare efficacemente sotto pressione

 

Retribuzioni: € 5,247.33 mensili

 

Guida all’application: Per candidarsi, inviare a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., il Curriculum Vitae nel formato Europass, una lettera motivazionale e un elenco dei criteri di selezione e idoneità datato e firmato prima della scadenza.




Link utili:

Offerta

ABE



Contatti Utili:

 

One Canada Square (Floor 46)

Canary Wharf

London E14 5AA| UK

Tel: +44 (0)207 382 1776

Fax: +44 (0)207 382 1771

E-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.



a cura di Martina Di Giovanni

 

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LA REDAZIONE

Pubblicato in Europa.

Primark è alla ricerca di laureati in Management o Risorse Umane da inserire nel settore delle Risorse Umane con un contratto a tempo determinato. Candidati subito!

 

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Ente: Primark è una catena di abbigliamento che conta più di 330 negozi in 11 Paesi in America ed Europa, tra cui Regno Unito, Irlanda, Spagna e Portogallo. Primark è un business eticamente ed ecologicamente responsabile: infatti, nel 2011 è stato nominato Leader della Ethical Trading Initiative (“Iniziativa di Scambio Etico”) e dona tutta la merce invenduta in beneficenza.

Si impegna inoltre nella riduzione dell’impatto sull’ambiente tramite l’eliminazione di prodotti chimici dalla propria catena di approvvigionamento, e tutte le loro buste sono ricavate da carta e cartoni riciclati; supportano la campagna per la disintossicazione Greenpeace e migliorano la sostenibilità.

 

Dove: Brescia

 

Destinatari: Laureati in Management, Risorse Umane o materie affini

 

Quando: non specificato

 

Scadenza: non specificato

 

Descrizione dell’offerta: Primark offre un posto di lavoro con contratto a tempo determinato nel “People and Culture”, il loro reparto di Risorse Umane, a laureati in Management, Risorse umane o materie affini. La figura professionale affiancherà il People and Culture Manager e, insieme ai colleghi, potrà occuparsi di alcune delle seguenti mansioni:

- registrazione presenze: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie

- selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di personale di punto vendita

- formazione: iter formativo, nuovi inserimenti, processo di induction e customer promise, piani di sviluppo

- organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la

- reazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie

- amministrazione: gestione amministrativa dei collaboratori e dei loro cedolini paga

- sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.

 

Requisiti:  

- Atteggiamento positivo

- Attenzione al dettaglio e precisione

- Capacità di apprendimento

- Predisposizione a lavorare in team

- Laurea in Management/Risorse Umane o materie affini

- Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office

- Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato

 

Costi o Retribuzioni: Non specificato

 

Guida all’application: Per candidarsi, bisogna registrarsi al seguente link. A registrazione completata, sarà possibile compilare il form e allegarvi il proprio CV.

 

Informazioni utili: Solo in Irlanda, l’azienda opera ancora a marchio Penneys, nome con cui l’azienda è nata a Dublino nel 1969. Il nome Primark è stato inventato dopo la sua espansione, in quanto era già esistente una catena di Grandi magazzini J. C. Penney, con marchio registrato.

 

Link utili:

Link all’offerta

Altre offerte Primark

 

Contatti Utili:

Servizi al Cliente Primark



a cura di Ruino Martina Pia

 

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LA REDAZIONE

Pubblicato in Altre opportunità.

La Barilla sta cercando un tirocinante che lavori nel campo delle Risorse Umane. Cogli al volo l’occasione di entrare a far parte dell’azienda leader nel mercato della pasta a livello internazionale, nonché di uno dei simboli del Bel Paese in tutto il mondo!

