Il programma di punta di MCW Global è dedicato ai partecipanti che sono pronti a diventare leader del cambiamento positivo nelle loro comunità dando loro gli strumenti e le competenze necessarie per trasformare la passione in azione. Ti senti pronto ad essere parte di questo grande progetto? Allora candidati subito!

 

Per altre opportunità simili visita la sezione Formazione

 

Ente: MCW Global è un'organizzazione senza scopo di lucro con una visione per le comunità di tutto il mondo volta al raggiungimento di livelli più elevati di istruzione, miglioramento della salute e maggiore sicurezza economica. La loro missione è quella di rispondere alle pressanti esigenze delle comunità, dando potere ai leader attuali e preparando i leader di domani. MCW Global è stata fondata nel 1999 a New York e ora è partner di organizzazioni in Africa. I valori principali includono integrità, compassione, responsabilità, ed eccellenza.

 

Dove: New York, USA

 

Destinatari: Partecipanti dai 18 - 26 anni

 

Quando: 2 anni

 

Scadenza: 2 Gennaio 2019

 

Descrizione dell’offerta: Lo Young Leaders Access Program si articola su 3 fasi:

Ritiro Estivo (10 giorni);

Il programma inizia con un ritiro estivo intensivo che facilita lo sviluppo della leadership, una profonda comprensione della cittadinanza globale e di come implementare un progetto dall'inizio alla fine. Il ritiro si svolge a fine luglio / inizio agosto a Burlington, Vermont e New York City, New York. Oltre a collaborare con i membri del team di MCW Global, i mentori degli alunni, i volontari e i partecipanti potranno anche ascoltare esperti del mondo accademico, della società civile, dello sviluppo e dei settori pubblico e privato sui propri progetti di azione comunitaria.

Vision Planning Project Development (12 mesi);

I partecipanti vengono coinvolti nel programma con un'idea di un problema di comunità che vogliono affrontare  e mirano a trasformare la passione in un piano tangibile per il cambiamento. Durante questo processo, i partecipanti saranno in grado di inserire le loro problematiche locali in un contesto globale più ampio, esplorando il motivo per cui si trovano in una posizione unica per far sì che i cambiamenti avvengano. I partecipanti determinano anche quali strumenti devono applicare al piano, al fine di renderlo perseguibile. Dopo il ritiro, i giovani leader dovrebbero sviluppare ulteriormente e / o attuare il loro piano in collaborazione con i loro mentori alunni.

Alumni Mentorship and Ongoing Support (12 mesi);

Per sviluppare ulteriormente ed eseguire i loro piani di visione, i Giovani Leader sono accoppiati con i mentori degli alumni, che li guidano nel ritiro verso la creazione di un piano attuabile. Durante l'anno, i mentori degli alumni supportano i partecipanti facilitando gli "hangout" trimestrali e le comunicazioni remote in corso. I mentori degli ex studenti seguono una formazione personalizzata prima dell'inizio del programma per supportare il team building e la competenza culturale.

 

Requisiti:  Per essere ammessi al Programma dei Giovani Leader devono:

- Dimostrare l'impegno nei confronti della propria comunità;

- Identificare un problema nella propria comunità da affrontare;

- Essere tra i 18-26 anni;

- Essere fluenti nell'inglese scritto e parlato;

- Impegnarsi a frequentare il ritiro di 10 giorni e a trascorrere l'anno successivo con l'obiettivo di eseguire il loro progetto comunitario;

- Essere idonei per il visto e la documentazione di viaggio appropriati;

- Avere accesso a e-mail e Internet per consentire una comunicazione coerente con l'alumni-mentore del programma MCW Global Team e Young Leaders per la durata del programma annuale;

- Rispettare le linee guida per la graduazione del programma Young Leaders Access (da fornire al momento dell'accettazione del programma).

