27-09-2017

Diventa un manager in Human Resource con Johnson&Johnson!

L’industria più comprensiva del mondo basata su scala mondiale offre l’opportunità unica di costruire la propria carriera nel campo delle risorse umane

 

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Ente: Robert Wood Johnson I, ispirato da un discorso sui disinfettanti tenuto dal chirurgo Joseph Lister, si unì ai fratelli James Wood Johnson e Edward Mead Johnson per creare una linea di prodotti medicinali pronti per l'uso nel 1885. La società produsse i suoi primi prodotti nel 1886. Robert Wood Johnson I fu il primo presidente della società. Lavorò per migliorare le pratiche igienico-sanitarie del diciannovesimo secolo, e diede il suo nome ad un ospedale (il Robert Wood Johnson University Hospital a New Brunswick, New Jersey). Alla sua morte nel 1910, fu succeduto alla presidenza dal fratello James Wood Johnson fino al 1932, e poi dal figlio, Robert Wood Johnson II. Al giorno d’oggi, Johnson & Johnson è una società farmaceutica multinazionale statunitense che produce farmaci, apparecchiature mediche e prodotti per la cura personale e l'automedicazione. È stata fondata nel 1886. Le sue azioni sono quotate presso la Borsa di New York e fanno parte dell'indice Dow Jones Industrial Average. Il quartier generale della società è situato a New Brunswick (New Jersey), USA. La sua divisione prodotti di consumo è situata a Skillman (New Jersey). La società comprende circa 230 filiali che operano in 57 diversi stati. I suoi prodotti sono venduti in 175 diversi paesi.

 

Dove: Tampa, Florida

 

Destinatari: Candidati che possiedono i requisiti

 

Scadenza: non specificato

 

Descrizione dell’offerta: Il programma di sviluppo dei leader in hr (da ora detto F-HRLDP) è un programma della durata di 3 anni creato per sviluppare giovani e motivati talenti nella loro carriera come professionisti hr attraverso:

- Esperienza ad ampia base tramite il modello operativo hr Global Services

- Un curriculum integrato HRLDP che è innovativo ed orientato al futuro

Successivamente, durante l’internship i partecipanti dovranno intraprendere dei compiti in Global Services, l’area più vasta del modello hr. Questo offrirà loro l’opportunità di espandere la loro conoscenza in uno delle pratiche di Global Services, che include:

- Talent Acquisition

- Employee and Labor Relations

- Learning Design and Operations

- Talent Mobility

- HR Knowledge Management

- Compensation Administration

Al completamento dell’ internship, i tirocinanti saranno considerati per essere ammessi al programma full time.

 

Requisiti: I candidati ideali devono avere i seguenti requisiti:

- Laurea in Business, HR Management, Industrial-Organizational psychology o altre discipline hr

- Eccellente abilità di recepire le informazioni

- Altamente collaborativo, può riportare forti risultati con colleghi e superiori

- Dimostrata attitudine di leadership, inclusa l’abilità di comunicare efficacemente con altri

- Abilità di stabilire forti relazioni con stakeholder

- Mentalità aperta e desiderio di lavorare con partner globali

- Un approccio attivo al problem solving

 

Costi/retribuzione: non specificato

 

Guida all’application: I candidati interessati devono completare il modulo ed inviarlo online

 

Link utili:

Vacancy page

Application form

Johnson&Johnson Homepage

 

A cura di Roberta Libro

La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

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