 

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EnteBarilla è un'azienda alimentare italiana di famiglia. Nata nel 1877 a Parma come semplice panificio, l'azienda è oggi un Gruppo internazionale presente in oltre 100 paesi. Leader mondiale per pasta e sughi in Europa continentale, per i prodotti da forno in Italia e per i pani croccanti in Scandinavia, il Gruppo Barilla è riconosciuto in tutto il mondo come simbolo del saper fare italiano. Produce pasta in più di 120 formati

La Barilla si impegna da anni a rispettare i criteri di diversità e inclusione, considerandoli come obiettivi di business fondamentali

 

Dove: Parma

 

Destinatari: laureati con laurea specialistica o master

 

Quando: da Ottobre 2017, per un periodo di 6 mesi

 

Descrizione dell’offerta:

Barilla G. & R. Fratelli è alla ricerca di un tirocinante che diventi parte del team di Learning & Development. Il/ la tirocinante dovrà supportare il team di Learning & Development in diversi progetti e contribuirà allo sviluppo e al lancio della campagna di comunicazione riguardo a modelli e processi delle Risorse Umane

Al tirocinante saranno assegnati i seguenti compiti:

- partecipare allo sviluppo dell’offerta di Sviluppo della Leadership, sia in termini di contenuti che in termini di nuovi metodi di apprendimento digitale

- contribuire alla crescita del sito delle Risorse Umane e supportare attivamente la fase della comunicazione sia offline che online

- cooperare strettamente con tutti i membri della Job Family delle Risorse Umane per accrescere l’attenzione verso l’apprendimento

- dare supporto al manager e al team nella comunicazione dell’offerta di Apprendimento & Sviluppo a livello aziendale

 

Requisiti:

Il tirocinante deve possedere i seguenti requisiti:

- Laurea Specialistica o Master in Comunicazione, Risorse Umane o simili

- esperienze di lavoro/studio all’estero

- buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza dell’italiano sarà considerata un vantaggio

- buona conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint

- competenze di project management, abilità di bilanciare priorità e diversi compiti

- attitudine ai contatti interpersonali e capacità di lavorare con  diversi stakeholders, confidenzialità, proattività e capacità di risolvere problemi

- esperienze lavorative pregresse saranno considerate un valore aggiunto

 

Guida all’application: per candidarsi, visitare il seguente link Apply

 

Link utili:

Link Offerta

Barilla  

 

Contatti Utili:

Via Mantova 166,  43122,  Parma  (Italy)

Tel + 39 0521 2621

Fax + 39 0521 270621

800 862323

 

a cura di Elisa Onorati

 

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LA REDAZIONE

Pubblicato in Altre opportunità.

L’organizzazione Greenpeace mette a disposizione un programma di tirocinio, all'interno del dipartimento HR grazie al quale i candidati potranno acquisire competenze specifiche nell'ambito dell'amministrazione e della gestione delle risorse umane

 

Per opportunità simili si prega di consultare la sezione Cooperazione

 

Ente: Nel 1971, motivati dalla visione di un mondo verde e pacifico, un piccolo gruppo di attivisti partirono da Vancouver su un vecchio peschereccio per denunciare i test nucleari segreti effettuati dagli Stati Uniti ad Amchitka: da allora Greenpeace ha portato avanti molte campagne per difendere il pianeta. Greenpeace European Unit è un’organizzazione che fa parte del sistema di International Greenpeace, attiva in più di 40 paesi e con più di tre milioni di sostenitori. Il suo obiettivo primario è quello di salvaguardare l’ambiente. Greenpeace è famosa per la sua azione diretta e non violenta per la difesa del clima, delle balene, il riscaldamento globale, l'ingegneria genetica e la pesca a strascico



Dove: Via della cordonata, 7, Roma

 

Destinatari: Laureati

 

Durata: 3 mesi

 

Scadenza: Non specificato

 

Descrizione dell’offerta: I candidati, che parteciperanno al programma di stage nel dipartimento Risorse Umane, saranno coinvolti nelle attività seguenti:

- apprendere e seguire da vicino attività e processi di amministrazione e gestione del personale, attraverso una collaborazione con il dipartimento HR

- partecipare alle fasi in cui si articolano i processi di reclutamento e selezione del personale

- seguire le attività del dipartimento HR permettendo l’attuazione dei diversi interventi formativi

- conoscere e monitorare la normativa del lavoro vigente di interesse per il dipartimento HR, per valutarne gli aspetti pragmatici