 

Costi/Retribuzioni: MCW Global coprirà i costi del programma e di volo, compresi i costi durante il ritiro estivo, inclusi alloggi, cibo, viaggi da e per i luoghi di ritiro e tutte le forniture necessarie.

MCW Global richiede che tutti i partecipanti paghino per i costi di terra, inclusi il passaporto, il visto e le spese di trasporto nel paese.

 

Guida all’application: Per candidarsi al programma di Young Leaders, fare clic sul seguente sito. L'applicazione include:

- un'informazione generale;

- Domanda Saggio; (Identificando un problema nella tua comunità e come vorresti affrontarlo, e in secondo luogo descrivi una volta che hai affrontato una sfida e hai usato un'abilità di leadership per venire fuori.); Resume (più di una pagina);

- Due lettere di raccomandazione (persone che conoscono la tua etica del lavoro);

- Responsabilità rinuncia.

 

Informazioni utili:  Consulta il sito di Young Leaders Access Program per le fasi di applicazione e le scadenze.

 

Link utili:

Young Leaders Access Program

                

Contatti Utili:  

 102 East 30th Street, Lower Level

New York, NY 10016

Tel: +1.212-453-5811

Email : Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

 

a cura di Amantia Bali

La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

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Starbucks Coffee France sta cercando uno Shift Supervisor per uno dei suoi punti vendita a Parigi. Candidati per questa posizione con contratto a tempo indeterminato e fai vedere quanto vali!

 

Per altre opportunità simili visita la sezione: Altre Opportunità

 

Ente: Starbucks è una catena di caffè americana fondata nel 1971. Attualmente è la più grande catena del suo genere al mondo, con 28.720 punti vendita in 78 paesi, di cui 12.000 negli Stati Uniti.

I punti vendita di Starbucks vendono esclusivamente la propria marca di caffè (macinato o in grani), tè, bevande, pasticcini, utensili e macchine da caffè, ma l'obiettivo principale dell'azienda è quello di "fornire un'esperienza al consumatore", vale a dire offrire ai propri clienti un servizio unico che non troveranno nei caffè di un'altra marca.

 

Dove: Parigi e la regione di Parigi

 

Destinatari: Persone interessate a nuove prospettive di carriera preso Starbucks Coffee France.

 

Quando: La data stimata di inizio del lavoro è il 12/03/2018

 

Scadenza: 30 dicembre 2018

 

Descrizione dell’offerta: Lo Shift Supervisor (Team Leader) assiste il direttore del negozio nella caffetteria. In quanto pilastro del regolare svolgimento dell'attività, le mansioni dello Shift Supervisor sono varie:

 

- comunicare la propria passione e competenza per il caffè a clienti e baristi;

- partecipare alla gestione del team e all'organizzazione quotidiana della sala caffè (gestione degli orari, distribuzione dei compiti, accoglienza e formazione dei partner);

- assicurare il rispetto degli standard di qualità, igiene e sicurezza e la conformità con gli standard Starbucks.

 

Requisiti:  Il candidato che voglia concorrere per la posizione di Shift Supervisor presso Starbucks Coffee France deve possedere:

- esperienza nel coaching;

- propensione al lavoro di  squadra;

- capacità di motivare il team;

- dinamicità e operatività;

- carisma e qualità di leadership.

 

Retribuzioni: Una retribuzione per il lavoro è prevista ma non specificata

 

Guida all’application: Per candidarsi per la posizione di Shift Supervisor presso Starbucks Coffee France fare clic sulla voce “Postuler” al seguente link e seguire la procedura indicata.

 

Informazioni utili:  L’offerta è di un contratto a tempo indeterminato aperto alle possibilità sia full-time che part-time. L’orario lavorativo comprende giornata, sera e week-end.

 

Link utili:

Job description

Starbucks France

 

Contatti Utili:  

Contact form



a cura di Valentina Foscoli

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Pubblicato in Altre opportunità.

Zevas cerca un Team Leader con un ruolo di supporto e management del team di vendite nella sede di Dublino 3 in Irlanda. Oltre allo stipendio mensile l’azienda offre una varietà di benefit ai propri lavoratori. Per approfittarne candidati ora!

 

Per altre opportunità simili visita la sezione Altre opportunità

 

Ente: Zevas è un’azienda privata fondata nel 2001 che si pone l’obiettivo di procurare soluzioni ottimali per le aziende con focus sulla comunicazione con il cliente. Offre servizi a una molteplicità di settori da Telecomunicazione al settore finanziario nei mercati europei e nord-americani fornendo, attraverso un team specializzato, le migliori tecnologie che permettono alle aziende di interagire con i clienti o tramite telefono, VoIP, email o web.

 

Dove: Dublino, Irlanda

 

Destinatari: laureati o candidati con esperienza nel settore People management, Servizio clienti e affini

 

Quando: non specificato

 

Scadenza: non specificato

 

Descrizione dell’offerta: Zevas cerca un Team Leader per la sede di Dublino 3 in Irlanda. Il candidato avrà il compito di supporto e management del team di vendite.

 

Requisiti: il candidato ideale per la posizione possiede i seguenti requisiti:

- laurea con ottimi risultati accademici o due o più anni di esperienza nel settore People management e vendite, servizio clienti o simili;

- fluenza nella lingua italiana e inglese;

- ottima conoscenza di Salesforce.com;

- conoscenza dell’industria online e digital marketing nonché dei prodotti Google;

- ottime capacità di comunicazione e scrittura, attenzione al dettaglio  

 

Costi/Retribuzioni: la posizione prevede una retribuzione di €40,000 annui più fino al 30% di bonus

 

Guida all’application: è possibile candidarsi per la posizione tramite la pagina dell’offerta

 

Informazioni utili: l’azienda offre dei benefit in aggiunta allo stipendio mensile:

- possibilità di sviluppo della carriera all’interno dell’azienda;

- orario favorevole: da lunedì a venerdì 8.30-17.30;

- indennità per malattia;

- cibo e bevande gratuite, sala giochi e tavolo da ping pong nell’ufficio recentemente ristrutturato a Dublino 3



Link utili:

Link all’offerta

Zevas

                 

Contatti Utili:  Per entrare in contatto con Zevas è possibile telefonare al numero 1800 944 844 o mandare un’email tramite il sito internet

 

a cura di Gloria Rwakihembo

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Pubblicato in Altre opportunità.

 Il Global Green Growth Institute offre opportunità di lavoro destinate a studenti con un background universitario legato al mondo dell’economia e della gestione ambientale. Candidati subito per dare il tuo contributo!

 

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Ente: Il Global Green Growth Institute (GGGI) è un'organizzazione internazionale intergovernativa che si dedica costantemente al sostegno e alla promozione di  una crescita economica forte, inclusiva e sostenibile nei paesi in via di sviluppo e nelle economie emergenti coinvolgendo continuamente i dipendenti. GGI collabora con paesi in via di sviluppo ed emergenti per progettare e fornire programmi e servizi che dimostrino nuovi percorsi per la crescita economica a favore dei poveri. GGGI offre agli Stati membri gli strumenti per contribuire a creare capacità istituzionali e sviluppare una politica di crescita verde, rafforzare l'apprendimento tra pari e la condivisione delle conoscenze e coinvolgere investitori privati e donatori pubblici.