 

Requisiti: I candidati dovranno possedere i requisiti seguenti:

- essere in possesso di un diploma di laurea (preferibilmente master in gestione delle risorse umane)

- avere un grande interesse per l'ambiente e la pace

- essere interessati a lavorare presso Greenpeace e/o al settore no profit

- avere una buona conoscenza della lingua inglese

- avere buone conoscenze informatiche (pacchetto office, in particolare Excel)

- essere in grado di lavorare in un team

- essere persone precise



Retribuzione: Non specificato

 

Guida all’application: Si ricorda agli interessati che dovranno inviare la propria candidatura, allegando il CV e una lettera motivazionale nella quale si specificano le aspettative e i motivi per i quali si vuole effettuare uno stage a Greenpeace, al seguente indirizzo di posta elettronica Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., specificando nell'oggetto Stage HR. Si ricorda inoltre che sarà importante rispondere alle seguenti domande: cosa mi aspetto di imparare in questo stage? Perché Greenpeace? Cosa penso di dare a Greenpeace durante lo stage?



Informazioni utili: Si ricorda che a causa dell’elevata quantità di candidature saranno contattati solo i candidati ritenuti idonei

 

Link utili:

Greenpeace

Offerta tirocinio

 

Contatti:

Via della Cordonata, 7

00187 - Roma

Telefono: (+39) 0668136061

Fax: (+39) 0645439793



a cura di Daniela Esposito

La redazione carriere internazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

LA REDAZIONE

 

Greenpeace Italia offre tirocini trimestrali a Roma nei suoi Uffici Risorse Umane, Stampa e Fundraising a giovani che intendano fare un’esperienza professionale in uno dei più grandi movimenti ambientalisti al mondo
 
Per opportunità simili visita la sezione Cooperazione, Sviluppo e Volontariato
 

Ente: Con circa tre milioni di sostenitori in tutto il mondo, Greenpeace è uno dei più grandi movimenti ambientalisti del mondo. Si ispira ai principi della nonviolenza; è indipendente da qualsiasi partito politico; non accetta aiuti economici né da governi né da società private e si finanzia esclusivamente con il contributo di singoli individui che ne condividono gli ideali e la missione.

Greenpeace è formata da una rete di uffici nazionali e regionali interdipendenti che lavorano insieme a Greenpeace International, ad Amsterdam: il cui ruolo è quello di avviare e coordinare i programmi e le attività di campagna. Ogni ufficio nazionale o regionale lavora su alcune o su tutte le priorità stabilite da International, anche se questo non impedisce agli uffici nazionali di stabilire priorità a livello locale che possono anche portare a una vera e propria campagna.
Greenpeace International è finanziata dagli uffici nazionali che, a loro volta, vivono delle donazioni fatte dai sostenitori dei rispettivi paesi. Tutti gli uffici sono tenuti a sostenere Greenpeace International con il 18% delle loro entrate, mentre Greenpeace International, oltre a finanziare le campagne internazionali, ad assicurare la manutenzione della flotta e a investire in ricerca scientifica ed innovazione tecnologica, lavora su specifiche campagne internazionali in paesi chiave e aiuta economicamente gli uffici più piccoli che non riescono ad autofinanziarsi.
Per altre info vedi qui
 
Dove: Roma
 
Destinatari: Interessati a svolgere uno stage in Greenpeace in diverse aree
 
Durata: 3 mesi (480 ore)
 
Scadenza: Sempre aperto
 
Descrizione dell’offerta: In determinati periodi dell'anno, Greenpeace accoglie stagisti presso i vari Dipartimenti:
Risorse Umane – un’opportunità per apprendere e seguire da vicino attività e processi di amministrazione e gestione del personale, attraverso una collaborazione diretta con il dipartimento HR avendo, inoltre, un ruolo partecipe e proattivo nelle varie fasi in cui si articolano i processi di reclutamento e selezione del personale nonché nei processi di revisione delle job description.
Il tirocinante seguirà le attività del dipartimento HR di definizione del fabbisogno formativo di Greenpeace ONLUS, collaborando al fine di permettere l'implementazione dei diversi interventi formativi decisi. Il tirocinio permetterà di seguire e valutare le relazioni che il dipartimento instaura con la comunità globale HR di Greenpeace, relativamente allo sviluppo di progetti globali che riguardano le attività HR e la possibilità di conoscere e monitorare la normativa del lavoro vigente di interesse per il dipartimento HR, per valutarne gli aspetti pragmatici.
 