 

Dove: Corea del Sud

 

Destinatari: candidati con almeno 2 anni di esperienza professionale e in possesso di una laurea universitaria in:

- economia aziendale

- politica pubblica

-sviluppo internazionale

- gestione ambientale

-economia o altre discipline pertinenti legate alla crescita verde, ai cambiamenti climatici e / o allo sviluppo sostenibile

 

Scadenza: 18/12/2018

 

Descrizione dell’offerta: Nella posizione di “associate” il candidato

- lavorerà a stretto contatto con i membri del team e le parti interessate per supportare le attività di amministrazione dell'ufficio

- assisterà inoltre il team sostenendo compiti relativi ad azioni di approvvigionamento e relativi eventi e attività del progetto (ad esempio, elaborare le disposizioni di viaggio e altre disposizioni logistiche) preparando i documenti per richieste di viaggio / reclami per i partecipanti al workshop

- di occuperà della preparazione del budget per l'ufficio e assistenza per le pubblicazioni

 

I ruoli e le responsabilità del candidato comprendono:

 

- fornire supporto amministrativo all'Office of Thought Leadership

- coordinare i calendari delle riunioni con le parti interessate interne ed esterne, preparare la corrispondenza ufficiale, partecipare alle riunioni e ai verbali di redazione pertinenti e aggiornare regolarmente il calendario dell'ufficio

- supportare i project manager nella preparazione dei documenti richiesti

- gestire l'elaborazione, la registrazione, il controllo e l'archiviazione di pubblicazioni GGGI ufficiali e documenti TL pertinenti, inclusi ma non limitati a note di approvazione, contratti, logframes, documenti di reportistica e documenti amministrativi per i pagamenti, appalti e rapporti finanziari

- collaborazione con altre unità e divisioni di GGGI su attività congiunte

- supportare la preparazione e la pianificazione logistica per vari eventi quando richiesto (come workshop, corsi di formazione, conferenze)

- supportare la preparazione del budget TL e i relativi compiti

 

Requisiti:  Il candidato ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

- essere in possesso di una laurea universitaria nei settori sopra indicati

- avere almeno 2 anni di esperienza professionale in un ruolo rilevante preferibilmente nel settore pubblico

- esperienza nel supporto di attività amministrative e utilizzo di Enterprise Resource Planning (ERP) o piattaforme software simili

- orientamento al team, con eccellenti capacità interpersonali e comunicative

-  conoscenza dell'inglese scritto e parlato

- conoscenza di una seconda lingua sarà certamente considerato un vantaggio

- saper lavorare su diverse attività rispettando le scadenze

- saper sviluppare nuove competenze e conoscenze

- essere pronto a fornire il supporto necessario alla squadra

- saper gestire complesse relazioni multi-stakeholder

-saper mantenere un alto grado di integrità professionale

-essere in grado di comunicare in modo efficace, ascoltare gli altri, creare e promuovere un ambiente per la comunicazione aperta

- saper lavorare efficacemente in modo indipendente e in team con un alto grado di diversità culturale / professionale.

 

Costi/Retribuzioni: retribuito

 

Guida all’application: Per candidarsi è necessario visitare il link all'offerta e compilare l’apposito form

 

Informazioni utili:  la durata del contratto è di 18 mesi in cui il candidato deve sostenere l'impegno con esperti e organizzazioni  per promuovere i programmi e le attività di Leadership del Pensiero di GGGI. Ove possibile interagirà in modo proattivo con il personale di diverse Unità, Dipartimenti e Divisioni per facilitare la comunicazione a due vie e operazioni commerciali efficienti. Ciò include i team e lo staff GGGI nelle divisioni operative, inclusi i team nazionali, nonché in misura limitata con le controparti esterne nelle organizzazioni governative, di ricerca, accademiche e di altro tipo con cui GGGI collabora.

 

Link utili: link all'offerta

Sito ufficiale GGGI

             

           

Contatti Utili:  GGGI Country Programming

+82 70 7117 9982

GGGI Communications

+82 70 7117 9966

Seoul Headquarters

19F Jeongdong Building

21-15 Jeongdong-gil

Jung-gu, Seoul

04518

Republic of Korea

 

Si può contattare il GGGI collegandosi direttamente al sito web alla sezione Contatti compilando il form

a cura di Beatrice Baruffa

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ILO, l'organizzazione internazionale del lavoro, è alla ricerca di un coordinatore nazionale dei progetti.  Hai leadership e voglia di metterti in gioco nella preparazione, monitoraggio e realizzazione di progetti, seminari o conferenze a Buenos Aires? Questa offerta è per te! Candidati ora come Coordinatore nazionale di progetti e vola nel Sud America!

 

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Ente: L’organizzazione internazionale del lavoro (ILO) è stata fondata nel 1919, dopo una guerra distruttiva, con lo scopo di adottare una visione basata sulla premessa che una pace duratura e universale può essere stabilita solo se basata sulla giustizia sociale. L’OIL è diventata il primo ente specializzato dell’ONU nel 1946 ed è l’unico ente dell’ONU tripartito e dal 1919 unisce i governi, gli impiegati e i lavoratori di 187 Stati membri con l’obiettivo di stabilire gli standard del lavoro, sviluppare le politiche e mettere a punto progetti promuovendo lavori dignitosi per uomini e donne. L’obiettivo principale dell’OIL è di promuovere il diritto al lavoro e opportunità dignitose di lavoro, rafforzare la protezione sociale e il dialogo sulle questioni relative al lavoro.

 

Dove: Buenos Aires, Argentina

 

Destinatari: Laureati in;

- economia,

- politiche pubbliche o altri ambiti pertinenti alle mansioni da svolgere.

 

Quando: Il contratto per la posizione di Coordinatore nazionale di progetti è per un anno con possibilità di prolungamento

 

Scadenza: Da confermare

 

Descrizione dell’offerta: Le mansioni da svolgere come Coordinatore nazionale di progetti saranno le seguenti:

 - Analizzare e revisionare le priorità e i piani di sviluppo, i dati socio economici, i rapporti e altre informazioni rilevanti del paese.;

- Lavorare in stretta collaborazione con partner per redigere e revisionare i piani di lavoro dei progetti annuali prendendo in considerazione approcci diversi e metodi alternativi, risoluzione e identificazione del problema;

- Revisionare, verificare e analizzare i piani di lavoro, rapporti finali e altri dati affinché siano chiari, consistenti e completi e monitorare le attività del progetto;

- Partecipare alla preparazione e alla conduzione delle conferenze, seminari, workshop, sessioni di formazione e incontri di consulenza;

- Redarre o tradurre verso la lingua ufficiale locale e-mail, discorsi o altri materiali informativi pubblici.

 

Requisiti: Il/ la candidata per la posizione come Coordinatore nazionale di progetti deve avere i seguenti requisiti:

- Laurea in economia, politiche pubbliche o altri ambiti pertinenti. Una laurea specialistica in economia del lavoro sarebbe un grande vantaggio;

-  Avere almeno un anno di esperienza professionale a livello nazionale nel campo della gestione, controllo, valutazione e realizzazione dei progetti;

- Ottima conoscenza dell’economia del lavoro così come degli sviluppi economici, riduzione della povertà e politiche sociali. Conoscenza del processo decisionale politico;

- Conoscenza perfetta della lingua di lavoro della sede ospitante e ottima conoscenza dell’inglese.

 

Retribuzioni: Non menzionate

 

Guida all’application: Tutti i candidati per la posizione di Coordinatore nazionale di progetti devono:

- compilare un modulo per la candidatura online

- andare sul sito ILO Jobs website e leggere le istruzioni fornite dal sistema.

 

Informazioni utili:  Per potersi candidare per la posizione di Coordinatore nazionale dei progetti è necessario registrarsi al sito.

 

Link utili:

Link per registrarsi

Link alla proposta

Per saperne di più su OIL

                       

Contatti Utili:  

4 route des Morillons, CH-1211, Genève 22, Switzerland

E-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Centralino: +41 (0) 22 799 6111

Fax: +41 (0) 22 798 8685

 

a cura di Eleonora Somma

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LA REDAZIONE

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Una delle figure più importanti in azienda è quella del leader, una persona carismatica capace di comunicare correttamente, di risolvere problemi e di coordinare tutti gli aspetti e i rapporti interpersonali che si creano in un ambiente di lavoro. Non sempre, infatti, le situazioni che si creano in azienda sono facili da gestire, e nel caso in cui manchi una persona di riferimento questo potrebbe portare a questioni spinose che con il tempo si potrebbero trasformare in situazioni spiacevoli.
 