Ufficio Stampa – Il tirocinante sarà impiegato in attività come:
-Rassegna stampa quotidiana su Greenpeace e ambiente
-Traduzione e redazione comunicati stampa
-Recall comunicati
-Redazione newsletter e Greenpeace News
-Stesura testi per testate con cui Greenpeace collabora
-Collaborazione con eventi di campagna
-Gestione contatti con la stampa
-Partecipazione alle riunioni dell'ufficio e collaborazione a conferenze stampa organizzate da Greenpeace e da terzi su temi ambientalisti
 
Fundraising – Il tirocinante si occuperà di attività principali quali:
-Supporto alle attività di marketing e fundraising: direct mailing, telemarketing, web marketing, merchandising, eventi di raccolta fondi
-Partecipazione allo sviluppo delle campagne pubblicitarie e ricerca di spazi media gratuiti per la loro diffusione
-Collaborazione alla gestione del programma middle e major donors e fondazioni
-Cura dei rapporti con i fornitori
-Comunicazione con gli uffici esteri di Greenpeace e con i sostenitori dell'associazione
-Gestione dell'archivio cartaceo ed elettronico delle campagne prodotte
-Partecipazione alle riunioni di staff meeting ed elaborazione di timing e meeting report
-Supporto al lancio del programma lasciti
 
Requisiti: Il candidato che voglia fare una qualsiasi esperienza in Greenpeace, deve identificarsi nei valori dell’organizzazione e del settore no-profit e possedere una buona conoscenza della lingua inglese, oltre a possedere i requisiti richiesti dallo specifico Ufficio a cui è interessato:
Risorse Umane:
-Titolo universitario coerente con gli obiettivi del tirocinio (preferibile master in gestione delle risorse umane)
-Conoscenze del pacchetto office, in particolare di Excel
-Propensione al lavoro in team
-Precisione e attenzione al dettaglio
 
Ufficio Stampa:
-Formazione in comunicazione
-Voglia di imparare
 
Fundraising:
-Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia o equipollente
-Tesi, specializzazione o interesse documentabile su Marketing, Fundraising o Comunicazione;
Conoscenza di Internet e del pacchetto Office
-Buone capacità di lavoro in team multidisciplinare
-Preferibilmente, ma non indispensabile è un’esperienza precedente di stage e/o volontariato presso organizzazione non profit
 
Documenti richiesti: CV e lettera motivazionale con indicate le aspettative e i motivi per i quali si vuole effettuare uno stage a Greenpeace (sarà importante rispondere anche alle domande: cosa mi aspetto di imparare in questo stage? Perché Greenpeace? Cosa penso di dare a Greenpeace durante lo stage?) ed eventuali esperienze pregresse di stage o lavorative
 
Retribuzioni: Non previste
 
Guida all’application: Chi intende candidarsi può inviare il proprio CV e una lettera motivazionale (vedi in “Documenti richiesti a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. indicando nell’oggetto: “STAGE FUNDRAISING” oppure “Rif. Stage Ufficio Stampa” in base a quale tirocinio si è interessati
Chi invece intende candidarsi allo Stage nell’Ufficio Risorse Umane può inviare la stessa documentazione a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. indicando nell'oggetto: “Stage HR”
 
Informazioni utili: Greenpeace si scusa fin da ora ma per la quantità onerosa di candidature che riceve, potrà contattare solo i candidati ritenuti idonei. Il tirocinio non è un percorso privilegiato per entrare nell'organico dell'associazione
 
Link utili:
 
Contatti utili:
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A cura di Luigi Pappalardo
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LA REDAZIONE
Metti alla prova quanto appreso durante il tuo percorso di studi. Contesto dinamico e dal respiro internazionale: questo ti offre lo Young Graduate Program della Wind. Connettiti al mondo del lavoro!
 