Non tutti sviluppano, in maniera del tutto naturale, caratteristiche che portano a ricoprire questo ruolo, ma un approccio innovativo come quello che si può trovare in un corso leadership aziendale potrebbe permettere di raggiungere l’obiettivo sperato. Cosa significa essere un leader? Capire le difese e gli atteggiamenti che ognuno di noi adotta nelle relazioni con gli altri, passare dal proprio schema mentale alla costruzione di una relazione, essere pionieri e innovatori, orientare rapidamente le proprie energie per generare risultati e riuscire ad avere diversi approcci con le varie personalità aziendali.
 
In questo corso proposto da Professione Manager non si discute di leadership, ma la si applica. Risonanze e dissonanze emotive, sviluppo e presa di coscienza attivano un processo di acquisizione e consapevolezza. Inoltre, i rapporti interpersonali che si instaurano durante il corso sono “contenuto” stesso dell’esperienza. Un modo per mettere in discussione i propri comportamenti e per comprendere che, per diventare leader, ognuno di noi ha le potenziali capacità per farlo.
 
 
 
 
Pubblicato in Altre opportunità.
Bosch, promuove un programma per valorizzare le capacità di leadership di giovani interessati al mondo dell'impresa, dando loro la possibilità di conoscere al meglio l'azienda e di ricoprire incarichi di grande rilievo
 
Per opportunità simili consultare la sezione Altre opportunità
 
 
Ente: Bosch è un'azienda multinazionale tedesca  fondata a Stoccarda  nel 1886  da Robert Bosch, come laboratorio per la meccanica di precisione e di ingegneria elettrica. La nota azienda è leader nel settore delle tecnologie e dei servizi ed opera in più di 60 paesi nel mondo. Bosch è inoltre una società privata e indipendente sul piano finanziario, che investe oltre 4,2 miliardi di euro nella ricerca e nello sviluppo, e con la sua firma chio vengono depositati ogni anno 4100 brevetti in tutto il mondo
 
 
Dove: Diverse città europee
 
 
Destinatari: Laureati
 
 
Durata: Non specificata
 
 
Scadenza: Non specificata
 
 
Descrizione dell'offerta: I candidati dovranno svolgere le attività seguenti:
 

- sviluppare le doti di leadership e di decision-making

- apprendere nuove conoscenze da tutor esperti nel settore

- fare un'esperienza internazionale

- proseguire il percorso in Bosch con un eventuale contratto

- dare il proprio contributo nell'elaborazione di programme

 
 
Requisiti: I candidati dovranno possedere i requisiti seguenti:
 

- essere in possesso di una a laurea specialistica o di un master in ingegneria/ economia/commercio con una votazione eccellente

-avere una mentalità imprenditoriale e buone capacità di leadership

- essere persone innovative, creative e disponibili ad imparare

- essere persone responsabili e indipendenti sul piano lavorativo

- essere intraprendenti  

- essere in grado di lavorare in un team

- avere un’eccellente conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del tedesco o di un'altra lingua straniera sarà considerata un criterio preferenziale)

 
 
Retribuzione: Non specificata
 
 
Guida all'application: Per inviare la propria candidatura si prega di consultare il seguente link

 

Informazioni utili: Si ricorda che gli interessati dovranno inviare il proprio curriculum che includerà una breve esperienza di stage o di lavoro nell'area di interesse o un soggiorno all'estero di almeno sei mesi
 
 
Link utili:
 
 
Contatti:
 
Telefono: (+49) 0711 400 40990
 
 
 
 
A cura di Annamaria Abbafati
 
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