Per altre offerte simili visita il nostro sito alla sezione Formazione per le Carriere Internazionali
 
Ente: Wind Telecomunicazioni è un’azienda italiana di telecomunicazioni che offre servizi di telefonia mobile, telefonia fissa e Internet. Per numero di abbonati è in Italia il terzo operatore di telefonia cellulare e il secondo per telefonia fissa. Wind nasce alla fine del1997 grazie all’investimento di Enel, France Télécom e Deutsche Telekom. A seguito della fusione per incorporazione di Infostrada in Wind, che diventerà operativa nel 2002, i clienti totali del gruppo Wind diventano quasi 24 milioni. Tra i loro slogan famosi ricordiamo “Ti conviene parlare con noi”, “Quanto ci piace chiacchierare!”, “Comunicare in un soffio!”. Con il Graduate Program potremmo dire che “Ti conviene lavorare con Wind!”.
 
Dove: Italia
 
Destinatari: giovani laureati
 
Durata: non specificata
 
Scadenza: continua
 
Descrizione dell’Offerta: Grazie a questo programma i giovani possono lavorare da subito in maniera autonoma sui progetti riguardanti le funzioni di riferimento e interagire con numerosi interlocutori sia interni che esterni. Lo Young Graduate Program di Wind ha consentito la creazione di una community di giovani professionisti  che collaborano quotidianamente per il raggiungimento di obbiettivi condivisi, in cui passione e lavoro di squadra sono considerate componenti fondamentali. Il Graduate Program è un programma permanente dedicato ai giovani, fatto di incontri formativi ispirati ai valori aziendali. Il programma consente di tradurre i valori di Wind in comportamenti e tecniche, per stimolare le persone al miglioramento continuo. Al pari delle altre iniziative di formazione ha come obbiettivo la crescita personale e professionale dei partecipanti.  Questa fase è necessaria per far comprendere ai giovani i valori e la cultura organizzativa dell’azienda, anche grazie all’aiuto e al supporto di colleghi e responsabili.
 
Requisiti: i giovani laureati devono possedere le seguenti capacità:
- Essere in possesso di una laurea
- Capacità verbali e numeriche
- Competenze linguistiche
- Capacità di ragionamento logico e multitasking
- Capacità relazionali e cognitive e propensione a lavorare in team
 
Documenti richiesti: Curriculum Vitae e lettera motivazionale
 
Guida all’application: per candidarsi occorre inviare il proprio Curriculum Vitae al seguente Link , successivamente la Wind si metterà in contatto con voi. Puoi anche iscriverti utilizzando il tuo contatto Linkedin.
 
Informazioni utili: il processo di selezione si compone di più step:
 
- Un Test online in cui si misurano le capacità verbali e numeriche dei candidati, oltre alle capacità di ragionamento logico
- Il secondo ste del processo di selezione è rappresentato dalla prova di gruppo. Durante la prova si osservano i candidati per valutare le capacità relazionali e cognitive, oltre che la propensione a lavorare in un team.
- Il terzo step è rappresentato da un colloquio individuale con i referenti Risorse Umane di Wind. È utile per approfondire la conoscenza reciproca fra il candidato e l’azienda, valutare il background accademico ed eventuali esperienze professionali, le aspettative per il futuro, le attitudini e la motivazione.
- In caso di idoneità, i candidati incontrano i manager di linea. Lo scopo di questo step del processo di selezione è la valutazione delle conoscenze tecniche della coerenza del profilo del candidato.
 
Link utili:
 
A cura di Laura Grandinetti
 
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LA REDAZIONE
 
L’ECHA è aperta a richieste di tirocini e stage nelle proprie sezioni amministrativa, di supporto esecutivo e di supporto informatico-comunicativo. 
 
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Ente: L'Agenzia Europea delle Sostanze Chimiche (ECHA) supervisiona l'applicazione della legislazione dell'UE sui prodotti chimici per il beneficio della salute umana e dell'ambiente, nonché per l'innovazione e la competitività. ECHA aiuta le aziende a rispettare le normative UE, sponsorizza l'uso sicuro delle sostanze chimiche e fornisce informazioni sulle sostanze chimiche

Dove: Helsinki, Finlandia

Destinatari:
- Dipendenti (pubblico o privato) che operano in aree compatibili con l’offerta ECHA a livello qualificato
- Neo-laureati e possessori di qualifiche tecniche e/o professionali rilevanti
- Studenti oltre l’educazione superiore alla fine del proprio percorso, in cui il tirocinio sia parte integrante del corso di studi
- Eccellenze frequentanti un istituto di educazione superiore che richiedono un esperienza lavorativa come parte del proprio corso di studi
 
Durata: da 3 mesi (o una 1 settimana per le ultime due categorie di cui sopra) a 6 mesi, eccezionalmente 12 mesi
 
Scadenza: open
 
Descrizione offerta: Il tirocinante sarà inquadrato in uno dei servizi scelti riguardanti la legislazione europea riguardo ai prodotti chimici o il supporto tecnico/amministrativo dell’ECHA. Per ragioni di equità, i tirocini non sono aperti a chi ha già avuto esperienza in UE per più di 8 settimane
 
Requisiti: Buona conoscenza lavorativa dell’inglese.La selezione si effettuerà anche sulla base delle proprie qualifiche ed esperienze lavorative. 
 
Retribuzione/Costi: Rimborso spese indicato ma non specificato
 
Documenti richiesti:
- Documento d’identità (originale)
- Titoli di studio (originale)
- Certificato medico
- Certificato di buona condotta
 
Guida all’application: Compilare la open application sul sito dell’ECHA (qui). Una volta selezionati, bisognerà affrontare un colloquio telefonico o faccia-a-faccia e potrà essere richiesto di provvedere maggiori informazioni sulla base di quanto dichiarato dell’application form. Se selezionato, il candidato sarà informato via mail o letterà e gli sarà assegnato un supervisore e indicati la data d’inizio del tirocinio e la sua durata. Una volta recatosi presso l’ECHA dovrà firmare un contratto di tirocinio provvedendo alla documentazione richiesta (documento d’identità, titolo di studio, certificato medico, certificato di buona condotta)
 
Info utili: Helsinki è la capitale nonché la più grande città della Finlandia, collegata per via marittima a varie località nel Baltico. Per più informazioni sulla città clicca qui
 

Contatti utili: Casella di posta: P.O.Box 400 00121 Helsinki Finland, Indirizzo:Annankatu 18 00120 Helsinki Finland
 
A cura di Marco Durante
 
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LA REDAZIONE
 
Pubblicato in Europa.
Human Rights First offre un’internship nel settore delle Risorse Umane nella sua sede di New York.
 
Per altre opportunità simili, andate nella sezione “Cooperazione, Sviluppo e Volontariato
 
Ente: Human Rights First è un’organizzazione di difesa indipendente che sfida l'America a vivere all'altezza dei suoi ideali. E’ essenziale che la leadership americana svolga un ruolo di primo piano nella lotta globale per i diritti umani, infatti essi incoraggiano il governo degli Stati Uniti e le aziende private a rispettare i diritti umani e lo Stato di diritto. Lavora in tutto il mondo per sfruttare l'influenza americana per garantire le libertà fondamentali.
 
Dove: New York, USA
 
Destinatari: tutti coloro siano interessati
 
Scadenza: non prevista
 
Descrizione dell’offerta: Lo stagista assisterà il team HR ricoprendo responsabilità cruciali per l'organizzazione. Sarà richiesto di entrare in contatto con i dipendenti ai vari livelli dell'organizzazione e servirà come una risorsa preziosa per i dipendenti.
 
Requisiti:
- Laurea in economia, preferibilmente correlato all’ambito HR (anche neo-laureati)
- Passione per le risorse umane e volontà di imparare
- Capacità comunicative
- Competente nell’uso di MS Office (Word, PowerPoint e Excel)
- Esperienza nel settore HR (anche intern)
- Deve essere in grado di impegnarsi per almeno 20 ore alla settimana (i giorni sono flessibili)
Per una lista dettagliata di tutti i requisiti richiesti si veda qui.
 
Documenti richiesti: breve CV, cover letter e 3 referenze (in inlgese)
 
Costi/retribuzione: non previsto
 
Guida all’application: Per candidarsi a questa posizione è necessario registrarsi al sito (in fondo a questa pagina) e caricare gli allegati.
 
Informazioni utili: Questo internship rappresenta un’incredibile occasione per trascorrere un periodo nella meravigliosa New York e per mettere in pratica le proprie competenze nel settore delle Risorse Umane.
 
Link utili:
 
Contatti utili
Human Rights First
333 Seventh Avenue, 13th Floor,
New York, NY 10001-5210
Tel: (212) 845 5200
Fax: (212) 845 5299
Email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
 
A cura di Martina Bavastrelli
 
Per il nuovo anno accademico 2014-2015 Carriere Internazionali ha selezionato per i suoi iscritti SILVER e GOLD centinaia di opportunità, frutto di accordi siglati con prestigiosi Enti attivi in campo internazionale.
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La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.
 
LA REDAZIONE
 

 

Se sei un giovane tra i 15 e i 29 anni, residente in Italia – cittadino comunitario o straniero extra UE, regolarmente soggiornante  – non impegnato in un’attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo, la Garanzia Giovani è un’iniziativa concreta che può aiutarti a entrare nel mondo del lavoro, valorizzando le tue attitudini e il tuo background formativo e professionale.
 
“Per altre opportunità simili, andate alla sezione”Formazione per le carriere internazionali
 
Ente: Unione Europea e Fondo Sociale Europeo. Il Fondo sociale europeo (FSE) è il principale strumento utilizzato dall’UE per sostenere l'occupazione, aiutare i cittadini a trovare posti di lavoro migliori e assicurare opportunità lavorative più eque per tutti. A questo fine, l’FSE investe nel capitale umano dell’Europa: i lavoratori, i giovani e chi è alla ricerca di un lavoro. Grazie a una dotazione di 10 miliardi di euro l’anno, l’FSE aumenta le prospettive occupazionali di milioni di cittadini europei, prestando particolare attenzione a chi incontra maggiori difficoltà a trovare lavoro.
 
Dove: Italia e paesi membri dell’UE
 
Destinatari: giovani tra i 15 e i 29 anni residenti in Italia
 
Scadenza: senza scadenza, sempre aperto
 
Descrizione dell’offerta: La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Con questo obiettivo sono stati previsti dei finanziamenti per i Paesi Membri con tassi di disoccupazione superiori al 25%, che saranno investiti in politiche attive di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet - Not in Education, Employment or Training). Programmi, iniziative, servizi informativi, percorsi personalizzati, incentivi: sono queste le misure previste a livello nazionale e regionale per offrire opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro, in un’ottica di collaborazione tra tutti gli attori pubblici e privati coinvolti.
 
Requisiti: Per poter aderire a Garanzia Giovani occorre non essere impegnato in un’attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo
 
Documenti richiesti: Variano in funzione del servizio di Garanzia Giovani a cui ci si iscrive
 
Costi/retribuzione: Il servizio è gratuito
 
Guida all’application: Occorre registrarsi on line al seguente link.
 
Informazioni utili: Tutte le risorse stanziate dal Progetto Europeo “Garanzia Giovani” dovranno essere impegnate entro dicembre 2015
 
Link utili:
 
Contatti utili:
Hai ancora delle perplessità sul Programma Garanzia Giovani? Scrivi a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. oppure per quesiti di carattere tecnico (es. procedure di registrazione, recupero nome utente e password, malfunzionamenti del sistema) scrivi a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.. Altrimenti consulta le FAQ!
 
 
 
A Cura di Silvia Cipullo
 
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